【摘要】：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,全球一體化進(jìn)程的加劇推動(dòng)了企業(yè)管理現(xiàn)代化,很多的企業(yè)實(shí)施了新型的企業(yè)管理制度,在發(fā)展過程中,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的高度分離,有很多的企業(yè)的所有者不再直接參與到具體的經(jīng)營工作中業(yè),通常是進(jìn)行全局性、方向性問題的把握。由高級(jí)管理者擔(dān)任企業(yè)事務(wù)的管理。高管負(fù)責(zé)公司事務(wù)的全面管理,對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用,高管人員的管理水平成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。在此前景下,高級(jí)管理人員的激勵(lì)問題即提上日程,如何調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員的工作積極性、激發(fā)高級(jí)管理人員的工作熱情,是企業(yè)所要考慮的重要問題之一。對高級(jí)管理人員要采用適宜的方式加以激勵(lì)是必要的工作之一。采用合理的激勵(lì)方式,可避免高級(jí)管理人員的短期行為,讓高級(jí)管理人員做出管理決策時(shí),著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。過去相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi),對企業(yè)激勵(lì)理論的研究主要著眼于獎(jiǎng)懲制度的建立,或者雖然有與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制有關(guān)的理論研究和實(shí)際應(yīng)用,卻很少有考慮經(jīng)理人討價(jià)還價(jià)能力的激勵(lì)研究,這造成我上市房地產(chǎn)行業(yè)不能建立完善的激勵(lì)機(jī)制,對房地產(chǎn)行業(yè)上市企業(yè)高管人缺乏充分的激勵(lì)。本文將創(chuàng)新性的在委托—代理激勵(lì)模型中引入經(jīng)理的討價(jià)還價(jià)能力這一假設(shè),對我上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)建立合理的激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)理的有效激勵(lì)問題進(jìn)行深入的研究,為企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)提供參考。企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上就是有效解決企業(yè)委托——代理關(guān)系中房地產(chǎn)行業(yè)上市企業(yè)高管人的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)理人的積極性,促使經(jīng)理人努力工作的制度性安排。本文在委托——代理模型中引入委托人和經(jīng)理人的討價(jià)還價(jià)博弈,研究了經(jīng)理人的討價(jià)還價(jià)能力和企業(yè)最優(yōu)激勵(lì)水平之間的關(guān)系及委托人對經(jīng)理的有效激勵(lì)問題。通過對我國房地產(chǎn)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對比房地產(chǎn)上市公司高管薪酬增幅與企業(yè)績效的情況,梳理出房產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系。在房地產(chǎn)公司運(yùn)營中可看到,高級(jí)管理人員在企業(yè)中有著重要的作用,對于公司的各項(xiàng)資源有著重要的決策作用,高級(jí)管理人員對于資源的決策會(huì)直接影響到公司興衰。
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92;F832.51
【圖文】：

遼寧科技大學(xué)碩士學(xué)位論文逡逑四章對我國上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)高管和委托人的討價(jià)還價(jià)博弈原因分析，應(yīng)用討價(jià)還價(jià)逡逑博弈理論對經(jīng)理人和委托人進(jìn)行討價(jià)還價(jià)博弈分析。第五章對我國上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)逡逑高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研宄，確定了數(shù)據(jù)來源變量選擇及模型基本框逡逑架、進(jìn)行了相關(guān)性分析、對面板數(shù)據(jù)及相關(guān)檢驗(yàn)介紹、分析了高管薪酬對高管激勵(lì)影響逡逑及企業(yè)績效對高管激勵(lì)影響，并提出了相關(guān)的政策建議。包括提高績效薪酬所占比重、逡逑做好優(yōu)化股權(quán)分布工作、完善獨(dú)立董事會(huì)的制度、提升高管股權(quán)激勵(lì)比重、加強(qiáng)高管薪逡逑酬披露制度、完善高管薪酬激勵(lì)機(jī)制等。第六章對研宄結(jié)論進(jìn)行了分析，并提出了研宄逡逑展望。逡逑１．３．２研究思路逡逑在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關(guān)性的文獻(xiàn)進(jìn)行分逡逑析，在此基礎(chǔ)上，梳理了相關(guān)的文獻(xiàn)，做好實(shí)證模型分析，使用了模型分析方法，采用逡逑回歸模型，加入了變量，對面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，形成了論文的主要研究思路：進(jìn)行文逡逑獻(xiàn)綜述的梳理一對理論進(jìn)行研讀一對存在的現(xiàn)狀加以分析一進(jìn)行實(shí)證研宄分析一分析逡逑結(jié)論得出建議。逡逑

如果其他條件保持不變，則Ｐ１２必須是Ｕｐ（Ｋｌ）的單調(diào)非遞減函數(shù)，而Ｐ２１必須是ＵＡ（Ｋ１）逡逑的單調(diào)非遞減函數(shù)。都符合單調(diào)條件，同時(shí)滿足函數(shù)ｆ的假設(shè)必須具有以下形式：它們逡逑必須定義在0＜ｑｌ＜ｌ，邋０＜ｑ２＜ｌ的矩形區(qū)域內(nèi)，表示為軸上的三個(gè)區(qū)域如圖４．１所示。逡逑▲逡逑ｑ＊＝ｑ２逡逑Ｙ７ｊ＼逡逑儀Ｉ逡逑圖４．１討價(jià)還價(jià)博弈解逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４．１邋Ｔｈｅ邋ｇａｍｅ邋ｓｏｌｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｂａｒｇａｉｎｉｎｇ逡逑在三個(gè)區(qū)域中，在利益雙方協(xié)調(diào)時(shí)，在每個(gè)職位進(jìn)行決定選擇，當(dāng)ｑｌ＞ｑ２，委托管逡逑理者將堅(jiān)持自己的最后提議，經(jīng)理將妥協(xié)。當(dāng)ｑｌ＜ｑ２時(shí)，管理者將堅(jiān)持自己的最終建議，逡逑客戶會(huì)妥協(xié)；當(dāng)ｑｌ邋＝邋ｑ２時(shí)，雙方妥協(xié)。通過代替本金的效用函數(shù)和經(jīng)理人的確定性等價(jià)逡逑收入，可以得出結(jié)論：逡逑２０逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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本文編號(hào)：2776755