本文關鍵詞：長沙市勞動關系預警機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來隨著市場經濟的深刻變革,國際金融危機的影響日益加深,勞資矛盾不斷激化,勞動者維權意識不斷提高,嚴重影響企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的和諧穩(wěn)定。因此建立健全勞動關系預警機制,實現(xiàn)各預警參與主體的聯(lián)動預警,完善預警體系,以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,成為我國構建和諧社會的重要組成部分。本文首先對勞動關系和勞動關系預警機制的基本概念和構成進行闡述,并進一步對與勞動關系預警機制有關的如桑德沃理論模型、風險管理、和諧管理、治理理論等理論進行了分析,同時對勞動關系預警機制的可行性和現(xiàn)實必要性進行闡述。雖然近年來長沙市勞動關系預警機制在制度建設、預警能力和體系完善等方面取得了不錯的成績,但也存在一定的問題和不足,本文在對一定數(shù)量的維權勞動者問卷調查的基礎上對長沙市現(xiàn)階段勞動關系的特點及影響勞動關系穩(wěn)定的因素進行分析研究,總結產生這些問題的原因,如法律法規(guī)不健全、各部門缺乏聯(lián)動、參與主體發(fā)展不平衡和預警體系不完善等。本文針對存在的問題,在前面的理論分析基礎上,結合對國外勞動關系協(xié)調機制和預警機制的經驗和國內發(fā)達地區(qū)勞動關系預警機制的經驗啟示下,從政府主導角度下提出了建立和完善勞動關系預警機制的建議和措施,包括完善法律法規(guī)保障、健全勞動關系預警指標體系和信號系統(tǒng)、強化預警聯(lián)動機制、加強基層調解組織預警能力和勞動監(jiān)察兩網化建設、加強法律法規(guī)宣傳等相關途徑。希望通過相應建議和措施,為長沙市勞動關系的和諧穩(wěn)定盡綿薄之力。
【關鍵詞】：勞動關系 預警機制 預警體系
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 研究背景和意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 文獻綜述13-16
• 1.2.1 國外研究綜述13-14
• 1.2.2 國內研究綜述14-16
• 1.3 研究方法與研究內容16-18
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究內容17-18
• 第2章 勞動關系預警機制相關理論分析18-25
• 2.1 相關概念的界定18-19
• 2.1.1 勞動關系與預警機制18-19
• 2.1.2 勞動關系預警機制的概念及構成19
• 2.2 勞動關系預警機制的理論依據(jù)19-22
• 2.2.1 桑德沃理論模型19-20
• 2.2.2 風險管理理論20-21
• 2.2.3 和諧管理理論21
• 2.2.4 治理理論21-22
• 2.3 建立健全勞動關系預警機制的必要性和可行性22-25
• 2.3.1 建立健全勞動關系預警機制的必要性22-23
• 2.3.2 建立健全勞動關系預警機制的可行性23-25
• 第3章 長沙市勞動關系預警機制建設的現(xiàn)狀分析25-36
• 3.1 勞動關系預警機制建設已取得的成就25-27
• 3.1.1 勞動關系預警的制度建設初見成效25
• 3.1.2 預警參與主體的預警能力不斷提升25-26
• 3.1.3 勞動關系預警體系建設逐步完善26
• 3.1.4 預警協(xié)調聯(lián)動機制運行較為順暢26-27
• 3.2 勞動關系預警機制運行過程中存在的問題27-33
• 3.2.1 勞動關系維權的基本情況27-31
• 3.2.2 勞動關系預警機制存在的問題分析31-33
• 3.3 制約勞動關系預警機制正常運行的原因分析33-36
• 3.3.1 法律法規(guī)不健全33-34
• 3.3.2 各部門缺乏聯(lián)動34
• 3.3.3 預警參與主體發(fā)展不平衡34-35
• 3.3.4 預警體系不完善35-36
• 第4章 國內外勞動關系預警機制的經驗借鑒與啟示36-44
• 4.1 國外勞動關系預警機制的主要做法36-37
• 4.1.1 勞動關系調整機制36-37
• 4.1.2 勞動關系預警機制37
• 4.2 國內勞動關系預警機制的主要做法37-41
• 4.2.1 廣東省的勞動關系預警機制37-39
• 4.2.2 蘇省的勞動關系預警機制39-40
• 4.2.3 浙江省的勞動關系預警機制40-41
• 4.3 主要啟示41-44
• 第5章 進一步完善長沙市勞動關系預警機制的建議44-50
• 5.1 完善法律法規(guī)保障44-45
• 5.1.1 加強勞動關系預警立法44
• 5.1.2 完善預警機制相關制度44-45
• 5.2 健全勞動關系預警體系45-46
• 5.2.1 優(yōu)化預警指標體系45-46
• 5.2.2 建立預警信號系統(tǒng)46
• 5.2.3 利用現(xiàn)代化預警手段46
• 5.3 強化預警聯(lián)動機制46-48
• 5.3.1 科學定位預警機制中相關部門的職責46-47
• 5.3.2 各部門聯(lián)動預警47-48
• 5.4 加強基層組織預警能力48-49
• 5.4.1 完善基層勞動爭議調解組織48
• 5.4.2 推進勞動監(jiān)察網絡化和網格化建設48
• 5.4.3 提高預警相關人員的素質和能力48-49
• 5.5 加強勞動法律法規(guī)的宣傳49-50
• 5.5.1 培養(yǎng)勞動法律意識49
• 5.5.2 拓寬宣傳渠道49-50
• 結論50-52
• 參考文獻52-54
• 附錄A 維權勞動者情況問卷調查表54-56
• 致謝56

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