雇傭不平等不僅會(huì)直接引發(fā)勞動(dòng)者偏差行為、惡化勞資關(guān)系,而且會(huì)嚴(yán)重阻礙社會(huì)公平正義實(shí)現(xiàn)以及以人為核心的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。本文利用全國(guó)4315名農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用多元Logistic模型對(duì)勞動(dòng)者偏差行為選擇的影響因素進(jìn)行代際比較分析。結(jié)果表明,在個(gè)體特征因素中,男性、年齡在21³9歲、學(xué)歷為大專、城鎮(zhèn)職工更可能傾向于發(fā)生偏差行為,且產(chǎn)生組織偏差的可能性更大;在雇傭不平等因素方面,自然屬性歧視現(xiàn)象最為嚴(yán)重,且統(tǒng)計(jì)性歧視仍然普遍并對(duì)偏差行為影響顯著;城鎮(zhèn)職工面對(duì)各種雇傭不平等現(xiàn)象時(shí)更容易出現(xiàn)偏差行為,新生代農(nóng)民工態(tài)度和反應(yīng)逐漸與城鎮(zhèn)職工趨同,老一代農(nóng)民工則更多選擇逆來順受。 

【文章來源】：農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)獲得
    （一）變量及模型設(shè)定
    （二）數(shù)據(jù)采集
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）樣本基本特征
    （二）偏差行為的影響因素分析
        1. 戶籍類型的影響分析。
        2. 性別的影響分析。
        3. 受教育程度的影響分析。
    （三）農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的代際對(duì)比結(jié)果
        1. 雇傭不平等的整體影響。
        2. 不同歧視類型的具體影響。
四、結(jié)論與政策啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3018114