雇傭模式是企業(yè)在人力資源招聘、使用以及激勵(lì)和淘汰等諸多方面的綜合性制度安排,清晰地界定了企業(yè)里雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。隨著人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性日益得到重視,與雇傭模式有關(guān)的問(wèn)題也引起越來(lái)越多的學(xué)者以及實(shí)業(yè)界的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō),人力資源管理的實(shí)踐往往通過(guò)企業(yè)的雇傭模式體現(xiàn)出來(lái),不同的雇傭模式在人力資源管理具體實(shí)踐上也會(huì)有非常大的差異。相比于以穩(wěn)定和長(zhǎng)期雇傭關(guān)系為特征的傳統(tǒng)雇傭模式（或稱(chēng)為典型雇傭模式）,非典型雇傭模式令作為雇主的企業(yè)擁有解除雇傭合同的較大權(quán)力,以及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量進(jìn)行靈活調(diào)整的能力,但同時(shí)也改變了傳統(tǒng)雇傭形式中的雇傭關(guān)系特點(diǎn)�？梢哉f(shuō),在這種新的雇傭形式下,企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)發(fā)生了很大的變化,表現(xiàn)出明顯的由單一雇傭形式轉(zhuǎn)向混合雇傭形式的演變過(guò)程。那么,在這個(gè)雇傭模式轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,企業(yè)選擇非典型雇傭模式的動(dòng)機(jī)是什么,對(duì)原有雇傭模式可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響,雇傭模式發(fā)生轉(zhuǎn)變后,人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)的變化對(duì)雇員的能力和行為會(huì)產(chǎn)生什么影響以及內(nèi)在的作用機(jī)理是什么,都是亟待解決的問(wèn)題。本文從雇傭模式發(fā)生非典型化和混合化轉(zhuǎn)變的背景出發(fā),深入剖析非典型雇傭模式的內(nèi)涵和本質(zhì)特征... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：162 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究方法
    1.3研究框架及內(nèi)容
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 雇傭關(guān)系的概念與范疇
    2.2 雇傭模式分析視角
        2.2.1 基于契約的雇傭模式研究
        2.2.2 基于能力的雇傭模式研究
        2.2.3 基于行為的雇傭模式研究
    2.3 雇傭模式的效應(yīng)研究
        2.3.1 雇傭模式對(duì)能力的影響
        2.3.2 雇傭模式對(duì)行為的影響
        2.3.3 雇傭模式與行為和能力之間的關(guān)系
    2.4 小結(jié)
第3章 相關(guān)基礎(chǔ)理論
    3.1 雇員能力理論
        3.1.1 人力資本理論
        3.1.2 動(dòng)態(tài)能力理論
    3.2 雇員行為理論
        3.2.1 心理契約理論
        3.2.2 社會(huì)交換理論
        3.2.3 社會(huì)比較理論
    3.3 小結(jié)
第4章 企業(yè)雇傭模式類(lèi)型的比較分析
    4.1 傳統(tǒng)雇傭模式
        4.1.1 傳統(tǒng)雇傭模式的概念
        4.1.2 傳統(tǒng)雇傭模式的特征
    4.2 非典型雇傭模式
        4.2.1 非典型雇傭模式的概念
        4.2.2 非典型雇傭模式的類(lèi)型
    4.3 勞務(wù)派遣雇傭模式
        4.3.1 勞務(wù)派遣雇傭模式的內(nèi)涵
        4.3.2 勞務(wù)派遣雇傭模式的特征
    4.4 雇傭模式比較分析
        4.4.1 雇傭合同的差異分析
        4.4.2 雇傭配置的差異
        4.4.3 收入、社會(huì)保障與福利待遇的差異
        4.4.4 人力資源管理與開(kāi)發(fā)的差異
    4.5 混合雇傭模式
    4.6 小結(jié)
第5章 企業(yè)雇傭模式選擇動(dòng)機(jī)
    5.1 基于雇傭契約的雇傭模式選擇
        5.1.1 雇傭契約的不完備性和剩余控制權(quán)
        5.1.2 雇傭契約中剩余控制權(quán)的制度安排
        5.1.3 剩余控制權(quán)設(shè)計(jì)與配套制度
    5.2 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的雇傭模式選擇
        5.2.1 成本戰(zhàn)略導(dǎo)向下的選擇動(dòng)機(jī)
        5.2.2 創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的選擇動(dòng)機(jī)
    5.3 企業(yè)雇傭模式選擇動(dòng)機(jī)的經(jīng)驗(yàn)分析
