伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,特別是近些年國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和房地產(chǎn)市場的興盛,建設(shè)工程的質(zhì)量也越來越成為社會關(guān)注的重要問題,在此背景下,工程監(jiān)理行業(yè)逐漸興起并取得快速發(fā)展,監(jiān)理企業(yè)群雄并起,市場競爭日益激烈。自進(jìn)入新時期以來,雖然監(jiān)理公司迎來重大的發(fā)展機(jī)遇,但是也需要面對各方面的挑戰(zhàn),其中最為主要的就是自身內(nèi)部管理問題。工程監(jiān)理作為現(xiàn)代服務(wù)行業(yè),本身也是典型的智力密集型行業(yè),所提供的是無形的技術(shù)以及管理服務(wù),這就決定了在監(jiān)理工作當(dāng)中能夠起到?jīng)Q定性影響的因素就是人才,監(jiān)理企業(yè)彼此之間的競爭本質(zhì)上就是人才競爭。只有能夠最大程度的吸引人才與留住人才,才會在競爭當(dāng)中居于優(yōu)勢地位。針對工程監(jiān)理企業(yè)而言,需要構(gòu)建完善的員工激勵體系,以有效激發(fā)員工工作的積極主動性,提升員工滿意度,避免優(yōu)秀人才的流失,使企業(yè)在市場競爭中取得并保持競爭優(yōu)勢,從而提供更高水平的技術(shù)與管理服務(wù),實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。本文綜合運用了文獻(xiàn)查閱法、問卷調(diào)查法及案例分析法,以SDTL監(jiān)理公司作為案例研究對象,通過查閱和整理大量有關(guān)的文獻(xiàn)資料以及SDTL監(jiān)理公司的部分管理文件、數(shù)據(jù)和文字資料,對SDTL公司員工進(jìn)行滿意度問卷調(diào)查并統(tǒng)計分...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

第一章緒論7圖1-1技術(shù)路線圖1.4.2研究內(nèi)容本文的研究內(nèi)容如下所述，主要分為以下幾個部分：第一章對研究背景、研究意義進(jìn)行確定。闡述本文的研究基儲研究方向、研究目的、研究思路、研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論、研究合理性、不足以及指出本文的研究方法、研究內(nèi)容等；

圖3-1SDTL公司組織結(jié)構(gòu)圖

第三章SDTL監(jiān)理公司概況13圖3-1SDTL公司組織結(jié)構(gòu)圖3.3公司員工概況SDTL公司現(xiàn)有員工共計850余人，其中總公司600余人，區(qū)域分公司200余人。全體員工中約有200人次獲得了各類國家注冊資質(zhì)，現(xiàn)場人員100%經(jīng)監(jiān)理培訓(xùn)取得盛市住建局頒發(fā)的監(jiān)理工程師上崗證，公司員工全....

圖3-2SDTL公司員工性別結(jié)構(gòu)圖

西北農(nóng)林科技大學(xué)碩士學(xué)位論文14表3-1SDTL公司員工性別、年齡、學(xué)歷構(gòu)成表分類選項人數(shù)占比（%）性別女16919.72男68880.28年齡25歲以下（含25）637.3525～30歲（含30歲）20123.4530～35歲（含35歲）10812.6035～40歲（含40歲）....

圖3-5SDTL公司員工職稱結(jié)構(gòu)圖

第三章SDTL監(jiān)理公司概況15圖3-3SDTL公司員工年齡結(jié)構(gòu)圖如表3-1和圖3-3所示，該公司年齡為30歲及以下的員工所占比例達(dá)到30.80%，40歲至50歲的員工占比約為32.21%，50歲及以上的員工占比高達(dá)13.54%，而30歲至40歲的員工占比僅為23.45%，由此可見....

本文編號：4021709