當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)高素質(zhì)人力資本提出了更多要求,而現(xiàn)實(shí)中各大中城市的“搶人大戰(zhàn)”也證明各地政府都意識(shí)到了人力資本的重要性,并期望通過(guò)各種方式吸引人才集聚。為了探索如何實(shí)現(xiàn)人才的空間集聚,本文通過(guò)理論分析、空間數(shù)據(jù)描述性分析和計(jì)量模型檢驗(yàn)討論了人力資本的空間集聚的影響因素和機(jī)制。理論方面,在系統(tǒng)梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)、城市競(jìng)爭(zhēng)理論、勞動(dòng)力遷移理論在人力資本空間集聚方面的研究成果,本文提出了一些基本假設(shè):1.勞動(dòng)力主要基于個(gè)體特征、預(yù)期成本和預(yù)期收益作出遷移和定居的決策,人力資本的空間集聚是勞動(dòng)力基于個(gè)體偏好和區(qū)域特征作出選擇的結(jié)果。2.城市人力資本集聚水平的現(xiàn)值由三個(gè)因素決定,分別是:人力資本集聚水平的基期值、城市吸引力和城市排斥力。人力資本的空間集聚表現(xiàn)出“強(qiáng)者愈強(qiáng)”的馬太效應(yīng),利用初始存量能在一定程度上預(yù)測(cè)未來(lái)幾年的集聚水平。3.城市吸引力既包括良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)收入這類(lèi)得到學(xué)者普遍認(rèn)同的顯性因素,也包括優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)、宜居的生態(tài)環(huán)境等相對(duì)隱形因素。4.城市排斥力指人才集聚的不利條件,比如城市居高不下的房?jī)r(jià)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力,空氣污染、交通擁堵帶來(lái)的心理不適感。本... 

【文章來(lái)源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 人力資本空間集聚的定義
        1.3.2 人力資本空間集聚的影響因素
        1.3.3 人力資本空間集聚的效用
        1.3.4 人力資本空間集聚的模式
        1.3.5 人力資本空間集聚的測(cè)度方法
    1.4 研究評(píng)價(jià)
    1.5 研究方法
    1.6 研究?jī)?nèi)容
    1.7 創(chuàng)新點(diǎn)
2 人力資本空間集聚研究的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本空間集聚的概念及內(nèi)涵
    2.2 人力資本空間集聚的機(jī)制分析
        2.2.1 基于勞動(dòng)力遷移理論的分析
        2.2.2 基于新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和城市競(jìng)爭(zhēng)理論的分析
    2.3 人力資本空間集聚的基本假設(shè)
3 國(guó)家高新區(qū)人力資本空間集聚的基本狀態(tài)分析
    3.1 國(guó)家高新區(qū)發(fā)展背景
    3.2 國(guó)家高新區(qū)人力資本現(xiàn)狀
    3.3 國(guó)家高新區(qū)人力資本空間集聚趨勢(shì)分析
4 人力資本空間集聚的影響因素的實(shí)證分析
    4.1 實(shí)證研究設(shè)計(jì)思路
    4.2 模型設(shè)定、數(shù)據(jù)來(lái)源和變量選擇
    4.3 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 實(shí)證結(jié)果分析
5 結(jié)論、建議與展望
    5.1 主要結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 本文的不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]分稅制、地方財(cái)政自主權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展績(jī)效研究[D]. 高琳.復(fù)旦大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3386630