最低工資標準是國家以法律的形式對勞動者合法權益加以保護,其目的是,一方面,完善社會分配制度,確保各社會階層的勞動者勞有所得,按勞分配為主,多種生產(chǎn)要素分配相結合,尤其是中低階層勞動者,確保其生存權益得到保障;另一方面,健全社會保障制度,對目前產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和改革開放40年的背景下,更加要保障好勞動者合法權益,提高其榮譽感,讓廣大勞動者乃至全國人民共同分享改革開放帶來的成果。陽江市自1988年建市以來,先后經(jīng)歷過多次最低工資標準調整。由最初2001年的380元/月上調到2018年1410元/月,在這30年建市以來,雖然上升趨勢相當明顯,但隨著時間的推移,物價上漲,通貨膨脹和其他生活成本提高,目前實施的最低工資標準是否能夠滿足當?shù)貏趧诱呋镜纳钚枨?最低工資標準的實施對經(jīng)濟社會發(fā)展將會帶來什么的影響?這些問題,需要我們對陽江市最低工資標準進行深入的分析與探討。本文以陽江市最低工資標準作為研究對象,通過對國內外研究學者在最低工資標準方面的學術以及實證成果進行綜述概況,并以古典經(jīng)濟學派的工資最低限度理論、亞當·斯密和大衛(wèi)·李嘉圖的生存工資理論、馬克思工資理論作為最低工資的保障性研究的重要理...

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內容與方法
        1.2.1 研究內容
        1.2.2 研究方法
第二章 最低工資標準的研究綜述及理論依據(jù)
    2.1 最低工資標準國內外研究綜述
        2.1.1 國外研究綜述
        2.1.2 國內研究綜述
        2.1.3 最低工資標準保障性的研究綜述
        2.1.4 文獻評價
    2.2 最低工資標準理論基礎
        2.2.1 工資最低限度理論
        2.2.2 生存工資理論
        2.2.3 馬克思主義工資理論
    2.3 本章小結
第三章 最低工資標準執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.1 我國最低工資標準的發(fā)展歷程及執(zhí)行現(xiàn)狀
        3.1.1 我國最低工資制度的發(fā)展歷程
        3.1.2 我國最低工資標準執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.2 陽江市最低工資標準的發(fā)展歷程及執(zhí)行現(xiàn)狀
        3.2.1 陽江市最低工資標準的發(fā)展歷程
        3.2.2 陽江市最低工資標準執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.3 最低工資標準的現(xiàn)實意義
    3.4 本章小結
第四章 陽江市最低工資標準的保障性分析
    4.1 陽江市最低工資標準的影響因素
        4.1.1 最低工資標準及其保障性的關系
        4.1.2 陽江市最低工資標準保障性的影響因素
    4.2 最低工資標準與最低生活保障標準比較
    4.3 最低工資標準與人均GDP比較
    4.4 最低工資標準與職工平均工資比較
    4.5 最低工資標準與城鎮(zhèn)居民人均消費支出比較
    4.6 最低工資標準與居民消費價格指數(shù)(CPI)比較
    4.7 本章小結
第五章 陽江市最低工資標準的保障性調查
    5.1 衣食住行支出
        5.1.1 服飾價格因素
        5.1.2 食品價格因素
        5.1.3 住宅價格因素
        5.1.4 交通因素
    5.2 教育支出
    5.3 醫(yī)療支出
    5.4 贍養(yǎng)人口
    5.5 本章小結
第六章 陽江市最低工資標準保障性偏低的成因
    6.1 國際收入比例法測算
        6.1.1 國際收入比例法概述
        6.1.2 實證分析
    6.2 陽江市最低工資標準保障性偏低的成因
        6.2.1 地理位置因素
        6.2.2 交通物流因素
        6.2.3 傳統(tǒng)發(fā)展模式因素
        6.2.4 政府層面因素
        6.2.5 法律意識因素
        6.2.6 企業(yè)運營成本因素。
    6.3 本章小結
第七章 提升陽江市最低工資標準保障性的對策建議
附錄 陽江市最低工資標準保障性調查問卷
參考文獻
攻讀博士/碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號：3813362