本文選題：薪酬　切入點(diǎn)：公平　出處：《太原理工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：大秦鐵路股份有限公司是是交通運(yùn)輸系統(tǒng)的骨干企業(yè),在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有特殊重要的地位和作用,建設(shè)發(fā)達(dá)完善的鐵路網(wǎng),才能為國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供可靠的支持。因此,為了企業(yè)吸引人才、提高員工工作積極性,企業(yè)提高管理水平,實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,決定了制定合理的企業(yè)薪酬制度的重要性。論文以薪酬管理理論、馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、公平理論、期望理論為指導(dǎo),從分析大秦鐵路股份有限公司薪酬制度現(xiàn)狀入手,研究了薪酬制度存在問題分析,針對(duì)問題提出相關(guān)薪酬制度的改進(jìn)方案及實(shí)施保障措施,同時(shí)對(duì)改進(jìn)方案進(jìn)行了效果評(píng)估。對(duì)大秦鐵路股份有限公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Da-Qin Railway Co., Ltd. is the backbone enterprise of transportation system, which plays a special important role in the economic and social development. Only by constructing a developed railway network can it provide reliable support for the rapid development of the national economy.Therefore, in order to attract talents, improve the enthusiasm of employees, improve the management level, realize management innovation and service innovation, the importance of establishing a reasonable enterprise salary system is decided.This paper analyzes the existing problems of the compensation system, and puts forward the improvement scheme and the implementing safeguard measures of the related compensation system. At the same time, the effect of the improvement scheme is evaluated.It has certain guiding significance to the long-term development of Daqin Railway Co., Ltd.
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F532.6

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本文編號(hào)：1700989