當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢對高素質(zhì)人力資本提出了更多要求,而現(xiàn)實中各大中城市的“搶人大戰(zhàn)”也證明各地政府都意識到了人力資本的重要性,并期望通過各種方式吸引人才集聚。為了探索如何實現(xiàn)人才的空間集聚,本文通過理論分析、空間數(shù)據(jù)描述性分析和計量模型檢驗討論了人力資本的空間集聚的影響因素和機制。理論方面,在系統(tǒng)梳理現(xiàn)有文獻研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合新經(jīng)濟地理學(xué)、城市競爭理論、勞動力遷移理論在人力資本空間集聚方面的研究成果,本文提出了一些基本假設(shè):1.勞動力主要基于個體特征、預(yù)期成本和預(yù)期收益作出遷移和定居的決策,人力資本的空間集聚是勞動力基于個體偏好和區(qū)域特征作出選擇的結(jié)果。2.城市人力資本集聚水平的現(xiàn)值由三個因素決定,分別是:人力資本集聚水平的基期值、城市吸引力和城市排斥力。人力資本的空間集聚表現(xiàn)出“強者愈強”的馬太效應(yīng),利用初始存量能在一定程度上預(yù)測未來幾年的集聚水平。3.城市吸引力既包括良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動收入這類得到學(xué)者普遍認同的顯性因素,也包括優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)、宜居的生態(tài)環(huán)境等相對隱形因素。4.城市排斥力指人才集聚的不利條件,比如城市居高不下的房價帶來的經(jīng)濟壓力,空氣污染、交通擁堵帶來的心理不適感。本... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 人力資本空間集聚的定義
        1.3.2 人力資本空間集聚的影響因素
        1.3.3 人力資本空間集聚的效用
        1.3.4 人力資本空間集聚的模式
        1.3.5 人力資本空間集聚的測度方法
    1.4 研究評價
    1.5 研究方法
    1.6 研究內(nèi)容
    1.7 創(chuàng)新點
2 人力資本空間集聚研究的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本空間集聚的概念及內(nèi)涵
    2.2 人力資本空間集聚的機制分析
        2.2.1 基于勞動力遷移理論的分析
        2.2.2 基于新經(jīng)濟地理學(xué)和城市競爭理論的分析
    2.3 人力資本空間集聚的基本假設(shè)
3 國家高新區(qū)人力資本空間集聚的基本狀態(tài)分析
    3.1 國家高新區(qū)發(fā)展背景
    3.2 國家高新區(qū)人力資本現(xiàn)狀
    3.3 國家高新區(qū)人力資本空間集聚趨勢分析
4 人力資本空間集聚的影響因素的實證分析
    4.1 實證研究設(shè)計思路
    4.2 模型設(shè)定、數(shù)據(jù)來源和變量選擇
    4.3 樣本描述性統(tǒng)計分析
    4.4 實證結(jié)果分析
5 結(jié)論、建議與展望
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 本文的不足與展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]產(chǎn)業(yè)集聚方向?qū)Τ鞘屑夹g(shù)創(chuàng)新影響的實證研究[J]. 陳長石,姜廷廷,劉晨暉.  科學(xué)學(xué)研究. 2019(01)
[2]競爭效應(yīng)抑或規(guī)模效應(yīng)——轄區(qū)細碎對城市長期經(jīng)濟增長的影響[J]. 高琳,高偉華.  管理世界. 2018(12)
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博士論文
[1]分稅制、地方財政自主權(quán)與經(jīng)濟發(fā)展績效研究[D]. 高琳.復(fù)旦大學(xué) 2013



本文編號：3386630