近幾年,城市經(jīng)濟的快速發(fā)展對勞動力資源的需求越來越大,農(nóng)民工作為城市建設(shè)的直接參與者,在務(wù)工過程中受制度、經(jīng)濟、管理等因素影響,拖欠工資的問題時有發(fā)生,已影響到社會的穩(wěn)定與團結(jié)。包頭市拖欠農(nóng)民工工資問題較為嚴重,受行業(yè)性質(zhì)與發(fā)展水平的影響,各行各業(yè)都存在不同程度的拖欠工資現(xiàn)象,在建筑、餐飲、服務(wù)等對勞動力資源需求較大的行業(yè)尤為明顯。本文根據(jù)“發(fā)現(xiàn)問題—解決問題”的邏輯,通過明確農(nóng)民工與工資拖欠的定義,結(jié)合公平理論、需要層次理論、最低工資理論等,研究包頭市農(nóng)民工工資拖欠的基本問題,利用調(diào)查問卷方式,綜合分析包頭農(nóng)民工工資拖欠的現(xiàn)狀,統(tǒng)計農(nóng)民工工資拖欠的投訴情況。同時,分析全市農(nóng)民工工資拖欠的原因,包括企業(yè)支付水平不均衡、部門管理權(quán)限不明確、法律援助效果不明顯、農(nóng)民工法律意識淡薄等。同時,包頭市農(nóng)民工工資拖欠問題已造成不良影響,只有加強企業(yè)內(nèi)部管理、加大政府監(jiān)管力度、加大欠薪懲處力度、提升農(nóng)民工討薪能力,才能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定與相關(guān)理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 農(nóng)民工的界定
        2.1.2 工資拖欠的內(nèi)涵
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 公平理論
        2.2.2 需求層次理論
        2.2.3 社會保障理論
第三章 包頭市農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)狀分析
    3.1 問卷設(shè)計與樣本說明
        3.1.1 問卷設(shè)計
        3.1.2 樣本說明
    3.2 農(nóng)民工工資拖欠基本情況
        3.2.1 拖欠農(nóng)民工工資行業(yè)
        3.2.2 農(nóng)民工工資拖欠金額
        3.2.3 農(nóng)民工工資拖欠頻數(shù)
        3.2.4 農(nóng)民工工資拖欠時間
        3.2.5 勞動合同簽訂的情況
        3.2.6 法律保障了解的情況
        3.2.7 討要拖欠工資的途徑
    3.3 農(nóng)民工工資拖欠情況分析
        3.3.1 農(nóng)民工工資拖欠的基本類型
        3.3.2 農(nóng)民工工資拖欠上訪的特點
        3.3.3 行政部門已采取的解決手段
第四章 包頭市農(nóng)民工工資拖欠的原因及影響
    4.1 包頭市農(nóng)民工工資拖欠原因分析
        4.1.1 企業(yè)支付水平不均衡
        4.1.2 部門管理權(quán)限不明確
        4.1.3 法律援助效果不明顯
        4.1.4 農(nóng)民工法律意識淡薄
    4.2 農(nóng)民工工資拖欠的影響
        4.2.1 社會影響
        4.2.2 家庭影響
第五章 包頭市農(nóng)民工工資拖欠問題的解決對策
    5.1 加強企業(yè)內(nèi)部管理
        5.1.1 強化工資支付的制度
        5.1.2 加強勞動合同的管理
        5.1.3 規(guī)范農(nóng)民工實名管理
    5.2 加大政府監(jiān)管力度
        5.2.1 建立工資保證金制度
        5.2.2 加大部門之間聯(lián)動機制
        5.2.3 建立行業(yè)信用評價體系
    5.3 加大欠薪懲處力度
        5.3.1 健全工資保障法律體系
        5.3.2 加大對拖欠行為的懲處
    5.4 提升農(nóng)民工討薪能力
        5.4.1 提升自身的法律意識
        5.4.2 參加維權(quán)的教育培訓(xùn)
第六章 結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝
個人簡歷



本文編號：3021795