【摘要】：人力資本梯度升級是在人力資本發(fā)展的過程中,人力資本由低水平向高水平逐漸升級躍遷最終實現(xiàn)高水平人力資本主導的局面,強調人力資本升級動態(tài)變化的過程,亦可稱為人力資本高級化發(fā)展。人力資本梯度升級對經(jīng)濟增長的作用主要表現(xiàn)為三個方面:首先,人力資本梯度升級通過技術結構升級和技術創(chuàng)新動態(tài)匹配促進經(jīng)濟增長。隨著產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級與變遷,對人力資本的需求也由具備基本經(jīng)驗技能的人力資本轉向具備專業(yè)技術知識的第三梯度人力資本,即產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級促進了人力資本梯度升級,而人力資本梯度升級又反過來進一步拉動產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新,帶動了經(jīng)濟的快速發(fā)展。其次,不同梯度的人力資本對經(jīng)濟增長可能表現(xiàn)出一定程度的差異,第三梯度人力資本對經(jīng)濟增長的拉動效應要顯著高于第一、二梯度的人力資本。此外,由于不同地區(qū)制度發(fā)展環(huán)境、人力資本內部結構、人力資本發(fā)展相關政策的差異,不同地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長也可能表現(xiàn)出一定程度的差異,經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)人力資本梯度升級對經(jīng)濟增長的促進效應要顯著高于中、西部等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。考慮到人力資本具有空間集聚性和流動性,人力資本梯度升級對經(jīng)濟增長可能存在空間溢出效應,即人力資本梯度升級在帶動本地區(qū)經(jīng)濟增長的同時應能輻射周邊地區(qū),帶動周邊地區(qū)經(jīng)濟增長。在以上分析的基礎上,本文結合中國人力資本發(fā)展現(xiàn)狀提出以下幾方面的對策建議:持續(xù)推進義務教育普及并延長義務教育年限,在有條件的地區(qū)優(yōu)先推12年義務教育;加快中層人力資本向高層人力資本躍遷,通過提升個人的勞動力素養(yǎng)的方式,鼓勵人力資本從低層次向高層次水平推進;推動人力資本結構與產(chǎn)業(yè)結構相匹配,及時依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式調整人力資本結構層次,實現(xiàn)人力資本發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的協(xié)調匹配;大力推動實現(xiàn)人力資本高級化發(fā)展,在推動第三梯度人力資本深化和廣化的過程中保證高等教育持續(xù)推進;糾正人力資本錯配,減少高水平人力資本在公共部門和壟斷部門過度積累,通過相關政策規(guī)定和制度約束均衡人力資本分布格局。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F249.2;F124
【圖文】：

- 1 2000年人力資本梯度升級指數(shù)空間分布

32圖 4- 2 2005 年人力資本梯度升級指數(shù)空間分布 5 年人力資本梯度升級指數(shù)空間分布狀況表明，人力關性，人力資本梯度升級指數(shù)高的地區(qū)，其周邊地區(qū)；人力資本梯度升級指數(shù)低的地區(qū)，其周邊地區(qū)人力

- 3 2010年人力資本梯度升級指數(shù)空間分布

【參考文獻】

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本文編號：2786004