隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展,養(yǎng)老金的"屬地化"管理模式已日漸顯露出弊端,再加上2020年初爆發(fā)新冠疫情導致全國范圍經(jīng)濟下行,中國第一次出現(xiàn)養(yǎng)老金收不抵支的現(xiàn)象,未來的幾十年人口和養(yǎng)老率的結構性改變將進一步造成養(yǎng)老金缺口增大。當前我國的養(yǎng)老金體制仍然存在碎片化、轉移復雜、地域間社保財務發(fā)展不平衡、競爭不公正等問題。本文對省級統(tǒng)籌這一具體政策進行展開研究。從養(yǎng)老統(tǒng)籌層次提高的角度,探究基本養(yǎng)老保險體系變化對于勞動力市場的影響�！笆〖壗y(tǒng)籌”層次提升理論上可以優(yōu)化勞動力結構和人力資源配置,降低過高的企業(yè)保險繳費率對就業(yè)的抑制效應,促進就業(yè)。因此,本文結合近年來開展的省級養(yǎng)老保險改革提升,利用2007-2016年省級面板數(shù)據(jù)和2007-2016年上市企業(yè)微觀面板數(shù)據(jù),構建雙向固定效應模型,使用多期DID方法分析養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌對勞動力就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌層次的提高會顯著增加改革省份上市企業(yè)的勞動力就業(yè)人數(shù),且穩(wěn)健性檢驗的結果支持該結論;(2)省級統(tǒng)籌層次提高后,可以降低企業(yè)實際保險繳費率對就業(yè)的抑制作用,有利于增加勞動力供給,提升勞動力就業(yè)公平性和跨區(qū)域流動性;(3)省級統(tǒng)籌層...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外文獻綜述
        1.2.1 國外文獻綜述
        1.2.2 國內文獻綜述
    1.3 研究內容和方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新之處
2 理論分析與研究假說
    2.1 養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌改革的相關理論
    2.2 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌改革對勞動力就業(yè)的影響
    2.3 養(yǎng)老保險繳費率對勞動力就業(yè)的影響
3 養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌及勞動力就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    3.1 養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀
    3.2 養(yǎng)老保險統(tǒng)籌改革發(fā)展現(xiàn)狀
    3.3 我國勞動力就業(yè)現(xiàn)狀分析
4 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對勞動力就業(yè)影響的實證分析
    4.1 變量選取與數(shù)據(jù)說明
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 處理組與對照組樣本選取
        4.1.3 主要變量說明
    4.2 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對勞動力就業(yè)的影響
        4.2.1 計量模型的建立
        4.2.2 平行趨勢檢驗
        4.2.3 基準回歸結果
    4.3 穩(wěn)健性檢驗
        4.3.1 縮小樣本區(qū)間及縮尾處理
        4.3.2 證偽檢驗
        4.3.3 增加額外的協(xié)變量
    4.4 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對勞動力就業(yè)影響的機制檢驗
    4.5 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對勞動力就業(yè)影響的異質性檢驗
        4.5.1 企業(yè)所有制類型異質性
        4.5.2 區(qū)域異質性
5 結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 研究建議
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號：3935959