本文將傳統(tǒng)的管理學(xué)問題與文本分析方法結(jié)合,基于行為金融學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論,以中國上市公司2003—2016年數(shù)據(jù)為樣本,系統(tǒng)分析并實證檢驗管理層語調(diào)與企業(yè)慈善捐贈之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):管理層語調(diào)促進慈善捐贈,此結(jié)論在變換管理層語調(diào)和慈善捐贈的度量方式、改變估計方法、考慮樣本偏誤等穩(wěn)健性檢驗及內(nèi)生性檢驗后仍然成立。進一步研究發(fā)現(xiàn),高管的貧困經(jīng)歷以及黨員身份均可以加強管理層語調(diào)與慈善捐贈之間的正向關(guān)系。

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一)年報披露過程中管理者所擁有的文字裁量權(quán)
    (二)管理層語調(diào)與慈善捐贈
三、研究設(shè)計
    (一)樣本說明和數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
    (三)模型構(gòu)建
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    (二)主回歸檢驗:管理層語調(diào)對慈善捐贈的影響
    (三)穩(wěn)健性檢驗(1)
        (1)變換管理層語調(diào)的指標度量方式。
        (2)更換慈善捐贈的指標度量方式。
        (3)改變模型的估計方法。
        (4)剔除極端樣本。
        (5)剔除高管變更樣本。
        (6)悲觀語調(diào)對慈善捐贈的影響。
    (四)內(nèi)生性檢驗
        (1)控制年度和公司個體效應(yīng)以排除內(nèi)生性干擾。
        (2)使用工具變量法以排除內(nèi)生性干擾。
    (五)進一步分析
        1.管理層語調(diào)、高管的貧困經(jīng)歷與慈善捐贈
        2.管理層語調(diào)、高管的黨員身份與慈善捐贈
五、研究結(jié)論與啟示



本文編號：3836320