發(fā)布時間：2021-01-29 02:48

　　隨著證券市場的逐步發(fā)展,上市公司盈余管理問題日漸凸顯,成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。由于盈余管理的操作者是上市公司管理者,管理者的行為會不可避免地影響盈余管理。因此,通過實證檢驗的方法探尋我國上市公司管理者行為和盈余管理的深層關(guān)系具有重要意義。本文試圖研究上市公司管理者的兩個典型特征——管理者薪酬契約與高管變更對盈余管理的影響,以期為抑制上市公司盈余管理行為提供實證依據(jù)。本文取得的主要研究成果有：①構(gòu)建管理者薪酬契約與盈余管理的回歸模型,實證檢驗了管理者薪酬契約對盈余管理的影響。本文利用修正的Jones模型對盈余管理程度進(jìn)行計量,從管理者薪酬與持股兩個方面,通過建立多元回歸模型,對管理者薪酬與盈余管理的關(guān)系進(jìn)行了實證研究。研究得出薪酬激勵是上市公司進(jìn)行盈余管理的一個基本誘因；而股權(quán)激勵能夠抑制上市公司管理者的盈余管理行為。②構(gòu)建高管變更與盈余管理的回歸模型,實證檢驗了高管變更對盈余管理的影響。本文對董事長正常變更前一年、董事長正常變更前兩年、總經(jīng)理正常變更前一年和總經(jīng)理正常變更前兩年時管理者的盈余管理行為進(jìn)行了研究,實證得出董事長在正常變更前一年有顯著的盈余管理行為；總經(jīng)理在正常變更前兩年內(nèi)... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：123 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

‘}DA}均值變化趨勢

圖5.1全樣本各行業(yè)管理者年薪均值分布圖Fig.5.1Meanofmanagementsalariesbyindustries從表5.2及圖5.1可以看出，采掘業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)年薪均值較高，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年薪均值偏低，其他行業(yè)與總體均值接近。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)行業(yè)內(nèi)年薪差異最小，采掘業(yè)、制造業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)年薪差異較大。(3)公司治理差異下管理者年薪的統(tǒng)計分析理論界的研究表明，不同的公司治理模式下，管理者薪酬有著各自不同的特點(diǎn)。為了探討在不同治理結(jié)構(gòu)下，管理者年薪總額與上市公司盈余管理程度的關(guān)系，本小節(jié)以公司治理結(jié)構(gòu)差異為標(biāo)準(zhǔn)對論文樣本進(jìn)行分組描述性統(tǒng)計。分組變量定義如表5.3所示:表5，3分組變量定義 Tab.5.3GrouPingVariable一Definition變量符號代表含義計算方法分組變量WXJBDDB股權(quán)集中度未薪監(jiān)事比例獨(dú)立董事比例前五大股東持股比例和不在上市公司領(lǐng)取薪酬的監(jiān)事占監(jiān)事會總?cè)藬?shù)的比例獨(dú)立董事人數(shù)占董事會總?cè)藬?shù)的比例①股東治理差異下管理者年薪的統(tǒng)計分析將本文研究樣本按照股權(quán)集中度的中位數(shù)55.08%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析如表5.4所示。由下表可以看出，兩組樣本的管理者年薪總額均值接近，股權(quán)集中度低的樣本組稍大，不過股權(quán)集中度低的樣本組組內(nèi)差異較大。

圖5.2各行業(yè)管理者持股比例均值分布圖 Fig.5.2Meanofmanagementshareholdingbyindustries從表5.8和圖5.2可以看出，管理者持股比例在各行業(yè)的分布差距還是比較大的，管理者持股比例均值最高的是信息技術(shù)業(yè)為0.4848%;其次是制造業(yè)為0.4637%;最低的是采掘業(yè)，均值只有0.0079%�？梢�，管理者持股比例在行業(yè)的分布還是有較大差距的，這與各個行業(yè)的性質(zhì)有一定的關(guān)系。采掘業(yè)行業(yè)內(nèi)管理者持股比例差異最小。(3)公司治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計分析同5.1.2節(jié)，本小節(jié)研究在不同公司治理模式下的管理者持股比例的特點(diǎn)，按照表5.3的分組變量對管理者持股比例進(jìn)行描述性統(tǒng)計。①股權(quán)治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計分析將本文研究樣本按照股權(quán)集中度的中位數(shù)55.08%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析如表5.9所示。由下表可以看出，股權(quán)集中度高的樣本組管理者持股比例的均值較大，而且組內(nèi)差異也大于股權(quán)集中度低的樣本組。表5.9基于股權(quán)集中度差異的管理者持股比例統(tǒng)計表 Tab.5.9DistributionstatistiesbydifforentHofmanagementshareholding樣本個數(shù)12421241最小值股權(quán)集中度高股權(quán)集中度低最大值63.621833.6963均值 0.4546 0.2967標(biāo)準(zhǔn)差 3.6592 2.1463②監(jiān)事治理差異下管理者持股情況的統(tǒng)計分析將本文研究樣本按照未薪監(jiān)事比例的中位數(shù)40%進(jìn)行分組后進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析如表5.10所示。由下表可以看出

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理者過度自信與企業(yè)并購行為的實證研究[J]. 史永東,朱廣印.  金融評論. 2010(02)
[2]對規(guī)范我國國企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧.  中國軟科學(xué). 2010(01)
[3]我國盈余管理的雙重視角[J]. 蔣平.  會計之友(下旬刊). 2009(09)
[4]定向增發(fā)公司盈余管理研究[J]. 鄭琦.  上海金融學(xué)院學(xué)報. 2009(03)
[5]我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[6]國有控股與機(jī)構(gòu)投資者的治理效應(yīng):盈余管理視角[J]. 薄仙慧,吳聯(lián)生.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(02)
[7]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的影響因素分析——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),王麗華.  上海立信會計學(xué)院學(xué)報. 2009(01)
[8]信息披露與國有股權(quán)私有化中的盈余管理[J]. 白云霞,吳聯(lián)生.  會計研究. 2008(10)
[9]獨(dú)立董事與上市公司盈余信息質(zhì)量[J]. 胡奕明,唐松蓮.  管理世界. 2008(09)
[10]獨(dú)立董事監(jiān)督力與盈余穩(wěn)健性——基于中國上市公司的實證研究[J]. 趙德武,曾力,譚莉川.  會計研究. 2008(09)

博士論文
[1]上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D]. 龐金勇.山東大學(xué) 2008
[2]盈余管理與公司治理[D]. 傅蘊(yùn)英.重慶大學(xué) 2004

碩士論文
[1]上市公司高管更換與盈余管理關(guān)系的實證研究[D]. 袁春云.廈門大學(xué) 2007
[2]基于高層管理者變更的上市公司盈余管理研究[D]. 暴金鈴.河北工業(yè)大學(xué) 2006



本文編號：3006138