本文以2013—2017年創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的510個觀測值為研究樣本,從生理特征異質(zhì)性和任務(wù)異質(zhì)性兩個角度探討高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系,并檢驗CEO權(quán)力對高管團隊異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績效之間關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明:高管團隊任務(wù)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān);CEO權(quán)力加強了任務(wù)異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績效的正向影響;結(jié)構(gòu)權(quán)和聲譽權(quán)正向調(diào)節(jié)任務(wù)異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管團隊異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績效
    （二）CEO權(quán)力對高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    （二）回歸分析
    （三）關(guān)于CEO權(quán)力調(diào)節(jié)作用的深入研究
五、結(jié)論與啟示



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