本文關鍵詞：TPCT人力資源需求分析與戰(zhàn)略實施研究

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【摘要】：TPCT是由天津港股份有限公司和新加坡PSA國際港務集團共同出資經營的專業(yè)化國際集裝箱碼頭公司，坐落于我國迄今規(guī)模最大、開放度最高的天津濱海新區(qū)東疆保稅港區(qū)內，是該港區(qū)內第一個現(xiàn)代化國際集裝箱專用碼頭。近幾年，TPCT發(fā)展勢頭迅猛，但由于在人力資源開發(fā)與管理方面缺乏基于企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)的人力資源規(guī)劃，使人力資源管理方面與動態(tài)的市場需求和人才自身發(fā)展的需求極不適應，影響了人力資源的穩(wěn)定性。因此，在面對瞬息萬變的企業(yè)環(huán)境以及隨環(huán)境變化的企業(yè)戰(zhàn)略時，人力資源成為了制約TPCT今后發(fā)展的關鍵因素。如何使TPCT在激烈的競爭中得以持續(xù)發(fā)展并實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,就成為TPCT人力資源管理領域急需研究解決的課題。 本文通過對TPCT發(fā)展戰(zhàn)略的詳細論述，提出了企業(yè)的人力資源需求管理和戰(zhàn)略發(fā)展措施。根據TPCT環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法對企業(yè)人力資源需求和供給進行預測，制定必要的人力資源獲取與配置、開發(fā)、激勵、管理職能等策略，確保人力資源的數量、質量能滿足企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。同時，采取數理統(tǒng)計定量預測、定性分析兩個方面相結合來進行人力資源需求預測，，其中定量預測是借助于數理統(tǒng)計方法來把握信息客觀規(guī)律進行預測；定性研究方法是在通過對歷史數據進行分析和基層調查的基礎上，綜合調研信息、發(fā)展趨勢預測、管理理想目標等，從經驗判斷上對預測信息進行判斷、修正和總結。預測過程主要以吞吐量數據作為衡量指標，計算出與之匹配的管理人員、操作人員和勞務人員的數量，借助吞吐量的歷史數據資料預測出2013年至2015年管理人員、操作人員以及勞務工的人員數量、學歷構成、年齡結構以及技能情況等內容，為TPCT實現(xiàn)公司戰(zhàn)略作好人力資源規(guī)劃。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F552.6

【參考文獻】

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