在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,男性和女性的收入分配問(wèn)題一直是社會(huì)研究的熱點(diǎn)話(huà)題。對(duì)性別工資差異的原因進(jìn)行分析,不僅有助于改善女性就業(yè)者的就業(yè)狀況,也能改善勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收入分配差異問(wèn)題,促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。因此,只有通過(guò)理論和實(shí)證研究,才能找出性別工資差異的真正原因,才能提出切實(shí)有效的政策與建議來(lái)減少和消除社會(huì)收入分配不公的現(xiàn)象。本文借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果,以人力資本理論和經(jīng)濟(jì)歧視理論為基礎(chǔ),對(duì)性別工資差異進(jìn)行了理論分析,然后結(jié)合CHIP調(diào)查數(shù)據(jù),從人力資本的量和質(zhì)的角度進(jìn)一步進(jìn)行實(shí)證分析。從人力資本存量角度來(lái)說(shuō),受教育年限越長(zhǎng),就會(huì)有更好的收入。而t檢驗(yàn)結(jié)果表明,男性和女性的受教育年限并沒(méi)有顯著差異,但男性的月平均工資卻顯著高于女性。從人力資本投資的質(zhì)的角度來(lái)說(shuō),受教育年限越長(zhǎng),就會(huì)有高的教育回報(bào),也就意味著會(huì)有更高的工資。Mincer工資方程的回歸結(jié)果則顯示,在添加協(xié)變量和不添加協(xié)變量?jī)煞N情況下,女性的教育回報(bào)率都是高于男性,并且高等教育能夠顯著提高女性的教育回報(bào)率,使女性就業(yè)者更能夠從教育中受益,從而獲得更高的工資水平。為了進(jìn)一步探究工資差異的成因,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別工資差異進(jìn)行分解... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

受教育年限變量的RIF回歸

婚姻關(guān)系變量的RIF回歸

工作經(jīng)驗(yàn)變量的RIF回歸

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3099747