在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,委托代理問(wèn)題由于公司所有權(quán)與控制權(quán)的分離而產(chǎn)生。首席執(zhí)行官(CEO)主要負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng),因此,CEO在公司戰(zhàn)略制定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面有重大影響。但是,CEO受雇于委托人,需要對(duì)股東負(fù)責(zé)并接受董事會(huì)的監(jiān)督和約束。在組織的日常運(yùn)行中,CEO的個(gè)人才能與管理水平能不同程度地影響公司發(fā)展,這種影響程度能夠通過(guò)企業(yè)績(jī)效反映出來(lái),因而企業(yè)績(jī)效成為評(píng)判CEO業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)。CEO的兩職兼任增強(qiáng)了CEO在董事會(huì)中的權(quán)力,影響了董事會(huì)對(duì)CEO的監(jiān)督作用。因此,本文從公司治理的角度探討我國(guó)CEO變更與公司績(jī)效的關(guān)系,并且檢驗(yàn)CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)作用。本文通過(guò)運(yùn)用理論分析以及實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法來(lái)進(jìn)行研究。首先,以本文選題為依據(jù),對(duì)國(guó)內(nèi)外已有參考文獻(xiàn)進(jìn)行搜集、整理和分析,對(duì)模型的核心概念進(jìn)行界定并闡述相關(guān)理論;其次,基于委托代理理論、人力資本理論和社會(huì)資本理論的核心觀點(diǎn),對(duì)CEO變更與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析,構(gòu)建了CEO背景特征、公司績(jī)效與CEO變更之間關(guān)系的理論研究框架,并提出本文的研究假設(shè);最后,選用我國(guó)A股上市公司中的2316家企業(yè)作為研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析,探討了CEO變更與公...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 本文的技術(shù)路線
第2章 理論綜述
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 CEO概念界定
        2.1.2 CEO任職經(jīng)歷
        2.1.3 政治關(guān)聯(lián)
        2.1.4 CEO變更
    2.2 人力資本理論
    2.3 社會(huì)資本理論
    2.4 委托代理理論
    2.5 本章小結(jié)
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論框架
    3.2 理論分析與研究假設(shè)
        3.2.1 公司績(jī)效和高管變更
        3.2.2 高管權(quán)力作為調(diào)節(jié)變量
        3.2.3 CEO任職經(jīng)歷和公司績(jī)效
        3.2.4 政治關(guān)聯(lián)和公司績(jī)效
    3.3 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.1 樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量定義和說(shuō)明
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 CEO權(quán)力調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 相關(guān)控制變量
    4.3 回歸分析及調(diào)節(jié)效應(yīng)模型構(gòu)建
    4.4 本章小結(jié)
第5章 實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果討論
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 變量相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果與分析
        5.3.1 公司業(yè)績(jī)與CEO離職的回歸結(jié)果與分析
        5.3.2 CEO權(quán)力的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.3.3 CEO任職經(jīng)歷、政治關(guān)聯(lián)與公司業(yè)績(jī)的回歸結(jié)果與分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 實(shí)證結(jié)果討論
    5.6 對(duì)策建議
    5.7 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號(hào)：3931122