已有研究忽視了股權(quán)配置中創(chuàng)始CEO雙重身份的獨(dú)特價(jià)值,缺乏對(duì)創(chuàng)始CEO持股是否以及如何影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的研究。本文整合資源基礎(chǔ)理論和風(fēng)險(xiǎn)偏好理論,采用中國(guó)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)跟蹤調(diào)查項(xiàng)目中互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)2013—2015年的數(shù)據(jù),對(duì)其做層次回歸分析檢驗(yàn)創(chuàng)始CEO持股對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響,并探討了先前經(jīng)驗(yàn)多樣性和相關(guān)性對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明,創(chuàng)始CEO持股比例與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效之間存在倒U型關(guān)系;先前經(jīng)驗(yàn)多樣性對(duì)倒U型關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用,具體地,創(chuàng)始CEO先前經(jīng)驗(yàn)多樣性較高時(shí),其持股比例與創(chuàng)業(yè)績(jī)效倒U型關(guān)系受到弱化;而先前經(jīng)驗(yàn)相關(guān)性對(duì)倒U型關(guān)系并未發(fā)揮顯著的調(diào)節(jié)作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與假設(shè)
    （一）理論基礎(chǔ)
    （二）創(chuàng)始CEO持股與創(chuàng)業(yè)績(jī)效
    （三）先前經(jīng)驗(yàn)的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）實(shí)證模型構(gòu)建
    （三）變量與測(cè)量
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）假設(shè)檢驗(yàn)
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （四）拓展性分析
五、總結(jié)與討論
    （一）研究結(jié)論與啟示
    （二）研究局限與展望



本文編號(hào)：3883202