本文關(guān)鍵詞：基于Topsis法對(duì)延遲不同職業(yè)退休年齡的預(yù)測(cè)

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【摘要】：本文以國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于退休行為決策因素的研究為基礎(chǔ),通過(guò)養(yǎng)老金收支平衡定量研究國(guó)民人均預(yù)期壽命、國(guó)民受教育年限和人口老齡化程度等因素對(duì)推遲退休年齡的影響,確定在延遲退休政策中男性和女性的平均退休年齡。為確定延遲退休政策在不同職業(yè)中的體現(xiàn),選取大學(xué)教師、外科醫(yī)師、體力勞動(dòng)者、公司白領(lǐng)和普通司機(jī)五個(gè)職業(yè)作為Topsis法的評(píng)級(jí)對(duì)象,將各職業(yè)者的工作環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)要求、教育資源投入作為評(píng)級(jí)依據(jù),并以此結(jié)果作為制定延遲退休政策的參考。如果在必須延遲退休1—5年的情況下重體力勞動(dòng)者延遲1年、客車司機(jī)延遲2年、教師和公司職員延遲3—4年,醫(yī)生延遲4—5年。本文認(rèn)為,在延遲退休政策實(shí)施時(shí),需整體、緩慢延遲退休年齡,且應(yīng)依據(jù)不同職業(yè)的性質(zhì)進(jìn)行分類延遲,同時(shí),政府對(duì)養(yǎng)老金的財(cái)政投入應(yīng)合理增大。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;中南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： Topsis法 分類延遲 養(yǎng)老金的財(cái)政投入
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： _、引言 近年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人口結(jié)構(gòu)老齡化問(wèn)題也正日益凸顯。根據(jù)2011年公布的最新人口普查數(shù)據(jù),中國(guó)60歲以上人口所占比例達(dá)到13.7%,50歲-59歲人口占比也達(dá)到11%,?在人口數(shù)量巨大,社會(huì)問(wèn)題突出的中國(guó)社會(huì),如何化解人口老齡化的困境,將會(huì)是今后一段時(shí)間中

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本文編號(hào)：722755