本文選題：企業(yè)文化　切入點：企業(yè)文化測評　出處：《大連海事大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：企業(yè)文化理論作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理論之一,傳入中國30多年來,受到了廣泛關(guān)注。特別是隨著全球化競爭的越來越激烈,企業(yè)文化作為企業(yè)意識形態(tài)和行為方式的總和,對企業(yè)發(fā)展的重要作用日漸凸顯,已成為中外企業(yè)提升自身管理水平和整體素養(yǎng)、打造綜合競爭實力的關(guān)鍵因素。當前,港口企業(yè)間區(qū)域性同質(zhì)競爭形勢日趨嚴峻,天津港石油化工碼頭有限公司(TPPTC)為應(yīng)對新環(huán)境、新任務(wù)的挑戰(zhàn),在努力提升碼頭等級、優(yōu)化工藝流程、完善裝卸服務(wù)的同時,充分意識到加強企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要意義。經(jīng)過多年的努力,公司在企業(yè)文化建設(shè)方面進行了大量的研究和實踐,積累了寶貴經(jīng)驗,取得了一定效果,但同時在企業(yè)文化管理和執(zhí)行上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),造成公司當前的企業(yè)文化體系在廣大員工中的認同度較為有限,這在一定程度上限制了企業(yè)文化作用的發(fā)揮。 本文結(jié)合企業(yè)文化相關(guān)理論和公司發(fā)展現(xiàn)狀,對石化碼頭公司現(xiàn)有企業(yè)文化體系極其建設(shè)情況進行了詳細闡述和探索研究,借助OCAI(組織文化評價量表),以問卷調(diào)查的方式對該公司現(xiàn)有企業(yè)文化進行了測評,并對比員工期望中的企業(yè)文化模式進行對比分析問題,總結(jié)現(xiàn)有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題,如缺乏長期規(guī)劃、制度執(zhí)行不全面、對員工的宣貫不到位等。根據(jù)測評結(jié)果及其分析,圍繞企業(yè)文化建設(shè)的各個層次,提出發(fā)展對策和改進措施,為石化碼頭公司進行企業(yè)文化的改進和創(chuàng)新、建立起與公司工作實際和發(fā)展趨勢相適應(yīng)的企業(yè)文化體系提供參考。
[Abstract]:Corporate culture theory, as one of the important theories of modern enterprise management, has received extensive attention since it was introduced into China for more than 30 years. Especially, with the increasing competition of globalization, corporate culture is the sum total of corporate ideology and behavior. It has become a key factor for Chinese and foreign enterprises to improve their management level and overall accomplishment and to create comprehensive competitive strength. At present, the situation of regional homogeneous competition among port enterprises is becoming more and more severe. In order to meet the challenge of the new environment and new task, Tianjin Port Petrochemical Wharf Co., Ltd. (TPPTCC) works hard to upgrade the level of the terminal, optimize the process flow, and improve the handling service at the same time, Fully aware of the importance of strengthening the construction of corporate culture to the development of enterprises. After years of efforts, the company has carried out a great deal of research and practice in the construction of enterprise culture, accumulated valuable experience and achieved certain results, But at the same time, there are still some weak links in the management and implementation of corporate culture, resulting in the company's current corporate culture system in the majority of employees more limited degree of identity, which to a certain extent limits the role of corporate culture. Based on the theory of enterprise culture and the development of the company, this paper expounds and explores the present enterprise culture system and its construction of Petrochemical Wharf Company in detail. With the help of OCAI (organizational culture evaluation scale), this paper evaluates the existing corporate culture of the company by means of questionnaire, compares the enterprise culture model expected by employees, and summarizes the existing problems in the construction of enterprise culture. If there is a lack of long-term planning, the implementation of the system is not comprehensive, the publicity of the staff is not in place, etc. According to the evaluation results and their analysis, according to the various levels of enterprise culture construction, put forward the development countermeasures and improvement measures, It provides a reference for petrochemical wharf company to improve and innovate the enterprise culture and to set up the enterprise culture system which is suitable for the company's work practice and development trend.
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F270;F552

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 于汝民;;發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用 創(chuàng)建世界一流大港[J];港口經(jīng)濟;2007年03期

2 王慶林;;班組文化建設(shè)工會大有可為[J];天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報;2010年04期

3 葦獲;;2006年全國企業(yè)文化(天津港)現(xiàn)場會隆重召開[J];中外企業(yè)文化;2007年01期

4 李英;;特色企業(yè)文化助推世界一流大港[J];中國城市經(jīng)濟;2007年01期

5 安衛(wèi)兵;;文化促進企業(yè)永續(xù)經(jīng)營[J];企業(yè)文化;2008年01期

6 李英;;先進文化引領(lǐng) 思想解放先行 天津港搶抓機遇爭創(chuàng)世界一流大港[J];中國改革;2007年01期

7 蔡哲;;以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)天津港新的跨越——訪天津港(集團)有限公司總裁于汝民[J];中國港口;2006年12期

