高新技術(shù)企業(yè)是一種融合知識、技術(shù)和人才,并以追求創(chuàng)新為核心任務(wù)的企業(yè)組織。隨著自主創(chuàng)新成為我國國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)近幾年得到了較快的發(fā)展,已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),并且成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要推動力量。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才作為企業(yè)研發(fā)活動的主力軍,在高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著決定性作用,是決定高新技術(shù)企業(yè)成敗的核心資源。由于我國高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)人機制、用人機制、留人機制等方面存在許多缺陷和問題,高新技術(shù)企業(yè)面臨著研發(fā)人才流失的嚴(yán)峻局面。如何吸引和留住研發(fā)人才成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界都十分關(guān)心的問題。因此,研究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動的規(guī)律和內(nèi)在機理,對引導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才合理、有序流動,促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要的理論和現(xiàn)實意義。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才作為獨特的人才群體,具有與其他人才不同的特征,其流動具有不同于其他人才的特征和規(guī)律。本文以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動為研究對象,采用理論和實證分析相結(jié)合的方法,分析了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動的特征及其特殊影響,探討了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響因素和擇業(yè)的關(guān)注因素,并有針對性地提出了高新技術(shù)企業(yè)研... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：190 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

部分國家研發(fā)人員的數(shù)量資料來源:中國科技部;OECO《主要科學(xué)技術(shù)指標(biāo)2010/2》

東華人學(xué)管理學(xué)博}學(xué)f。_論文高高新技術(shù)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提高高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力，落實建設(shè)創(chuàng)新型國家的核心戰(zhàn)略。本文的研究框架和技術(shù)路線如圖1一6所示。緒緒論論高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)及研發(fā)人才高高新技術(shù)企業(yè)定定義 義和特征 征基礎(chǔ)理論和研究綜述論基礎(chǔ)理人才流動的內(nèi)涵、理}論及贊翌二研研發(fā)及研發(fā)人才的定定義 義和特征 征高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動特征及影響研究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素研究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素研究研證究研與實質(zhì)化究高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動管理對策研究結(jié)結(jié)論與展望望圖1一6本文研究技術(shù)路線4研究內(nèi)容和創(chuàng)新點4.1研究內(nèi)容第一章，緒論。本章闡述了論文的研究背景、選題依據(jù)和選題意義，明確了論文的研究思路、目標(biāo)和方法，指出了研究的主要內(nèi)容，并對創(chuàng)新之處進(jìn)行了歸納和總結(jié)。

第2令理論幕礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述不同的時代具有不同的內(nèi)涵;第四，相對性，從概念的外延上看，人才是人力資源的一部分(如圖2一1)，人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的總和，人才是與一般人力資源的相比較中得出的，即是人力資源中能力和素質(zhì)比較高的勞動者。本研究對人才概念的界定借鑒2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010一2020年)》中對人才概念的界定。為了研究中調(diào)查統(tǒng)計的方便，本研究將人才界定為至少符合下列條件之一的組織員工:(1)副高級及其以上技術(shù)職稱;(2)本科及其以上學(xué)歷;(3)在本職工作中做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的;(4)被本單位認(rèn)定為骨干員工的。需要指出的是，本研究中的人才不包括剛剛就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。圖2一，人才與人力資源的外延比較人才流動內(nèi)涵的界定及分類人才流動是一種社會現(xiàn)象，是社會分工不斷發(fā)展和細(xì)化的結(jié)果，是市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。國內(nèi)外對人才流動內(nèi)涵的界定


本文編號：3140950