對(duì)一個(gè)組織發(fā)展而言,創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)日漸重要的戰(zhàn)略因素,研究表明員工的創(chuàng)造力是形成組織創(chuàng)新的最重要的影響因素,被認(rèn)為是產(chǎn)生組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。因此,在組織中承擔(dān)創(chuàng)新任務(wù)的知識(shí)員工開(kāi)始受到研究者的重視,組織和人力資源管理的研究者和管理者為了激勵(lì)知識(shí)員工,在績(jī)效和薪酬管理方面制定和實(shí)施了許多的政策措施。然而,對(duì)于知識(shí)員工的內(nèi)心特征卻沒(méi)有給予足夠的重視,這導(dǎo)致許多知識(shí)員工在工作中壓力增大,工作的愉悅感和幸福感降低,進(jìn)而影響了工作效率和績(jī)效。因此,企業(yè)有必要研究如何培養(yǎng)和提升知識(shí)員工在工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和人際關(guān)系中的積極心態(tài)和心理能力,以有效促進(jìn)知識(shí)員工的心理契約履行,提升知識(shí)員工工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī),最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效。本文以企業(yè)中從事技術(shù)和管理工作的知識(shí)員工為研究樣本,在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和研究的基礎(chǔ)上,全文圍繞知識(shí)員工心理資本這一核心概念,開(kāi)展了以下幾項(xiàng)研究：第一項(xiàng)研究為知識(shí)員工心理資本概念構(gòu)思開(kāi)發(fā)。采用訪談方式和開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行資料收集,著重捕捉影響知識(shí)員工績(jī)效的積極心理的關(guān)鍵內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,采用扎根理論研究方法對(duì)所收取資料進(jìn)行了分析,得出知識(shí)員工心理資本的概念構(gòu)思可以由四個(gè)維度構(gòu)成：任務(wù)型... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：206 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理論意義
        1.2.3 實(shí)踐意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
    2.1 心理資本相關(guān)研究
        2.1.1 心理資本的概念
        2.1.2 心理資本的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.3 心理資本的影響前因
        2.1.4 心理資本的作用結(jié)果
        2.1.5 心理資本研究小結(jié)
    2.2 工作動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究
        2.2.1 工作動(dòng)機(jī)的界定
        2.2.2 工作動(dòng)機(jī)的結(jié)構(gòu)維度
        2.2.3 工作動(dòng)機(jī)的影響前因
        2.2.4 工作動(dòng)機(jī)的結(jié)果變量
        2.2.5 工作動(dòng)機(jī)研究小結(jié)
    2.3 心理契約理論
        2.3.1 心理契約的概念
        2.3.2 心理契約的結(jié)構(gòu)維度
        2.3.3 心理契約形成的前因
        2.3.4 心理契約違背和破裂
        2.3.5 心理契約研究小結(jié)
    2.4 創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究綜述
        2.4.1 創(chuàng)新績(jī)效的概念
        2.4.2 創(chuàng)新績(jī)效的測(cè)量
        2.4.3 創(chuàng)新績(jī)效的影響前因
        2.4.4 創(chuàng)新績(jī)效研究小結(jié)
3 知識(shí)員工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
    3.1 知識(shí)員工心理資本概念的構(gòu)建
        3.1.1 研究目的
        3.1.2 研究方法
        3.1.3 理論性抽樣
        3.1.4 資料收集
        3.1.5 資料分析
        3.1.6 研究結(jié)果的評(píng)價(jià)
        3.1.7 研究結(jié)果的進(jìn)一步討論
        3.1.8 研究結(jié)果的小結(jié)
    3.2 知識(shí)員工心理資本結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證
        3.2.1 預(yù)試問(wèn)卷的編制
        3.2.2 預(yù)調(diào)研及測(cè)量題項(xiàng)精化
        3.2.3 探測(cè)性因子分析
        3.2.4 驗(yàn)證性因子分析
    3.3 結(jié)果與討論
4 知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理模型構(gòu)建
    4.1 以往研究的主要貢獻(xiàn)及問(wèn)題
    4.2 本研究探索的方向
    4.3 本研究的理論基礎(chǔ)
    4.4 相關(guān)概念定義
        4.4.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)
        4.4.2 心理契約
        4.4.3 創(chuàng)新績(jī)效
    4.5 研究假設(shè)與模型
        4.5.1 知識(shí)員工心理資本構(gòu)成維度之間的關(guān)系
        4.5.2 知識(shí)員工心理資本與心理契約的關(guān)系
