2007年由次貸危機引起的金融危機,致使全球經(jīng)濟陷入低谷,以美國為代表的一些國家不惜動用巨額財政資金去救助陷入危機的公司,與此同時,媒體報道出一些接受救助的公司高管人員年薪卻是“天價”,這種惡劣行為受到全社會的猛烈抨擊。隨即,美、英、法、德等許多國家相繼出臺相關(guān)高管薪酬限制政策,據(jù)統(tǒng)計,在媒體報道和政府的強有力監(jiān)管下,美國受到薪酬管制的企業(yè)高管2008年薪酬平均下降50%,2009年現(xiàn)金薪酬平均下降90%,非現(xiàn)金薪酬遞延期延長,英、法、德等國金融企業(yè)高管薪酬也急速縮水。我國媒體幾乎同時與世界各國媒體一樣,開始關(guān)注國內(nèi)企業(yè)高管高薪的問題,鋪天蓋地的相關(guān)報道出現(xiàn)在公眾的視野,數(shù)百家企業(yè)高管由于薪酬的報道登上了媒體的頭條,我國企業(yè)高管“天價”薪酬的問題也引起社會公眾的強烈不滿。2009年9月16日我國6部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》�？v觀金融危機期間國外上市公司高管薪酬改變的過程,新聞媒體無疑成為影響政府和公司決策的決定性因素,那么在我國媒體報道能否對高管薪酬產(chǎn)生影響呢?本文正是基于這一背景來探尋媒體對我國上市公司高管薪酬的治理作用。通過本文的研究,以期達到... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：162 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1. 導(dǎo)論
    1.1 研究背景、目的和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 媒體報道
        1.2.2 高管薪酬
    1.3 研究思路方法和內(nèi)容安排
        1.3.1 研究思路和研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容安排
    1.4 論文創(chuàng)新和不足
        1.4.1 創(chuàng)新
        1.4.2 不足
2 文獻綜述
    2.1 媒體報道對上市公司的治理作用研究綜述
        2.1.1 媒體報道對上市公司的治理路徑
        2.1.2 有關(guān)媒體報道公司治理的文獻回顧
    2.2 媒體報道對上市公司利益相關(guān)者影響的研究綜述
        2.2.1 媒體報道與公司高管
        2.2.2 媒體報道與投資者
        2.2.3 媒體報道與其他
    2.3 媒體報道對高管薪酬治理作用的研究綜述
    2.4 本章小結(jié)
3 媒體報道對高管薪酬的治理路徑分析
    3.1 媒體報道對高管薪酬的行政治理路徑
        3.1.1 理論基礎(chǔ)：政府規(guī)制理論
        3.1.2 媒體報道、政府行政機構(gòu)和高管薪酬
    3.2 媒體報道對高管薪酬的公司治理路徑
        3.2.1 理論基礎(chǔ)：三層次代理理論
        3.2.2 媒體報道、薪酬委員會和高管薪酬
    3.3 媒體報道對高管薪酬的聲譽治理路徑
        3.3.1 理論基礎(chǔ)：聲譽理論
        3.3.2 媒體報道、經(jīng)理人市場與高管薪酬
    3.4 媒體報道對高管薪酬治理路徑的綜合分析
        3.4.1 媒體報道對高管薪酬的治理路徑與市場環(huán)境
        3.4.2 媒體報道對高管薪酬的治理路徑與企業(yè)性質(zhì)
    3.5 本章小結(jié)
4. 媒體報道對高管薪酬水平影響的實證分析
    4.1 假設(shè)演繹
        4.1.1 媒體報道與高管薪酬水平
        4.1.2 媒體報道對不同性質(zhì)的上市公司高管薪酬的影響
    4.2 研究樣本
        4.2.1 媒體選擇
        4.2.2 樣本選擇
    4.3 模型構(gòu)建及變量定義
        4.3.1 高管薪酬的影響因素
        4.3.2 模型構(gòu)建
        4.3.3 變量定義
    4.4 描述性統(tǒng)計
        4.4.1 變量的描述性統(tǒng)計
        4.4.2 單變量的差異性檢驗
        4.4.3 相關(guān)性分析
    4.5 實證分析結(jié)果
        4.5.1 媒體報道對高管薪酬水平影響的實證分析
        4.5.2 媒體報道對不同性質(zhì)上市公司高管薪酬影響的實證分析
        4.5.3 事件研究檢驗結(jié)果
    4.6 研究結(jié)論
5 媒體報道對高管薪酬公平性影響的實證分析
    5.1 高管薪酬公平性的相關(guān)理論及度量方法
        5.1.1 高管薪酬公平性的相關(guān)理論
        5.1.2 高管薪酬公平性的度量方法
    5.2 假設(shè)演繹
        5.2.1 媒體報道與高管薪酬公平性
        5.2.2 媒體報道、高管薪酬公平性與未來公司業(yè)績
    5.3 樣本選擇和模型構(gòu)建
        5.3.1 樣本選擇
        5.3.2 影響高管薪酬公平性的因素
        5.3.3 模型構(gòu)建
        5.3.4 變量定義
    5.4 描述性統(tǒng)計
        5.4.1 變量的描述性統(tǒng)計
        5.4.2 單變量的差異性檢驗
        5.4.3 相關(guān)性分析
    5.5 實證分析結(jié)果
        5.5.1 模型(5-1)的回歸結(jié)果
        5.5.2 模型(5-2)的回歸結(jié)果
        5.5.3 模型(5-3)的回歸結(jié)果
        5.5.4 模型(5-4)的回歸結(jié)果
    5.6 本章小結(jié)
6 媒體報道對高管薪酬激勵有效性影響的實證分析
    6.1 高管薪酬激勵的有效性
        6.1.1 高管薪酬激勵
        6.1.2 高管薪酬激勵有效性
    6.2 文獻綜述
        6.2.1 國外有關(guān)薪酬激勵有效性研究綜述
        6.2.2 國內(nèi)有關(guān)薪酬激勵有效性研究綜述
    6.3 假設(shè)演繹
        6.3.1 媒體報道對高管薪酬結(jié)構(gòu)的影響
        6.3.2 媒體報道對薪酬-業(yè)績敏感性的影響
    6.4 樣本選擇和模型構(gòu)建
        6.4.1 樣本選擇
        6.4.2 模型構(gòu)建
        6.4.3 變量定義
    6.5 描述性統(tǒng)計結(jié)果
        6.5.1 變量的描述性統(tǒng)計
        6.5.2 變量的差異性檢驗
        6.5.3 相關(guān)性分析
    6.6 實證分析結(jié)果
        6.6.1 媒體報道對高管薪酬結(jié)構(gòu)影響的實證分析
        6.6.2 媒體報道對高管薪酬-業(yè)績敏感性影響的實證分析
    6.7 本章小結(jié)
7 結(jié)論與啟示
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 論文啟示
    7.3 論文局限及未來研究方向
參考文獻
致謝
在讀期間科研成果目錄



本文編號：3348870