本文關(guān)鍵詞：社會工作機構(gòu)人力資源管理實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在相關(guān)政策文件的支持下,我國社會工作事業(yè)迅速發(fā)展。當前,整個社會工作行業(yè)正處于新興發(fā)展階段,大多數(shù)的社會工作機構(gòu)成立時間短,發(fā)展規(guī)模小,整個社會工作人才隊伍的建設(shè)還處于不穩(wěn)定階段。社會工作人才是社會工作機構(gòu)發(fā)展的核心,但由于社會工作機構(gòu)發(fā)展受到各種條件的限制,而忽視了對機構(gòu)人力資源的管理。本文通過對社會工作機構(gòu)人力資源管理理論進行相關(guān)整理,并且以福建省三家社會工作機構(gòu)人力資源管理作為研究對象。對這三家社會工作機構(gòu)的人員結(jié)構(gòu),人力資源管理環(huán)節(jié)中的招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪資福利、員工流動率等方面進行研究,在研究中可發(fā)現(xiàn)當前社會工作機構(gòu)在人資源管理上存在著人員結(jié)構(gòu)不合理、人員培訓(xùn)受到限制、機構(gòu)人力資源管理制度建設(shè)不全面、薪資和福利水平低、人員流動率高等情況。針對當前社會工作機構(gòu)人力資源管理存在的問題提出相應(yīng)的對策建議,從而推動我國社會工作機構(gòu)人力資源管理的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：社會工作機構(gòu) 社會工作者 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;C916
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-7
• 緒論7-11
• 第一節(jié) 研究背景7-8
• 第二節(jié) 研究意義8
• 第三節(jié) 研究回顧8-9
• 第四節(jié) 研究內(nèi)容和方法9-11
• 第一章 社會工作機構(gòu)人力資源管理的理論基礎(chǔ)11-15
• 第一節(jié) 社會工作機構(gòu)人力資源管理的職能作用11-12
• 第二節(jié) 社會工作機構(gòu)人力資源管理的理論背景12-15
• 第二章 社會工作機構(gòu)人力資源管理實證分析15-25
• 第一節(jié) 三家社會工作機構(gòu)組織概況15-17
• 第二節(jié) 三家社會工作機構(gòu)人力資源管理現(xiàn)狀17-23
• 第三節(jié) 三家社會工作機構(gòu)人力資源管理存在的問題23-25
• 第三章 加強社會工作機構(gòu)人力資源管理的對策與建議25-31
• 第一節(jié) 提高社會工作機構(gòu)人力資源管理意識25-26
• 第二節(jié) 建立健全社會工作機構(gòu)人力資源管理制度26-28
• 第三節(jié) 營造良好的文化氛圍28-31
• 結(jié)束語31-33
• 附錄133-35
• 附錄235-37
• 參考文獻37-45
• 致謝45

【參考文獻】

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本文編號：261011