        4.5.3 知識(shí)員工心理資本與內(nèi)在動(dòng)機(jī)的關(guān)系
        4.5.4 心理契約與內(nèi)在動(dòng)機(jī)的關(guān)系
        4.5.5 心理契約與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
        4.5.6 內(nèi)在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系
    4.6 研究模型構(gòu)建
5 實(shí)證研究
    5.1 研究設(shè)計(jì)
        5.1.1 相關(guān)構(gòu)念的測(cè)量
        5.1.2 測(cè)量量表檢驗(yàn)與修正
    5.2 數(shù)據(jù)分析
        5.2.1 數(shù)據(jù)描述
        5.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度檢驗(yàn)
        5.2.3 假設(shè)與模型檢驗(yàn)
    5.3 結(jié)果與討論
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 結(jié)論一
        6.1.2 結(jié)論二
        6.1.3 結(jié)論三
    6.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)
        6.2.1 創(chuàng)新點(diǎn)一
        6.2.2 創(chuàng)新點(diǎn)二
        6.2.3 創(chuàng)新點(diǎn)三
    6.3 研究局限與研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 企業(yè)知識(shí)員工心理資本調(diào)查的開(kāi)放式問(wèn)卷
附錄B 企業(yè)知識(shí)員工心理資本調(diào)查問(wèn)卷
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織行為研究的新領(lǐng)域:積極行為研究述評(píng)及展望[J]. 趙欣,趙西萍,周密,徐海波.  管理學(xué)報(bào). 2011(11)
[2]領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新研究之橫斷歷史元分析[J]. 霍偉偉,羅瑾璉.  科研管理. 2011(07)
[3]跨層次研究視角下的社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效——理論框架與實(shí)證模型[J]. 何巧云,嚴(yán)中華,關(guān)冬梅.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2011(06)
[4]目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識(shí)共享的中介效應(yīng)[J]. 王艷子,羅瑾璉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(05)
[5]組織內(nèi)創(chuàng)造力影響因素的研究綜述[J]. 張燕,懷明云,章振,雷專英.  管理學(xué)報(bào). 2011(02)
[6]企業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力影響的實(shí)證研究[J]. 林筠,劉偉,李隨成.  科研管理. 2011(01)
[7]心理契約類型對(duì)隱性知識(shí)共享意愿影響的實(shí)證研究[J]. 何明芮,李永建.  管理學(xué)報(bào). 2011(01)
[8]中國(guó)企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J]. 鄭建君,金盛華.  心理與行為研究. 2010(04)
[9]組織氣候?qū)π睦碣Y本與工作態(tài)度關(guān)系的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)[J]. 滕少霞.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2010(16)
[10]高科技企業(yè)員工心理資本管理與開(kāi)發(fā)研究[J]. 管文件,張焱.  人力資源管理. 2010(08)

博士論文
[1]中國(guó)文化因素對(duì)知識(shí)共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D]. 王國(guó)保.浙江大學(xué) 2010
[2]基于變革動(dòng)力特征的組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)關(guān)系研究[D]. 涂輝文.浙江大學(xué) 2010
[3]中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D]. 惠青山.暨南大學(xué) 2009
[4]組織慣例的演化機(jī)制與效能研究[D]. 徐建平.浙江大學(xué) 2009
[5]團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際沖突、面子對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究[D]. 趙卓嘉.浙江大學(xué) 2009
[6]知識(shí)管理戰(zhàn)略對(duì)組織文化的適應(yīng)性研究[D]. 胡瑋瑋.浙江大學(xué) 2009
[7]心理資本及其對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D]. 田喜洲.重慶大學(xué) 2008
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)聯(lián)模型研究[D]. 吳治國(guó).上海交通大學(xué) 2008
[9]員工關(guān)系、溝通對(duì)其知識(shí)共享與知識(shí)整合作用的機(jī)制研究[D]. 史江濤.浙江大學(xué) 2007
[10]基于心理契約的中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D]. 向秋華.中南大學(xué) 2007



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