人工智能視域下就業(yè)公共服務(wù)研究
發(fā)布時間:2020-09-25 20:07
2016年,“人工智能”成為全球矚目的科技焦點,它在很大程度上代表著第四次科技革命的到來,大數(shù)據(jù)與云計算的運用,更是促進了人工智能的快速發(fā)展。無所不在的人工智能滲透到我們身邊的各行各業(yè),工廠、服務(wù)、衛(wèi)生、醫(yī)療,原來只有人類能做的繁瑣工作逐漸被機器取代。據(jù)國家統(tǒng)計局截止2017年底的統(tǒng)計:如果我國大面積推行人工智能和機器人,按9億勞動年齡人口、目前失業(yè)率13%、再就業(yè)率30%保守測算,將有2.74億人失業(yè)。由此可見,在人工智能化的時代下,傳統(tǒng)的工作模式將會受到很大沖擊,就業(yè)將成為人們越發(fā)關(guān)注的熱門問題。2016年7月,在政府“十三五”規(guī)劃中,人工智能被作為新一代信息技術(shù)中的一項列入規(guī)劃,其中著重強調(diào)要從更深層次、更廣層面加強在人工智能影響下,就業(yè)方式與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、社會服務(wù)形式轉(zhuǎn)化、工作崗位需求變化等各方面的研究工作,建立適應(yīng)智能時代的終身學習和就業(yè)培訓體系,支持與鼓勵高等院校及企業(yè)機構(gòu),開展與提供人工智能課程及技能等相關(guān)培訓,加強職工再就業(yè)培訓和指導,確保因人工智能失業(yè)的人員順利轉(zhuǎn)崗等。以上政策雖然在一定程度上緩解了就業(yè)形勢。但針對此次顛覆性的科技變革,就業(yè)問題還會存在很多難以預知的情況,同時也會給就業(yè)公共服務(wù)帶來新的挑戰(zhàn)。對此,本論文從提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量的視角出發(fā),利用調(diào)查數(shù)據(jù),通過相關(guān)指標對人工智能大背景下的就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量進行比較分析,利用結(jié)構(gòu)方程模型對就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量的主要影響機制進行了實證分析,設(shè)置觀測變量:就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)、就業(yè)培訓、就業(yè)公共服務(wù)、人工智能,同時每一個觀測變量均有相應(yīng)的可測量變量。通過實證分析表明,人工智能對就業(yè)公共服務(wù)無直接影響,而是通過對就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)與就業(yè)培訓來間接影響就業(yè)公共服務(wù),其中,人工智能共享平臺、財政金融政策及就業(yè)技能培訓被視為主要影響因素,由此可知,在人工智能背景下,主要通過推動共享平臺的發(fā)展、改善財政金融政策、加強技能培訓這三個關(guān)鍵點來提高就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。
【學位單位】:哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2019
【中圖分類】:F249.2;F49
【部分圖文】:
數(shù)據(jù)來源:C成科技逡逑圖3-1邐2016年-2017年各職位招聘人數(shù)變化逡逑度看,當前,人工智能領(lǐng)域的競爭,主要體現(xiàn)為人才之爭。力軍,主要分布在北京、上海、深圳、杭州、廣州,人才需谷大數(shù)據(jù)科技有限公司提供的信息數(shù)據(jù)表明,國內(nèi)592家
大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)、機器人技術(shù)等均得到了高速發(fā)展,人工智能迎逡逑來了“新春天”,其所涉及的領(lǐng)域十分廣泛,如語音識別、圖像識別、自然語言處理等,逡逑且市場規(guī)模也逐年增長,如圖3-3所示。逡逑70邋__—邐逡逑60逡逑50.6逡逑iirfS邋I逡逑2012邋年邋2013邋年邋2014邋年邋2015邋年邋2016邋年邋2017邋年逡逑?市場規(guī)模(億美元)逡逑數(shù)椐來源:前瞻產(chǎn)業(yè)研宄院逡逑圖3-3中國機器人應(yīng)用市場規(guī)模逡逑雖然人工智能技術(shù)取得了大批令人矚目的研發(fā)成果并日臻成熟,但當前的人工矜能逡逑仍處在初級發(fā)展T期,若想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、標準化,并全而應(yīng)用,仍需進一步努力,w此,逡逑短期看對就業(yè)的沖擊還是局部現(xiàn)象而且相當有限。對于己經(jīng)被機器完全替代的勞動丨:人,逡逑-般是借助跨期裁員的形式達到相關(guān)目的,同時還可以采取內(nèi)部調(diào)節(jié)的方法達到f?衡,逡逑還有一部分勞動者被調(diào)到其他地丨x:,但還從g.原來的工作,所以暫時還沒心大規(guī)梭、LC逡逑期的失業(yè)現(xiàn)象,整體就業(yè)壓力不大。如圖3-4所示,為近幾年的就業(yè)人丨:I數(shù)量,數(shù)椐品逡逑示比
控制理論與控割工程
本文編號:2827003
【學位單位】:哈爾濱商業(yè)大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2019
【中圖分類】:F249.2;F49
【部分圖文】:
數(shù)據(jù)來源:C成科技逡逑圖3-1邐2016年-2017年各職位招聘人數(shù)變化逡逑度看,當前,人工智能領(lǐng)域的競爭,主要體現(xiàn)為人才之爭。力軍,主要分布在北京、上海、深圳、杭州、廣州,人才需谷大數(shù)據(jù)科技有限公司提供的信息數(shù)據(jù)表明,國內(nèi)592家
大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)、機器人技術(shù)等均得到了高速發(fā)展,人工智能迎逡逑來了“新春天”,其所涉及的領(lǐng)域十分廣泛,如語音識別、圖像識別、自然語言處理等,逡逑且市場規(guī)模也逐年增長,如圖3-3所示。逡逑70邋__—邐逡逑60逡逑50.6逡逑iirfS邋I逡逑2012邋年邋2013邋年邋2014邋年邋2015邋年邋2016邋年邋2017邋年逡逑?市場規(guī)模(億美元)逡逑數(shù)椐來源:前瞻產(chǎn)業(yè)研宄院逡逑圖3-3中國機器人應(yīng)用市場規(guī)模逡逑雖然人工智能技術(shù)取得了大批令人矚目的研發(fā)成果并日臻成熟,但當前的人工矜能逡逑仍處在初級發(fā)展T期,若想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、標準化,并全而應(yīng)用,仍需進一步努力,w此,逡逑短期看對就業(yè)的沖擊還是局部現(xiàn)象而且相當有限。對于己經(jīng)被機器完全替代的勞動丨:人,逡逑-般是借助跨期裁員的形式達到相關(guān)目的,同時還可以采取內(nèi)部調(diào)節(jié)的方法達到f?衡,逡逑還有一部分勞動者被調(diào)到其他地丨x:,但還從g.原來的工作,所以暫時還沒心大規(guī)梭、LC逡逑期的失業(yè)現(xiàn)象,整體就業(yè)壓力不大。如圖3-4所示,為近幾年的就業(yè)人丨:I數(shù)量,數(shù)椐品逡逑示比
控制理論與控割工程
本文編號:2827003
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