企業(yè)高管作為企業(yè)的管理人,對于企業(yè)的戰(zhàn)略制定實(shí)施、企業(yè)發(fā)展都起著重要作用,也正是因?yàn)楦吖茉谄髽I(yè)中起著舉足輕重的作用,故需要有合理健全的公司治理機(jī)制約束他們。為了有效治理委托代理問題,除了加入激勵制度這種正面措施,還會解雇不合格的管理者,以此用解雇的壓力來督促管理者,同時還可以選擇更有能力和具有更多豐富經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人來改善公司業(yè)績,更加優(yōu)化企業(yè)資源配置。所以變更高管作為一種極端的控制管理者的手段,不但是公司主要所有者會做出的選擇或決斷,也是企業(yè)不斷發(fā)展的必然結(jié)果。本文以2013-2017年為考察期,選擇僅在2015年發(fā)生高管變更的公司作為樣本研究對象,同時選取2013-2017年沒有發(fā)生高管變更的公司作為對照組,運(yùn)用logit模型回歸和OLS回歸,從高管變更和公司業(yè)績正反兩個角度來研究二者之間的相關(guān)性。本文分為五個部分。第一部分為緒論,主要介紹本文的研究背景和研究意義,體現(xiàn)了本文的研究價值和研究的必要性;同時描述了本文內(nèi)容結(jié)構(gòu)給予讀者一個對于本文構(gòu)架一個大體的了解;最后介紹了研究方法和研究新意與不足。第二部分為相關(guān)理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述,相關(guān)理論基礎(chǔ)主要包括對高管的定義和其他理論基礎(chǔ),為后續(xù)研... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究貢獻(xiàn)與不足
        1.4.1 本文的貢獻(xiàn)
        1.4.2 本文的不足之處
2.相關(guān)理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 高管概念界定
        2.1.2 高管變更相關(guān)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管變更影響因素
        2.2.2 高管變更研究
        2.2.3 高管變更對公司業(yè)績的影響
3.我國上市公司高管變更現(xiàn)狀分析
    3.1 高管離職的現(xiàn)狀
    3.2 高管繼任的現(xiàn)狀
    3.3 高管變更現(xiàn)狀
4.高管變更和公司業(yè)績相關(guān)性實(shí)證研究
    4.1 研究假設(shè)提出
    4.2 數(shù)據(jù)來源和樣本選取
    4.3 變量選取和模型設(shè)計
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
        4.3.4 回歸模型設(shè)計
    4.4 描述性統(tǒng)計
        4.4.1 相關(guān)變量統(tǒng)計分析
        4.4.2 不同行業(yè)高管變更比例分析
    4.5 變量相關(guān)性分析
    4.6 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.6.1 公司業(yè)績對高管變更的影響
        4.6.2 高管變更對公司業(yè)績的影響
    4.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.8 實(shí)證結(jié)論
5.政策建議和研究展望
    5.1 相關(guān)建議
        5.1.1 加強(qiáng)董事會獨(dú)立性和監(jiān)督作用
        5.1.2 完善我國高管任免機(jī)制
        5.1.3 建設(shè)健全的職業(yè)經(jīng)理人市場
        5.1.4 完善公司信息披露機(jī)制
        5.1.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]經(jīng)營期望落差與CEO變更——基于中國上市公司的數(shù)據(jù)分析[J]. 陳偉宏,藍(lán)海林,鐘熙,周荷暉.  珞珈管理評論. 2019(01)
[2]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[3]機(jī)構(gòu)投資者、高管變更與股價波動[J]. 王謹(jǐn)樂,史永東.  管理科學(xué)學(xué)報. 2018(07)
[4]高管變更與企業(yè)績效的相互關(guān)系研究[J]. 劉萍,李明明.  科技與管理. 2016(05)
[5]家族企業(yè)傳承、高管變更與企業(yè)績效[J]. 李剛,那朝洪,魏東曉.  中國注冊會計師. 2016(07)
[6]公司治理因素與高管變更后團(tuán)隊重組的關(guān)系研究[J]. 呂榮杰,張文文,吳超.  經(jīng)營與管理. 2016(07)
[7]高管變動對公司績效的影響——對自然人控股創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的思考[J]. 趙淑芳.  科學(xué)管理研究. 2016(03)
[8]CEO變更頻次對上市民營公司績效的影響[J]. 于然,徐瑤.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(02)
[9]CEO強(qiáng)制變更與公司業(yè)績的相關(guān)性研究——基于國有上市公司數(shù)據(jù)[J]. 石榮,沈鵬遠(yuǎn).  南京審計學(xué)院學(xué)報. 2015(03)
[10]敗也業(yè)績,成也業(yè)績?——國企高管變更的實(shí)證研究[J]. 劉青松,肖星.  管理世界. 2015(03)



本文編號：3620978