本文關(guān)鍵詞：珠江水系內(nèi)河船員職業(yè)發(fā)展存在問題及對策研究　出處：《大連海事大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：航運業(yè)的發(fā)展是珠江地區(qū)開放型經(jīng)濟發(fā)展的基本保障,近年來,珠江地區(qū)航運業(yè)發(fā)展迅猛,為區(qū)域經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了重要保障。隨著航運業(yè)的不斷發(fā)展以及設(shè)備升級換代,企業(yè)急切需要一支懂業(yè)務(wù)、肯鉆研、具有較高素質(zhì)的船員隊伍,以保證便捷、通暢、高效、安全的現(xiàn)代化內(nèi)河航運體系的運轉(zhuǎn),滿足生產(chǎn)要素高效率、低成本流動的需要。船員的發(fā)展直接關(guān)系到我國內(nèi)河航運事業(yè)的發(fā)展前景。船員發(fā)展的構(gòu)成要素主要包括船員培養(yǎng)、培訓(xùn)、就業(yè)、船員來源渠道、工作環(huán)境、工資待遇、人身安全、文化生活和法規(guī)支持、服務(wù)機構(gòu)等方面的內(nèi)容。在實踐中,對企業(yè)船員發(fā)展現(xiàn)狀的評估主要從績效考評、制度管理、激勵機制和職業(yè)生涯規(guī)劃體系等角度去研究分析。通過對珠江地區(qū)內(nèi)河船員發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn),船員發(fā)展情況不容樂觀。船員大量流失,工資偏低,素質(zhì)不高;一些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益不重視船員安全管理、船員培訓(xùn),船員職務(wù)晉升機制不健全,政府管理服務(wù)能力較低,中介管理不規(guī)范等眾多問題。這些問題一定程度上損害了船員的利益,造成了船員市場供需結(jié)構(gòu)的不平衡,阻礙了航運業(yè)的發(fā)展。本文從實地調(diào)查出發(fā),依據(jù)在實地調(diào)查過程中得到的原始數(shù)據(jù)分析得出珠江內(nèi)河船員的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題,并結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、區(qū)域內(nèi)河航運行業(yè)狀況和行業(yè)企業(yè)情況,制定了區(qū)域船員發(fā)展對策。在理論方面,本文的研究有助于進一步豐富船員發(fā)展理論,拓展內(nèi)河船員研究的方法和途徑,為內(nèi)河航運企業(yè)管理理論增添新的內(nèi)容。在實踐方面,有利于提高珠江水系內(nèi)河航運公司的人力資源管理水平,促進內(nèi)河航運企業(yè)發(fā)展;也有利于建立起一支適應(yīng)區(qū)域航運經(jīng)濟發(fā)展的、穩(wěn)定的、高素質(zhì)的船員隊伍,進而緩解當前航運業(yè)發(fā)展需求強烈與高素質(zhì)人才資源供給不足的矛盾,進而促進區(qū)域經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展,還有利于抓住發(fā)展機遇,維護區(qū)域船員合法權(quán)益。
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F552.7;C975

【參考文獻】

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