天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

SZA公司基于平衡計(jì)分卡的培訓(xùn)效果評(píng)估研究

發(fā)布時(shí)間:2017-12-28 06:20

  本文關(guān)鍵詞:SZA公司基于平衡計(jì)分卡的培訓(xùn)效果評(píng)估研究 出處:《湘潭大學(xué)》2014年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文


  更多相關(guān)文章: 培訓(xùn)效果評(píng)估 模型 BSC理論 SZA公司


【摘要】:隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,人力資源的數(shù)量水平成為企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。員工培訓(xùn)正日漸引起管理者的重視,并投入大量的資源來開展相關(guān)工作,,也取得了一定的效果,但相對(duì)于培訓(xùn)開展的其他環(huán)節(jié)而言,培訓(xùn)效果評(píng)估的價(jià)值尚沒有引起管理者的重視。 作者在對(duì)國內(nèi)外學(xué)者對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估理論成果分析整理的基礎(chǔ)上,明確了培訓(xùn)效果評(píng)估的定義、特征與意義,對(duì)Kirkpartrick評(píng)估模型、CIPP評(píng)估模型以及這兩個(gè)模型的拓展研究現(xiàn)狀進(jìn)行了對(duì)比分析,并對(duì)平衡計(jì)分卡基本原理進(jìn)行了介紹;從培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定、實(shí)施以及評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)公司員工培訓(xùn)管理進(jìn)行了介紹,認(rèn)為該公司在員工培訓(xùn)效果評(píng)估方面存在的問題主要表現(xiàn)在缺乏詳細(xì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)評(píng)估方法比較單一以及尚未形成科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估流程體系,而造成上述問題的原因主要在于公司領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,在培訓(xùn)評(píng)估認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū),且缺乏人力資源方面的保障,在此基礎(chǔ)上,對(duì)構(gòu)建基于BSC理論的培訓(xùn)評(píng)估模型的必要性進(jìn)行了分析;探討了構(gòu)建基于BSC理論的培訓(xùn)評(píng)估模型的思路、流程和具體內(nèi)容,并綜合運(yùn)用德爾菲法和層次分析法對(duì)模型所包含的即刻反應(yīng)維度、理論知識(shí)維度、操作能力維度、業(yè)務(wù)流程維度及財(cái)務(wù)維度的具體權(quán)重進(jìn)行了計(jì)算;文章的最后作者將所構(gòu)建的模型應(yīng)用于SZA公司營銷部門所開展的培訓(xùn)項(xiàng)目過程中,詳細(xì)介紹了模型各維度評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)采集的方法,并借助模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)評(píng)估結(jié)果的運(yùn)算過程進(jìn)行了分析。 文章的創(chuàng)新之處在于將BSC的理念引入到員工培訓(xùn)效果評(píng)估過程中,并據(jù)此構(gòu)建了培訓(xùn)效果評(píng)估模型。本文的研究有效推動(dòng)培訓(xùn)效果評(píng)估方法的改進(jìn),開拓員工培訓(xùn)效果評(píng)估研究視野,不僅拓展了平衡計(jì)分卡理論的應(yīng)用范圍,更豐富了員工培訓(xùn)效果評(píng)估的理論體系;與此同時(shí),文章的研究也能夠提升公司管理者對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度,對(duì)SZA公司提高培訓(xùn)效率具有一定的指導(dǎo)意義,并對(duì)其他航空企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估工作開展提供一定的理論參考。
[Abstract]:With the increasingly fierce competition in the market, the level of human resources has become a powerful weapon for enterprises to build competitive advantages and participate in market competition. Employee training is attracting more and more attention from managers, and has invested a lot of resources to carry out related work. It has also achieved some results. However, compared with other links in training, the value of training effectiveness has not yet attracted the attention of managers.
【學(xué)位授予單位】:湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:F272.92;F562.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 熊敏鵬;楊小東;;基于平衡計(jì)分卡的培訓(xùn)效果評(píng)估初探[J];中國電力教育;2007年06期

2 張毅;;培訓(xùn)效果評(píng)估的理論和研究[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2006年01期

3 楊鳳仙;張黎青;;幾種培訓(xùn)效果評(píng)估模型的對(duì)比分析[J];中國電力教育;2008年S3期

4 李莉;;培訓(xùn)效果評(píng)估模型解析[J];中國電力教育;2005年04期

5 滿昆侖;;關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估問題的探討[J];科學(xué)之友(B版);2007年08期

6 遲勝超;高云峰;;基于模糊綜合評(píng)價(jià)的職工技術(shù)培訓(xùn)效果評(píng)估[J];鐵道技術(shù)監(jiān)督;2008年09期

7 曾鳴;魏建云;;教育培訓(xùn)效果評(píng)估與提升策略研究——以北京市電力公司城區(qū)供電公司為例[J];中國電力教育;2012年03期

8 施泉生;陳建華;徐華;范忠駿;倪春;;員工崗位能力的培訓(xùn)效果評(píng)估[J];農(nóng)電管理;2006年12期

9 劉宇;;新形勢(shì)下電力企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估[J];華北電業(yè);2013年02期

10 ;新書架[J];中國電力教育;2014年07期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前5條

1 北京市石景山區(qū)煙草專賣局 王雁舒 張s

本文編號(hào):1344909


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/jtysjj/1344909.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶6d832***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com
亚洲中文字幕在线综合视频| 欧美日韩国产精品第五页| 中文字幕亚洲人妻在线视频| 免费福利午夜在线观看| 亚洲国产黄色精品在线观看| 亚洲综合精品天堂夜夜| 色综合视频一区二区观看| 亚洲精品美女三级完整版视频| 亚洲av熟女一区二区三区蜜桃| 亚洲中文字幕在线观看四区| 黄片免费在线观看日韩| 成年男女午夜久久久精品| 国内精品美女福利av在线| 91播色在线免费播放| 亚洲一区二区三区日韩91| 一二区不卡不卡在线观看| 国产又粗又长又大的视频| 国产精品国三级国产专不卡| 能在线看的视频你懂的| 亚洲中文字幕人妻av| 国产精品大秀视频日韩精品| 免费福利午夜在线观看| 亚洲熟妇熟女久久精品| 亚洲午夜av一区二区| 欧美精品亚洲精品一区| 日韩精品福利在线观看| 91精品国自产拍老熟女露脸| 久久精品国产99精品最新| 国产免费一区二区三区不卡| 九九热九九热九九热九九热| 欧美又黑又粗大又硬又爽| 国产一级片内射视频免费播放| 99久久免费看国产精品| 亚洲中文字幕有码在线观看| 亚洲av专区在线观看| 91国自产精品中文字幕亚洲| 国产三级黄片在线免费看| 午夜国产精品国自产拍av| 一区二区三区18禁看| 中文字幕高清不卡一区| 欧美一区二区口爆吞精|