本文選題：飛行員流失 + 職業(yè)發(fā)展��； 參考：《中國地質大學(北京)》2017年碩士論文

【摘要】：市場化經(jīng)濟改革在我國全面推進,由于民航行業(yè)具有國家特殊的戰(zhàn)略意義以及市場開放晚開放慢等特點,在改革步伐中向來穩(wěn)中求進。行業(yè)改革中,民航體制內的人員流動具有其自有的特殊性,航空公司飛行員流失流動問題,隨著市場開放度的展開也逐漸成為了白熱化的一個問題。本文通過闡述航空人才流失現(xiàn)象問題的由來,結合國內外目前飛行員市場的發(fā)展形勢,重點研究了我國飛行員市場的發(fā)展現(xiàn)狀和離職現(xiàn)象。在此基礎上,結合多種職業(yè)發(fā)展理論,展開對飛行員離職相關事件背后成因的討論。同時采用問卷調查法,將緩解飛行員離職,疏導飛行員隊伍的方式進行了分類分析,將飛行員當前離職的可能主要考慮因素進行分類,主要有家庭生活影響大、公司人文關懷少、個人職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等幾個主要問題。從飛行員和航空公司立場出發(fā),剖析了曾經(jīng)離職過的飛行人才的主要困擾,本文提出了緩解飛行員離職問題的對策。分別包括飛行員個人培養(yǎng)完善、航空公司管理制度提升以及為飛行員提供職業(yè)規(guī)劃三種不同的角度。個人培養(yǎng)包括制實時評估飛行員職業(yè)生涯和定制化飛行員培養(yǎng)。航空公司的組織管理方面,提議設置相應榮譽獎勵和提供更多飛行員晉升渠道。最后在所有調研和分析的結果基礎上,落實飛行員職業(yè)生涯管理規(guī)劃,其中包括引導飛行員與公司利益一致、考慮飛行員個人生活便利以及建立飛行員職業(yè)生涯管理模式從根源上改進民航飛行員團隊不穩(wěn)定的問題。
[Abstract]:The market-oriented economic reform is advancing in an all-round way in China. Because of the special strategic significance of the country and the slow opening and opening of the market, the civil aviation industry has always made steady progress in the pace of reform. In the reform of the industry, the mobility of people in the civil aviation system has its own particularity. With the development of the opening degree of the market, the problem of the loss of airline pilots has gradually become a hot problem. By expounding the origin of the flight brain drain phenomenon and combining the development situation of the pilot market at home and abroad, this paper focuses on the status quo of the pilot market development and the phenomenon of leaving the service in our country. On this basis, combined with various theories of career development, this paper discusses the causes behind the events related to the departure of pilots. At the same time, the method of questionnaire survey is used to analyze the ways of relieving the pilots from leaving their jobs and guiding the pilots. The main factors that may be considered in the current departure of pilots are classified, the main factors having a great impact on family life. Company humanistic care, personal career lack of planning and other major issues. From the standpoint of pilots and airlines, this paper analyzes the main problems of flight talents who have left their jobs, and puts forward some countermeasures to alleviate the problem of pilots leaving their jobs. It includes three different angles: the improvement of pilots' personal training, the promotion of airline management system and the provision of career planning for pilots. Personal training includes real-time evaluation of pilot career and customized pilot training. In terms of organization and management of airlines, it is proposed to establish corresponding honours and to provide more channels for the promotion of pilots. Finally, on the basis of all the research and analysis results, the pilot career management plan is implemented, which includes guiding the pilot to align with the interests of the company. Considering the convenience of pilots' personal life and the establishment of pilots' career management mode, the problems of improving the instability of civil aviation pilots' team from the root causes are considered.
【學位授予單位】：中國地質大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F562;F272.92

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6 李s，

本文編號：2009346