對一個組織發(fā)展而言,創(chuàng)新已經(jīng)成為一個日漸重要的戰(zhàn)略因素,研究表明員工的創(chuàng)造力是形成組織創(chuàng)新的最重要的影響因素,被認為是產(chǎn)生組織競爭優(yōu)勢的核心。因此,在組織中承擔(dān)創(chuàng)新任務(wù)的知識員工開始受到研究者的重視,組織和人力資源管理的研究者和管理者為了激勵知識員工,在績效和薪酬管理方面制定和實施了許多的政策措施。然而,對于知識員工的內(nèi)心特征卻沒有給予足夠的重視,這導(dǎo)致許多知識員工在工作中壓力增大,工作的愉悅感和幸福感降低,進而影響了工作效率和績效。因此,企業(yè)有必要研究如何培養(yǎng)和提升知識員工在工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和人際關(guān)系中的積極心態(tài)和心理能力,以有效促進知識員工的心理契約履行,提升知識員工工作的內(nèi)在動機,最終實現(xiàn)創(chuàng)新績效。本文以企業(yè)中從事技術(shù)和管理工作的知識員工為研究樣本,在對現(xiàn)有文獻進行梳理和研究的基礎(chǔ)上,全文圍繞知識員工心理資本這一核心概念,開展了以下幾項研究：第一項研究為知識員工心理資本概念構(gòu)思開發(fā)。采用訪談方式和開放式問卷調(diào)查進行資料收集,著重捕捉影響知識員工績效的積極心理的關(guān)鍵內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上,采用扎根理論研究方法對所收取資料進行了分析,得出知識員工心理資本的概念構(gòu)思可以由四個維度構(gòu)成：任務(wù)型... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：206 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理論意義
        1.2.3 實踐意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 技術(shù)路線
        1.4.2 結(jié)構(gòu)安排
2 文獻回顧與述評
    2.1 心理資本相關(guān)研究
        2.1.1 心理資本的概念
        2.1.2 心理資本的結(jié)構(gòu)維度
        2.1.3 心理資本的影響前因
        2.1.4 心理資本的作用結(jié)果
        2.1.5 心理資本研究小結(jié)
    2.2 工作動機的相關(guān)研究
        2.2.1 工作動機的界定
        2.2.2 工作動機的結(jié)構(gòu)維度
        2.2.3 工作動機的影響前因
        2.2.4 工作動機的結(jié)果變量
        2.2.5 工作動機研究小結(jié)
    2.3 心理契約理論
        2.3.1 心理契約的概念
        2.3.2 心理契約的結(jié)構(gòu)維度
        2.3.3 心理契約形成的前因
        2.3.4 心理契約違背和破裂
        2.3.5 心理契約研究小結(jié)
    2.4 創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述
        2.4.1 創(chuàng)新績效的概念
        2.4.2 創(chuàng)新績效的測量
        2.4.3 創(chuàng)新績效的影響前因
        2.4.4 創(chuàng)新績效研究小結(jié)
3 知識員工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
    3.1 知識員工心理資本概念的構(gòu)建
        3.1.1 研究目的
        3.1.2 研究方法
        3.1.3 理論性抽樣
        3.1.4 資料收集
        3.1.5 資料分析
        3.1.6 研究結(jié)果的評價
        3.1.7 研究結(jié)果的進一步討論
        3.1.8 研究結(jié)果的小結(jié)
    3.2 知識員工心理資本結(jié)構(gòu)的驗證
        3.2.1 預(yù)試問卷的編制
        3.2.2 預(yù)調(diào)研及測量題項精化
        3.2.3 探測性因子分析
        3.2.4 驗證性因子分析
    3.3 結(jié)果與討論
4 知識員工心理資本對創(chuàng)新績效的影響機理模型構(gòu)建
    4.1 以往研究的主要貢獻及問題
    4.2 本研究探索的方向
    4.3 本研究的理論基礎(chǔ)
    4.4 相關(guān)概念定義
        4.4.1 內(nèi)在動機
        4.4.2 心理契約
        4.4.3 創(chuàng)新績效
    4.5 研究假設(shè)與模型
        4.5.1 知識員工心理資本構(gòu)成維度之間的關(guān)系
        4.5.2 知識員工心理資本與心理契約的關(guān)系
