本文關(guān)鍵詞：JN機械段知識型員工職業(yè)生涯管理研究　出處：《華中科技大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,知識經(jīng)濟已經(jīng)成為這個時代的主題。企業(yè)想要在市場當(dāng)中占據(jù)主導(dǎo)地位形成行業(yè)、技術(shù)優(yōu)勢,必須依靠技術(shù)創(chuàng)新,高效利用有限的資源才能行得通,而知識型員工作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、奠定行業(yè)優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。鐵路企業(yè)正面臨向高速鐵路時代的快速轉(zhuǎn)變,隨之而來的是面對一系列高新技術(shù)的挑戰(zhàn),因此,鐵路企業(yè)對知識人才的需求也愈發(fā)強烈,如何培育人才、用好人才是當(dāng)下面臨的重要課題。本文在總結(jié)、梳理國內(nèi)外學(xué)者對知識型員工,及其職業(yè)生涯管理研究成果的基礎(chǔ)上,以鐵路某基層站段的知識型員工為研究對象,通過對知識型員工進(jìn)行分類界定,分析員工隊伍現(xiàn)狀,利用SWOT分析工具對企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的優(yōu)劣勢等進(jìn)行實證分析,探討形成企業(yè)特有的知識員工職業(yè)生涯管理體系,并對此體系的管理流程設(shè)計、具體實施措施進(jìn)行闡述論證,以實現(xiàn)知識型員工職業(yè)生涯管理的實踐檢驗。依此邏輯,本文論述分為五個部分:一、知識經(jīng)濟時代下,知識型員工的職業(yè)生涯管理已然成為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分;二、職業(yè)生涯管理理論綜述;三、知識型員工職業(yè)生涯管理的組織實施;四、本企業(yè)人力資源情況分析,及知識型員工職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀;五、本企業(yè)知識型員工職業(yè)生涯管理體系的設(shè)計。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F532.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1336371