本文選題：SD公司 + 員工關(guān)系　； 參考：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：員工關(guān)系，是由企業(yè)管理方和員工之間的利益引起的權(quán)利和義務(wù)、管理和被管理的關(guān)系，員工關(guān)系是人力資源管理的重要方面。員工關(guān)系調(diào)查是進行員工關(guān)系管理的前提和基礎(chǔ)。本文圍繞如何提高SD公司員工滿意度、改善員工關(guān)系，通過問卷調(diào)查和深入訪談的方式對SD公司員工關(guān)系進行了調(diào)研，在此基礎(chǔ)上總結(jié)了公司員工關(guān)系現(xiàn)狀和存在問題，有針對性的提出了改善員工關(guān)系方案，為SD公司有效的進行員工關(guān)系管理提供借鑒。 本文首先介紹了此次調(diào)研的背景、意義、調(diào)研目的和調(diào)研內(nèi)容。第二部分介紹了調(diào)研計劃的制定和實施，包括確定調(diào)研的目的、對象、時間、地點和方法。文章第三部分以調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合SD公司的具體情況，對公司的員工滿意度情況、員工關(guān)系情況進行了深入詳細(xì)的分析。第四部分從勞動契約關(guān)系和心理契約關(guān)系兩個方面對SD公司的員工關(guān)系進行了分析和評價，公司勞動契約關(guān)系比較和諧，充分保障員工合法權(quán)益，同時，，公司與員工基本建立了心理契約關(guān)系�；谝陨戏治鑫恼碌谖宀糠痔岢隽藛T工關(guān)系改善建議，主要包括加強員工心理契約管理、健全溝通機制、完善福利保障體系、完善員工與公司共贏的企業(yè)文化等方面。文章最后對調(diào)研過程進行了總結(jié)，為其他航天高科技企業(yè)的員工關(guān)系調(diào)查和員工關(guān)系管理提供參考和借鑒。
[Abstract]:Employee relations are rights and obligations arising from the interests of the enterprise management and employees, and the relationship between management and management is an important aspect of human resources management. Employee relationship investigation is the premise and foundation of employee relationship management. This paper focuses on how to improve employee satisfaction and employee relationship in SD Company, and through questionnaire survey and in-depth interview, this paper summarizes the current situation and existing problems of employee relationship in SD Company. In order to provide reference for the effective management of employee relationship in SD Company, this paper first introduces the background, significance, purpose and content of this research. The second part introduces the establishment and implementation of the research plan, including the purpose, object, time, place and method. In the third part, based on the survey data and combining with the specific situation of SD company, the author analyzes the employee satisfaction and employee relations in detail. The fourth part analyzes and evaluates the employee relationship of SD Company from two aspects of labor contract relationship and psychological contract relationship. The labor contract relationship of the company is relatively harmonious and fully protects the legitimate rights and interests of employees, at the same time, The company has established a psychological contract relationship with its employees. Based on the above analysis, the fifth part of the article puts forward some suggestions to improve the employee relationship, including strengthening the management of employee psychological contract, perfecting the communication mechanism, perfecting the welfare security system, and perfecting the corporate culture of employee and company. Finally, the research process is summarized, which provides reference for other spaceflight high-tech enterprises in employee relationship investigation and employee relationship management.
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F562.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1994588