        4.5.3 知識員工心理資本與內(nèi)在動機的關(guān)系
        4.5.4 心理契約與內(nèi)在動機的關(guān)系
        4.5.5 心理契約與創(chuàng)新績效的關(guān)系
        4.5.6 內(nèi)在動機與創(chuàng)新績效的關(guān)系
    4.6 研究模型構(gòu)建
5 實證研究
    5.1 研究設(shè)計
        5.1.1 相關(guān)構(gòu)念的測量
        5.1.2 測量量表檢驗與修正
    5.2 數(shù)據(jù)分析
        5.2.1 數(shù)據(jù)描述
        5.2.2 調(diào)查問卷的信度和效度檢驗
        5.2.3 假設(shè)與模型檢驗
    5.3 結(jié)果與討論
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 結(jié)論一
        6.1.2 結(jié)論二
        6.1.3 結(jié)論三
    6.2 本文創(chuàng)新點
        6.2.1 創(chuàng)新點一
        6.2.2 創(chuàng)新點二
        6.2.3 創(chuàng)新點三
    6.3 研究局限與研究展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 研究展望
參考文獻
附錄A 企業(yè)知識員工心理資本調(diào)查的開放式問卷
附錄B 企業(yè)知識員工心理資本調(diào)查問卷
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織行為研究的新領(lǐng)域:積極行為研究述評及展望[J]. 趙欣,趙西萍,周密,徐海波.  管理學(xué)報. 2011(11)
[2]領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新研究之橫斷歷史元分析[J]. 霍偉偉,羅瑾璉.  科研管理. 2011(07)
[3]跨層次研究視角下的社會資本與創(chuàng)新績效——理論框架與實證模型[J]. 何巧云,嚴中華,關(guān)冬梅.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2011(06)
[4]目標取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識共享的中介效應(yīng)[J]. 王艷子,羅瑾璉.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(05)
[5]組織內(nèi)創(chuàng)造力影響因素的研究綜述[J]. 張燕,懷明云,章振,雷專英.  管理學(xué)報. 2011(02)
[6]企業(yè)社會資本對技術(shù)創(chuàng)新能力影響的實證研究[J]. 林筠,劉偉,李隨成.  科研管理. 2011(01)
[7]心理契約類型對隱性知識共享意愿影響的實證研究[J]. 何明芮,李永建.  管理學(xué)報. 2011(01)
[8]中國企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J]. 鄭建君,金盛華.  心理與行為研究. 2010(04)
[9]組織氣候?qū)π睦碣Y本與工作態(tài)度關(guān)系的統(tǒng)計檢驗[J]. 滕少霞.  統(tǒng)計與決策. 2010(16)
[10]高科技企業(yè)員工心理資本管理與開發(fā)研究[J]. 管文件,張焱.  人力資源管理. 2010(08)

博士論文
[1]中國文化因素對知識共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D]. 王國保.浙江大學(xué) 2010
[2]基于變革動力特征的組織學(xué)習(xí)與心理授權(quán)關(guān)系研究[D]. 涂輝文.浙江大學(xué) 2010
[3]中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D]. 惠青山.暨南大學(xué) 2009
[4]組織慣例的演化機制與效能研究[D]. 徐建平.浙江大學(xué) 2009
[5]團隊內(nèi)部人際沖突、面子對團隊創(chuàng)造力的影響研究[D]. 趙卓嘉.浙江大學(xué) 2009
[6]知識管理戰(zhàn)略對組織文化的適應(yīng)性研究[D]. 胡瑋瑋.浙江大學(xué) 2009
[7]心理資本及其對接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D]. 田喜洲.重慶大學(xué) 2008
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績效關(guān)聯(lián)模型研究[D]. 吳治國.上海交通大學(xué) 2008
[9]員工關(guān)系、溝通對其知識共享與知識整合作用的機制研究[D]. 史江濤.浙江大學(xué) 2007
[10]基于心理契約的中國企業(yè)知識型員工管理創(chuàng)新研究[D]. 向秋華.中南大學(xué) 2007



本文編號：3261116