在中國的勞動力市場中,男性和女性的收入分配問題一直是社會研究的熱點話題。對性別工資差異的原因進行分析,不僅有助于改善女性就業(yè)者的就業(yè)狀況,也能改善勞動力市場上的收入分配差異問題,促進社會的和諧發(fā)展。因此,只有通過理論和實證研究,才能找出性別工資差異的真正原因,才能提出切實有效的政策與建議來減少和消除社會收入分配不公的現(xiàn)象。本文借鑒國內(nèi)外學者的研究成果,以人力資本理論和經(jīng)濟歧視理論為基礎(chǔ),對性別工資差異進行了理論分析,然后結(jié)合CHIP調(diào)查數(shù)據(jù),從人力資本的量和質(zhì)的角度進一步進行實證分析。從人力資本存量角度來說,受教育年限越長,就會有更好的收入。而t檢驗結(jié)果表明,男性和女性的受教育年限并沒有顯著差異,但男性的月平均工資卻顯著高于女性。從人力資本投資的質(zhì)的角度來說,受教育年限越長,就會有高的教育回報,也就意味著會有更高的工資。Mincer工資方程的回歸結(jié)果則顯示,在添加協(xié)變量和不添加協(xié)變量兩種情況下,女性的教育回報率都是高于男性,并且高等教育能夠顯著提高女性的教育回報率,使女性就業(yè)者更能夠從教育中受益,從而獲得更高的工資水平。為了進一步探究工資差異的成因,對勞動力市場上的性別工資差異進行分解... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

受教育年限變量的RIF回歸

婚姻關(guān)系變量的RIF回歸

工作經(jīng)驗變量的RIF回歸

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3099747