中國加入WTO后,改變了中國企業(yè)運(yùn)行和管理的外部環(huán)境；生產(chǎn)要素的國際化、企業(yè)經(jīng)營一體化的趨勢(shì),使得中國企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力、人才外流的壓力、被國外先進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品淘汰的壓力越來越大；因此,中國企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中遭遇困境是不能避免的,而解決競(jìng)爭(zhēng)困境的關(guān)鍵在于技術(shù)創(chuàng)新。那么,企業(yè)如何進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新?企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新著力點(diǎn)在哪里,或者說企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心動(dòng)力源在哪里,如何去培育企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新核心動(dòng)力源?本研究的目的就是回答上述問題。 從技術(shù)、市場(chǎng)、資源瓶頸的角度探索企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力曾為研究主流。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,越來越多的學(xué)者注重從人力資本和社會(huì)資本的角度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力問題進(jìn)行探索,學(xué)者證明了人力資本和社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,支持了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力來源于企業(yè)所擁有的知識(shí)與社會(huì)關(guān)系的觀點(diǎn)。但人力資本與社會(huì)資本只是促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必要條件而非充分條件。富士康事件也說明低成本、高回報(bào)的人力資本盛宴已經(jīng)結(jié)束,企業(yè)的長足穩(wěn)定與發(fā)展創(chuàng)新已不能靠單純的知識(shí)、技能傳授為主要內(nèi)容,強(qiáng)健員工的心理肌肉、提升心理資本將成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。 隨著積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的興起,心理資本作為“個(gè)體一般積極性的核心心理要素,它超出了人力資本和社會(huì)資本,并能夠通過有針對(duì)性的投資和開發(fā)而使個(gè)體獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”的理念日益為業(yè)界所接受。學(xué)者們旗幟鮮明的提出了技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力大小、技術(shù)創(chuàng)新績效體現(xiàn)關(guān)鍵在于企業(yè)員工所具有的心理資本水平。本研究正是基于此種認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,提出了從心理資本角度探討企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源問題。本研究初步設(shè)想：心理資本代表員工所具有的積極的心理資源,是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的根本來源。由于技術(shù)創(chuàng)新需要員工之間的合作,必然在員工之間存在知識(shí)、信息、認(rèn)同等方面的交換,這種交換實(shí)質(zhì)就是員工心理資本的交換,因此,信任必然在員工交換中扮演著非常重要的角色,再者,人的行為與環(huán)境是密切相關(guān)的,故而組織創(chuàng)新氛圍也會(huì)對(duì)員工技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。 為了證明提出的設(shè)想,本研究第2章對(duì)心理資本的相關(guān)研究、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的相關(guān)研究、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的研究、組織信任的相關(guān)研究、組織創(chuàng)新氛圍的相關(guān)研究進(jìn)行了述評(píng),然后在第3章中將心理資本與人力資本和社會(huì)資本進(jìn)行了比較,并借助社會(huì)交換理論、西美爾信任理論、馬斯洛需要理論,探討了心理資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的作用機(jī)理與作用機(jī)制,并分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)質(zhì)就是在信任的基礎(chǔ)上企業(yè)員工心理資本水平的體現(xiàn),心理資本水平?jīng)Q定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的水平,提出了基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源概念模型。概念模型提出后,本研究第4章通過問卷調(diào)查獲得樣本數(shù)據(jù)運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證研究,分別探討了心理資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系、心理資本與組織信任之間的關(guān)系以及組織信任與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,初步驗(yàn)證了以組織信任為中介的心理資本作用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的概念模型。 為了完善提出的概念模型,在本研究的第5章進(jìn)一步對(duì)組織創(chuàng)新創(chuàng)新氛圍在模型中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了闡述。通過第4、5章的闡述后,形成了基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源完整模型,即員工心理資本對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)績效產(chǎn)生直接的影響,組織信任在員工心理資本作用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效過程中起到部分中介作用,組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工心理資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。 通過本研究的理論與實(shí)證探索,得出如下結(jié)論： 理論分析結(jié)論：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的直接來源是企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略,心理資本成為企業(yè)獲取技術(shù)創(chuàng)新的核心動(dòng)力來源之一。心理資本通過自我效能、希望、樂觀、韌性等四個(gè)主要要素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生作用；企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型應(yīng)用的關(guān)鍵是心理資本得到有效開發(fā)。 實(shí)證研究結(jié)論：?jiǎn)T工心理資本水平對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向的影響；組織信任對(duì)員工心理資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間起到部分中介作用；組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工心理資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。 本研究將心理資本理論引入技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域,拓展心理資本理論的應(yīng)用范圍,發(fā)展了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究領(lǐng)域。本研究構(gòu)建基于心理資本的的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型,為心理資本應(yīng)用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供理論支持。
【學(xué)位單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F273.1;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張小林;吳艷;周盛琳;;工作不安全感對(duì)員工創(chuàng)造力的影響——有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J];浙江學(xué)刊;2014年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 襲希;知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新演化機(jī)理及相關(guān)政策研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2013年

2 趙凌飛;制造業(yè)企業(yè)員工積極心理水平評(píng)測(cè)模型的構(gòu)建研究[D];遼寧大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2813610