企業(yè)高管作為企業(yè)的管理人,對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略制定實(shí)施、企業(yè)發(fā)展都起著重要作用,也正是因?yàn)楦吖茉谄髽I(yè)中起著舉足輕重的作用,故需要有合理健全的公司治理機(jī)制約束他們。為了有效治理委托代理問(wèn)題,除了加入激勵(lì)制度這種正面措施,還會(huì)解雇不合格的管理者,以此用解雇的壓力來(lái)督促管理者,同時(shí)還可以選擇更有能力和具有更多豐富經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人來(lái)改善公司業(yè)績(jī),更加優(yōu)化企業(yè)資源配置。所以變更高管作為一種極端的控制管理者的手段,不但是公司主要所有者會(huì)做出的選擇或決斷,也是企業(yè)不斷發(fā)展的必然結(jié)果。本文以2013-2017年為考察期,選擇僅在2015年發(fā)生高管變更的公司作為樣本研究對(duì)象,同時(shí)選取2013-2017年沒(méi)有發(fā)生高管變更的公司作為對(duì)照組,運(yùn)用logit模型回歸和OLS回歸,從高管變更和公司業(yè)績(jī)正反兩個(gè)角度來(lái)研究二者之間的相關(guān)性。本文分為五個(gè)部分。第一部分為緒論,主要介紹本文的研究背景和研究意義,體現(xiàn)了本文的研究?jī)r(jià)值和研究的必要性;同時(shí)描述了本文內(nèi)容結(jié)構(gòu)給予讀者一個(gè)對(duì)于本文構(gòu)架一個(gè)大體的了解;最后介紹了研究方法和研究新意與不足。第二部分為相關(guān)理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述,相關(guān)理論基礎(chǔ)主要包括對(duì)高管的定義和其他理論基礎(chǔ),為后續(xù)研... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究貢獻(xiàn)與不足
        1.4.1 本文的貢獻(xiàn)
        1.4.2 本文的不足之處
2.相關(guān)理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 高管概念界定
        2.1.2 高管變更相關(guān)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 高管變更影響因素
        2.2.2 高管變更研究
        2.2.3 高管變更對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響
3.我國(guó)上市公司高管變更現(xiàn)狀分析
    3.1 高管離職的現(xiàn)狀
    3.2 高管繼任的現(xiàn)狀
    3.3 高管變更現(xiàn)狀
4.高管變更和公司業(yè)績(jī)相關(guān)性實(shí)證研究
    4.1 研究假設(shè)提出
    4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本選取
    4.3 變量選取和模型設(shè)計(jì)
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
        4.3.4 回歸模型設(shè)計(jì)
    4.4 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.1 相關(guān)變量統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 不同行業(yè)高管變更比例分析
    4.5 變量相關(guān)性分析
    4.6 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.6.1 公司業(yè)績(jī)對(duì)高管變更的影響
        4.6.2 高管變更對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響
    4.7 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.8 實(shí)證結(jié)論
5.政策建議和研究展望
    5.1 相關(guān)建議
        5.1.1 加強(qiáng)董事會(huì)獨(dú)立性和監(jiān)督作用
        5.1.2 完善我國(guó)高管任免機(jī)制
        5.1.3 建設(shè)健全的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
        5.1.4 完善公司信息披露機(jī)制
        5.1.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]家族企業(yè)傳承、高管變更與企業(yè)績(jī)效[J]. 李剛,那朝洪,魏東曉.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2016(07)
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[7]高管變動(dòng)對(duì)公司績(jī)效的影響——對(duì)自然人控股創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的思考[J]. 趙淑芳.  科學(xué)管理研究. 2016(03)
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