勞動(dòng)合約是勞動(dòng)者和資本要素所有者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通過(guò)討價(jià)還價(jià)而形成的一系列協(xié)議,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看勞動(dòng)合約體現(xiàn)了要素的交換過(guò)程,從社會(huì)學(xué)和法學(xué)的角度來(lái)看,勞動(dòng)合約體現(xiàn)了勞動(dòng)者和雇主之間的關(guān)系。勞動(dòng)者通過(guò)部分地轉(zhuǎn)讓其掌握的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)或勞動(dòng)力要素的使用權(quán),通過(guò)合約的形式把資本和勞動(dòng)這兩種生產(chǎn)性要素結(jié)合起來(lái)。資本要素所有者追求利潤(rùn)的最大化,勞動(dòng)要素所有者則追求個(gè)人效用的最大化,雙方通過(guò)合作在一個(gè)正和博弈中共同追求生產(chǎn)的剩余索取權(quán)。然而,由于勞動(dòng)者在與資本要素所有者的議價(jià)中處于天然的弱勢(shì)地位,他們沒(méi)有與雇主對(duì)等談判的能力,因此勞動(dòng)合約是形式上平等而實(shí)質(zhì)上不對(duì)等的議價(jià)結(jié)果。有關(guān)勞資雙方之間存在的不對(duì)等關(guān)系,國(guó)內(nèi)外學(xué)者已做了大量的理論和實(shí)證研究,早在亞當(dāng)·斯密的《國(guó)富論》中,他就對(duì)此有所描述,馬克思對(duì)此現(xiàn)象的剖析更為深刻,他論斷“資本的利益和雇傭勞動(dòng)的利益是截然對(duì)立的”�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的產(chǎn)權(quán)理論也指出,相對(duì)于勞動(dòng)者,企業(yè)家處于強(qiáng)勢(shì)地位,剩余索取權(quán)的配置是向他們傾斜的。這些觀點(diǎn)都體現(xiàn)出了勞資雙方力量的不對(duì)等和利益的沖突,但很少有學(xué)者以合約的角度為切入點(diǎn),從不對(duì)等談判力方面對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行深入的探討�；谠搯�(wèn)題在理論和實(shí)踐中的重要意義,本文嘗試在此方面有所突破。 本文首先對(duì)合約理論和勞資關(guān)系的研究進(jìn)行系統(tǒng)的回顧,在整理和歸納現(xiàn)有的研究成果和存在的問(wèn)題后,提出了不對(duì)等勞動(dòng)合約的概念,并對(duì)合約不對(duì)等產(chǎn)生的原因進(jìn)行了闡述,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)要素的異質(zhì)性、勞動(dòng)力資源風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法分散、資本的有組織性和勞動(dòng)者的分散化、市場(chǎng)退出的不對(duì)稱性和要素搜尋成本的差異等因素是造成勞動(dòng)者與資本要素所有者在合約議價(jià)中不對(duì)等談判力的原因。然后本文對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的背景和勞動(dòng)合約簽訂的變化進(jìn)行了梳理,發(fā)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革三十多年以來(lái)要素市場(chǎng)的改革進(jìn)程明顯滯后于產(chǎn)品市場(chǎng),尤其是勞動(dòng)市場(chǎng)的改革,在追求效率的過(guò)程中將勞動(dòng)者群體的權(quán)利置于“公共領(lǐng)域”,加劇了我國(guó)勞動(dòng)合約的不對(duì)等性。文章在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了勞動(dòng)者的談判權(quán)和收益權(quán),并指出提高勞動(dòng)者的談判力和勞動(dòng)者收益的重要意義。本文認(rèn)為保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)是緩解勞動(dòng)者相對(duì)于資本要素所有者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)地位,減少勞動(dòng)者與其雇主在勞動(dòng)合約的簽訂和執(zhí)行過(guò)程中的不對(duì)等性。在接下來(lái)的部分,本文通過(guò)分析勞動(dòng)者與雇主的雙邊議價(jià)合約和勞動(dòng)者組織對(duì)不對(duì)等談判力的調(diào)節(jié)作用,發(fā)現(xiàn)通過(guò)提高勞動(dòng)者的保留價(jià)格和賦予他們相應(yīng)的組織權(quán)力并建立集體議價(jià)機(jī)制,是改善勞動(dòng)者與資本要素所有者不對(duì)等狀態(tài)的有效途徑。同時(shí),在雇主占據(jù)了合約議價(jià)中的支配和控制權(quán)時(shí),需要政府和立法的介入,將一些權(quán)力配置給勞動(dòng)者及其組織。作為社會(huì)制度這一公共產(chǎn)品的提供者,政府有責(zé)任為勞動(dòng)合約公平、公正的簽訂和執(zhí)行提供制度保障,并對(duì)違約和侵權(quán)行為予以懲罰,從而保護(hù)合約的締約雙方公平、自愿的交易得以順利實(shí)施。
【學(xué)位單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類(lèi)】：F240
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 選題的背景與意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 論文研究思想、方法及創(chuàng)新點(diǎn)
2 不對(duì)等勞動(dòng)合約的概念與內(nèi)涵
    2.1 對(duì)勞動(dòng)合約及其相關(guān)概念的釋義
    2.2 勞動(dòng)合約結(jié)構(gòu)及其特殊性
    2.3 不對(duì)等勞動(dòng)合約的含義及原因
    2.4 本章小結(jié)
3 不對(duì)等勞動(dòng)合約形成的基礎(chǔ)
    3.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的含義及其勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)
    3.2 勞動(dòng)者的談判權(quán)和收益權(quán)問(wèn)題
    3.3 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的背景
    3.4 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演變過(guò)程中勞動(dòng)合約簽訂的變化
    3.5 提高勞動(dòng)者談判力和增加勞動(dòng)者收益的意義
    3.6 本章小結(jié)
4 不對(duì)等勞動(dòng)合約的雙邊議價(jià)模型
    4.1 雙邊議價(jià)模型的發(fā)展
    4.2 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)觀察
    4.3 不對(duì)等勞動(dòng)合約的雙邊議價(jià)模型
    4.4 本章小結(jié)
5 工會(huì)對(duì)不對(duì)等勞動(dòng)合約的調(diào)節(jié)
    5.1 有關(guān)工會(huì)兩面性的爭(zhēng)論
    5.2 組織工會(huì)和建立集體談判機(jī)制的社會(huì)效益
    5.3 工會(huì)及其集體議價(jià)對(duì)勞動(dòng)者收入的影響
    5.4 工會(huì)制度對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的啟示
    5.5 本章小結(jié)
6 《新勞動(dòng)合同法》的政策意圖與實(shí)施效果評(píng)價(jià)
    6.1 有關(guān)《新勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的相關(guān)研究
    6.2 數(shù)據(jù)反映的問(wèn)題
    6.3 《新勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的租值消散問(wèn)題
    6.4 本章小結(jié)
7 結(jié)論與展望
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2861308