8 賀愛忠;;略談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的影響力[J];廣西財經(jīng)學(xué)院學(xué)報;1992年04期

9 ;企業(yè)文化建設(shè)與文體活動[J];冶金政工研究;2001年04期

10 陳航;;企業(yè)文化:為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力[J];武鋼政工;2001年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 王曉木;;企業(yè)文化如何“落地”[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

2 薛光挺;陳雯;;樹魂強基求發(fā)展——福建企業(yè)文化建設(shè)20年的探索和思考[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

3 陳衛(wèi)星;;試論社會主義市場經(jīng)濟中企業(yè)文化建設(shè)[A];湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編（1999-2000）[C];2001年

4 張傳松;;參與競爭必須營造先進的企業(yè)文化[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

5 崔德福;;論企業(yè)文化建設(shè)中的幾個重點熱點問題[A];2008湖北企業(yè)文化高峰論壇論文集[C];2008年

6 許金和;;眾和股份企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

7 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個觀點 在第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會上的講話[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

8 鄭杏敏;;企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設(shè)[A];齊魯檔案論壇——山東省檔案學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會會刊[C];2009年

9 吳躍;;改制中的國有企業(yè)如何推行企業(yè)文化建設(shè)[A];福建企業(yè)文化在創(chuàng)新——福建省企業(yè)文化創(chuàng)新研討暨經(jīng)驗交流會論文集[C];2002年

10 馬福安;;加強企業(yè)文化建設(shè) 促進西航全面發(fā)展[A];用文化提升企業(yè)競爭力——陜西省首屆企業(yè)文化研討會論文集[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 謝宗惠;第三屆全國交通企業(yè)文化建設(shè)論壇召開[N];中國水運報;2008年

2 ;2008全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)十大成功案例講評[N];中國電力報;2008年

3 陜西汽車集團有限責(zé)任公司 高鳴;論新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的作用[N];中國企業(yè)報;2008年

4 駐常熟首席記者 商中堯;推進企業(yè)文化建設(shè)[N];蘇州日報;2010年

5 高琪;加強企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)[N];青島日報;2011年

6 劉寶民;金融企業(yè)文化建設(shè)要與時俱進[N];上海金融報;2011年

7 山西焦煤汾西礦業(yè)員工學(xué)校 高風(fēng);淺談加強企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[N];山西科技報;2011年

8 趙敏 劉橋一礦;企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系之我見[N];安徽經(jīng)濟報;2011年

9 重慶合川供電公司董事長 蔣亞;結(jié)合企業(yè)文化建設(shè) 學(xué)習(xí)先進奉獻精神[N];中國電力報;2011年

10 記者 沈陽;啟動企業(yè)文化建設(shè)[N];中國證券報;2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 樊如森;天津港口貿(mào)易與腹地外向型經(jīng)濟發(fā)展（1860-1937）[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

2 苗振林;鐵路建筑企業(yè)的企業(yè)位勢研究[D];北京交通大學(xué);2012年

3 楊波;大型集裝箱港口建設(shè)的風(fēng)險分析研究[D];天津大學(xué);2007年

4 劉露;天津城市空間結(jié)構(gòu)與交通發(fā)展的相關(guān)性研究[D];華東師范大學(xué);2008年

5 劉敬賢;大型海港進港主航道通過能力及交通組織模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

6 白景濤;中國沿海港口合理發(fā)展建設(shè)時機研究[D];上海海事大學(xué);2006年

7 李春成;區(qū)域服務(wù)業(yè)創(chuàng)新的影響因素、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新方式研究[D];天津大學(xué);2008年

8 鄭輝;我國港口競爭力及其演化的理論與方法研究[D];天津大學(xué);2007年

9 朱紅霞;隨機場理論在地基可靠度分析中的應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2008年

10 祝振宇;高樁碼頭—岸坡體系三維彈塑性有限元分析方法及應(yīng)用[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孔祥梅;企業(yè)文化建設(shè)中的公共關(guān)系理論與技巧[D];北京林業(yè)大學(xué);2010年

2 袁婕;天津移動客服中心企業(yè)文化建設(shè)研究[D];天津大學(xué);2010年

3 佟偉;大唐國際唐山熱電企業(yè)文化建設(shè)的研究[D];天津大學(xué);2010年

4 李宇;中耕公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

5 劉勇;林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究[D];浙江農(nóng)林大學(xué);2010年

6 孫原;試論企業(yè)文化建設(shè)中的以人為本[D];大慶石油學(xué)院;2010年

7 蘇麗;論社會轉(zhuǎn)型期思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)[D];華北電力大學(xué)（河北）;2010年

8 沈姍姍;K公司企業(yè)文化建設(shè)改進研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 瞿思慧;荊州輸變電工程公司企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

10 王克貴;儲運銷售公司企業(yè)文化建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2010年

，

本文編號：1636377