        5.3.1 雇傭模式及崗位分布情況
        5.3.2 雇傭模式的選擇動(dòng)機(jī)
        5.3.3 雇員的選擇傾向
    5.4 小結(jié)
第6章 企業(yè)雇傭模式選擇效應(yīng)分析:基于行為和能力視角
    6.1 雇傭模式與雇員態(tài)度
        6.1.1 雇傭模式對(duì)雇員組織承諾的效應(yīng)
        6.1.2 雇傭模式對(duì)雇員工作滿(mǎn)意度的效應(yīng)
    6.2 雇傭模式與雇員行為
        6.2.1 雇傭模式對(duì)雇員離職行為的效應(yīng)
        6.2.2 雇傭模式對(duì)雇員組織公民行為的效應(yīng)
    6.3 雇傭模式與雇員能力
        6.3.1 雇傭模式對(duì)雇員人力資本投資的效應(yīng)
        6.3.2 雇傭模式對(duì)雇員知識(shí)積累的效應(yīng)
    6.4 小結(jié)
第7章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)描述
    7.1 模型及變量
        7.1.1 模型構(gòu)建
        7.1.2 變量解釋
    7.2 數(shù)據(jù)來(lái)源選擇及處理
    7.3 信度與效度檢驗(yàn)
    7.4 樣本統(tǒng)計(jì)描述
第8章 實(shí)證結(jié)果與討論
    8.1 雇傭模式與雇員態(tài)度
    8.2 雇傭模式與雇員行為
        8.2.1 不同雇傭模式雇員行為的差異比較
        8.2.2 不同雇傭模式雇員離職行為的影響因素
        8.2.3 不同雇傭模式雇員組織公民行為的影響因素
        8.2.4 雇傭模式與雇員行為的管理對(duì)策
    8.3 雇傭模式與雇員能力
        8.3.1 不同雇傭模式雇員能力的比較分析
        8.3.2 不同雇傭模式雇員人力資本投資水平的影響因素
        8.3.3 不同雇傭模式雇員知識(shí)積累的影響因素
        8.3.4 雇傭模式與雇員能力的管理對(duì)策
第9章 結(jié)論及展望
    9.1 研究結(jié)論
    9.2 管理實(shí)踐上的建議
    9.3 研究局限性及展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于上下級(jí)關(guān)系的溝通開(kāi)放性對(duì)組織承諾的影響研究[J]. 劉彧彧,黃小科,丁國(guó)林,嚴(yán)肅.  管理學(xué)報(bào). 2011(03)
[2]職業(yè)高原與工作滿(mǎn)意度、組織承諾、離職傾向關(guān)系研究[J]. 白光林,凌文輇,李國(guó)昊.  軟科學(xué). 2011(02)
[3]知識(shí)型員工組織承諾與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 王婧,陳子兵.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2011(03)
[4]組織公平與組織公民行為-組織承諾的調(diào)節(jié)作用實(shí)證研究[J]. 嚴(yán)丹,張立軍.  工業(yè)工程. 2010(05)
[5]承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究[J]. 閻海峰,陳靈燕.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2010(05)
[6]組織公平對(duì)組織承諾及組織公民行為影響[J]. 嚴(yán)丹,張立軍.  工業(yè)工程與管理. 2010(03)
[7]企業(yè)內(nèi)員工知識(shí)共享的實(shí)證研究[J]. 宋志紅,范黎波.  管理學(xué)報(bào). 2010(03)
[8]知識(shí)型員工的工作滿(mǎn)意度與組織承諾關(guān)系研究——以西安高新區(qū)科技型企業(yè)為例[J]. 張曉寧,顧穎.  經(jīng)濟(jì)管理. 2010(01)
[9]豐田公司非典型雇傭模式的經(jīng)驗(yàn)與借鑒[J]. 邵劍兵,王蘊(yùn).  現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì). 2009(05)
[10]工作嵌入的概念、測(cè)量及相關(guān)變量[J]. 袁慶宏,陳文春.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2008(06)

博士論文
[1]企業(yè)動(dòng)態(tài)能力績(jī)效機(jī)制及其多層次影響要素的實(shí)證研究[D]. 焦豪.復(fù)旦大學(xué) 2010
[2]員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D]. 陳亮.上海交通大學(xué) 2009
[3]我國(guó)央企的用工模式選擇研究[D]. 周德生.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2008

碩士論文
[1]HRM實(shí)踐影響組織技術(shù)創(chuàng)新能力的過(guò)程模型研究[D]. 張峰.浙江大學(xué) 2008
[2]企業(yè)文化對(duì)員工信任度水平的影響研究[D]. 張虹.同濟(jì)大學(xué) 2008
[3]農(nóng)民工勞務(wù)派遣模式與對(duì)策研究[D]. 楊翠.天津大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3303436