基于企業(yè)年金的人力資本管理功能,本文分析了實(shí)施年金計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響及其機(jī)理,并以2007―2017年A股上市公司為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,企業(yè)年金具有顯著的創(chuàng)新激勵(lì)效果,實(shí)施年金計(jì)劃能夠顯著提高企業(yè)的創(chuàng)新水平。影響機(jī)理檢驗(yàn)表明,企業(yè)年金能夠通過增強(qiáng)員工滿意度、加大對(duì)員工創(chuàng)新技能培訓(xùn)投入來(lái)發(fā)揮創(chuàng)新激勵(lì)作用。進(jìn)一步研究顯示,企業(yè)年金對(duì)創(chuàng)新的積極影響具有一定持續(xù)性,并且在不同環(huán)境和企業(yè)特征下具有異質(zhì)性,即企業(yè)年金對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用僅體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)、處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較高的企業(yè)以及處于成長(zhǎng)期的企業(yè)。本文研究結(jié)論拓展了企業(yè)年金政策實(shí)施效果與企業(yè)創(chuàng)新影響因素的研究,為建立并完善企業(yè)年金計(jì)劃、優(yōu)化薪酬福利制度以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了經(jīng)驗(yàn)支持。

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量定義
        1.企業(yè)創(chuàng)新
        2.企業(yè)年金
        3.控制變量
    (三)描述性統(tǒng)計(jì)
    (四)模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)傾向得分匹配(PSM)
    (二)回歸結(jié)果
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.改變創(chuàng)新水平的度量方法
        2.處理效應(yīng)模型檢驗(yàn)(Treatment Effect Model)
五、年金計(jì)劃促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)理檢驗(yàn)
    (一)增強(qiáng)員工滿意度
    (二)加大對(duì)員工創(chuàng)新技能培訓(xùn)投入
六、進(jìn)一步討論
    (一)企業(yè)年金對(duì)創(chuàng)新影響的持續(xù)性
    (二)企業(yè)年金對(duì)創(chuàng)新影響的異質(zhì)性
        1.產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的差異分析
        2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的差異分析
        3.所處生命周期的差異分析
七、研究結(jié)論與政策建議



本文編號(hào)：3864736