我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期,不平衡不充分發(fā)展問題日益凸顯。甘肅省成為發(fā)展不平衡不充分的典型樣板,民營企業(yè)是誘因,勞動關(guān)系是重要制掣因素。為實現(xiàn)甘肅省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,推動我國經(jīng)濟平穩(wěn)轉(zhuǎn)型升級,緩解新時代社會主要矛盾,甘肅省民營企業(yè)必須要重視勞動關(guān)系問題,真正確保民營企業(yè)和勞動者“共事、共建、共創(chuàng)、共享”。本文在對相關(guān)概念、基礎(chǔ)理論、研究現(xiàn)狀梳理的基礎(chǔ)上,借助宏觀數(shù)據(jù)對甘肅省民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和勞動爭議現(xiàn)狀進行了分析,初步明確了當前甘肅省民營企業(yè)及勞動關(guān)系存在的問題。為進一步分析甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系的和諧情況及制約因素,本文在深入探討和諧勞動關(guān)系影響因素的前提下,初設(shè)了甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系,并據(jù)此設(shè)計調(diào)查問卷,以甘肅省14個市（州）的民營企業(yè)職工為調(diào)研對象進行數(shù)據(jù)收集。采用指標鑒別力分析、相關(guān)性分析方法對評價指標進行了篩選;采用因子分析方法對評價指標進行了權(quán)重賦值,并對評價指標體系進行了優(yōu)化,獲得最終的甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系。依據(jù)評價指標體系設(shè)計調(diào)查問卷,收集數(shù)據(jù),采用模糊綜合評價法對勞動關(guān)系情況進行量化評價,最后基于評價結(jié)果從... 

【文章來源】：蘭州財經(jīng)大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
    1.5 研究創(chuàng)新
2 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 民營企業(yè)
        2.1.2 勞動關(guān)系
        2.1.3 和諧勞動關(guān)系
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 勞動關(guān)系管理理論
        2.2.2 和諧管理理論
        2.2.3 勞資均衡理論
        2.2.4 人本管理理論
3 甘肅省民營企業(yè)發(fā)展及勞動爭議現(xiàn)狀分析
    3.1 甘肅省民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 甘肅省民營企業(yè)的數(shù)量規(guī)模
        3.1.2 甘肅省民營企業(yè)的資金規(guī)模
        3.1.3 甘肅省民營企業(yè)的空間分布情況
        3.1.4 甘肅省民營企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況
    3.2 甘肅省勞動爭議現(xiàn)狀
        3.2.1 甘肅省勞動爭議數(shù)量情況
        3.2.2 甘肅省勞動爭議處理情況
        3.2.3 甘肅省勞動爭議內(nèi)容情況
4 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系構(gòu)建
    4.1 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度影響因素分析
        4.1.1 外部影響因素
        4.1.2 內(nèi)部影響因素
    4.2 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系設(shè)計
        4.2.1 評價指標設(shè)計原則
        4.2.2 評價指標初選
        4.2.3 評價指標篩選
    4.3 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標權(quán)重確定
        4.3.1 指標權(quán)重測算方法的比較與選擇
        4.3.2 評價指標賦權(quán)
5 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價
    5.1 評價方法比較與選擇
    5.2 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
    5.3 甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價數(shù)據(jù)計算
        5.3.1 二級評價指標的模糊綜合評價
        5.3.2 一級評價指標的模糊綜合評價
        5.3.3 模糊綜合評價得分計算
    5.4 計算結(jié)果分析
6 甘肅省民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建對策
    6.1 政府層面
        6.1.1 全面落實調(diào)整勞動關(guān)系的地方性法律法規(guī)建設(shè)
        6.1.2 堅決推動法律法規(guī)落到實處
        6.1.3 全面推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)
        6.1.4 全方位拓寬就業(yè)渠道
        6.1.5 優(yōu)化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的社會文化環(huán)境
    6.2 企業(yè)層面
        6.2.1 嚴格執(zhí)行各項勞動保障政策
        6.2.2 建立健全民主管理制度
        6.2.3 健全利益共享機制
    6.3 員工層面
        6.3.1 樹立勞企合作共享意識
        6.3.2 提升法律維權(quán)意識和能力
        6.3.3 提升自身綜合素質(zhì)
    6.4 工會層面
        6.4.1 充分發(fā)揮組織優(yōu)勢
        6.4.2 加強民營企業(yè)工會組織建設(shè)
7 總結(jié)與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究不足與展望
參考文獻
附錄一 ：甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標調(diào)查表
附錄二 ：甘肅省民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度現(xiàn)狀調(diào)查表
致謝



本文編號：2962185