本文選題：飛行人力資本　切入點：專用性　出處：《中國民用航空飛行學院》2013年碩士論文

【摘要】：近年來，隨著國民經(jīng)濟不斷增長，我國民航運輸業(yè)飛速發(fā)展。而隨著行業(yè)不斷飛速發(fā)展，市場的不斷開放，造成了飛行員的嚴重短缺，勞資沖突不斷，航空公司在飛行員的流動與管理上暴露出諸多問題。本文從人力資本專用性的角度，對飛行人力資本專用性的現(xiàn)狀、形成及特點進行了剖析，以期對我國民航業(yè)飛行人力資本流動機制的構建做出有益的探索。 本文首先在現(xiàn)有人力資本研究成果的基礎上對專用性人力資本的特性進行剖析，發(fā)現(xiàn)在諸多特性中套牢特性是最為顯著表現(xiàn)。進而對飛行人力資本的概念作出界定，并認為飛行人力資本套牢特性明顯，即如若飛行人力資本移作他用，其價值會幾乎全部喪失，，并對飛行人力資本的專用性類別和特點進行了分析。 在分析了飛行人力資本的特有屬性后，本文繼而對其保護和激勵制度在理論上進行了探討。最后，結合我國民航業(yè)飛行人力資本管理現(xiàn)狀，對飛行人力資本的專用性與現(xiàn)有管理制度的一致和沖突作出分析，提出了基于飛行人力資本專用性的管理制度創(chuàng)新，主要包括明確飛行人力資本產(chǎn)權、初始契約的合理化和透明化、細化飛行技術等級和構建合理流動機制。
[Abstract]:In recent years, with the continuous growth of the national economy, China's civil aviation transport industry is developing rapidly.With the rapid development of the industry and the continuous opening of the market, the serious shortage of pilots, labor conflicts, airlines in the flow and management of pilots exposed a lot of problems.From the point of view of human capital specificity, this paper analyzes the present situation, formation and characteristics of flight human capital specificity, in order to make a beneficial exploration on the construction of flight human capital flow mechanism in China's civil aviation industry.This paper first analyzes the characteristics of specialized human capital on the basis of the existing research results of human capital, and finds out that among the many characteristics, the characteristic of holding on is the most remarkable.The concept of flying human capital is further defined, and it is considered that the entrapment of flight human capital is obvious, that is, if flight human capital is transferred for other purposes, its value will be lost almost entirely.The special types and characteristics of flight human capital are analyzed.After analyzing the special attribute of flight human capital, this paper discusses its protection and incentive system in theory.Finally, according to the present situation of flight human capital management in China's civil aviation industry, this paper analyzes the consistency and conflict between the specificity of flight human capital and the existing management system, and puts forward the innovation of management system based on the specificity of flight human capital.It mainly includes defining the property right of flight human capital, rationalizing and transparency of initial contract, refining the level of flight technology and constructing reasonable flow mechanism.
【學位授予單位】：中國民用航空飛行學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F562.6

【參考文獻】

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本文編號：1707868