員工持股計劃是一種公司內(nèi)部員工通過持有本公司股票的方式分享企業(yè)所有權(quán),參與分配公司利潤的機(jī)制。員工持股計劃于20世紀(jì)80年代傳入我國,而后經(jīng)歷了規(guī)范、叫停、重啟的過程。直至2014年6月,中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,該文件充分肯定了員工持股計劃實施必要性并明確了相關(guān)合約要素規(guī)范,由此,員工持股計劃的推廣步入了新時期。截至2017年6月,新時期員工持股計劃出現(xiàn)了推行熱度退減與股價普遍倒掛的問題,新時期員工持股計劃是否值得推行,能否改善上市公司財務(wù)績效與其預(yù)案公告能否產(chǎn)生正向市場效應(yīng)這一問題值得研究。本文首先梳理國內(nèi)外學(xué)者在員工持股計劃對上市公司財務(wù)績效與市場效應(yīng)影響方面的現(xiàn)有研究成果,并對研究結(jié)果進(jìn)行評述,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)學(xué)者對新時期員工持股計劃實施效果的研究有限,據(jù)此提出研究內(nèi)容與方向。隨后回顧我國員工持股計劃的發(fā)展歷史,分析新時期我國員工持股計劃的開展現(xiàn)狀,指出員工持股計劃合約要素特征及其存在的問題。在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,基于雙因素經(jīng)濟(jì)理論、人力資本理論、委托代理理論與激勵理論對員工持股計劃的激勵作用進(jìn)行分析,提出員工持股計劃有助改善公司財務(wù)績效與其預(yù)案公告能...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

圖１研宄思路??（二）研究方法??文獻(xiàn)研宄法

圖1一1員工持股計劃的上市公司行業(yè)分布

圖1一員工持股計劃的上市公司性質(zhì)分布

圖1一員工持股計劃的員工持股比例分布

本文編號：3883304