發(fā)布時間：2020-07-31 17:05

【摘要】：當前經(jīng)濟發(fā)展背景下,全球一體化進程的加劇推動了企業(yè)管理現(xiàn)代化,很多的企業(yè)實施了新型的企業(yè)管理制度,在發(fā)展過程中,企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的高度分離,有很多的企業(yè)的所有者不再直接參與到具體的經(jīng)營工作中業(yè),通常是進行全局性、方向性問題的把握。由高級管理者擔任企業(yè)事務的管理。高管負責公司事務的全面管理,對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動作用,高管人員的管理水平成為企業(yè)發(fā)展的重要因素。在此前景下,高級管理人員的激勵問題即提上日程,如何調(diào)動高級管理人員的工作積極性、激發(fā)高級管理人員的工作熱情,是企業(yè)所要考慮的重要問題之一。對高級管理人員要采用適宜的方式加以激勵是必要的工作之一。采用合理的激勵方式,可避免高級管理人員的短期行為,讓高級管理人員做出管理決策時,著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展。過去相當長的時期內(nèi),對企業(yè)激勵理論的研究主要著眼于獎懲制度的建立,或者雖然有與企業(yè)激勵機制有關的理論研究和實際應用,卻很少有考慮經(jīng)理人討價還價能力的激勵研究,這造成我上市房地產(chǎn)行業(yè)不能建立完善的激勵機制,對房地產(chǎn)行業(yè)上市企業(yè)高管人缺乏充分的激勵。本文將創(chuàng)新性的在委托—代理激勵模型中引入經(jīng)理的討價還價能力這一假設,對我上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)建立合理的激勵機制和經(jīng)理的有效激勵問題進行深入的研究,為企業(yè)的激勵機制設計提供參考。企業(yè)的激勵機制實際上就是有效解決企業(yè)委托——代理關系中房地產(chǎn)行業(yè)上市企業(yè)高管人的道德風險和逆向選擇問題,充分調(diào)動經(jīng)理人的積極性,促使經(jīng)理人努力工作的制度性安排。本文在委托——代理模型中引入委托人和經(jīng)理人的討價還價博弈,研究了經(jīng)理人的討價還價能力和企業(yè)最優(yōu)激勵水平之間的關系及委托人對經(jīng)理的有效激勵問題。通過對我國房地產(chǎn)上市公司相關數(shù)據(jù)進行分析,對比房地產(chǎn)上市公司高管薪酬增幅與企業(yè)績效的情況,梳理出房產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關系。在房地產(chǎn)公司運營中可看到,高級管理人員在企業(yè)中有著重要的作用,對于公司的各項資源有著重要的決策作用,高級管理人員對于資源的決策會直接影響到公司興衰。
【學位授予單位】：遼寧科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F299.233.4;F272.92;F832.51
【圖文】：

遼寧科技大學碩士學位論文逡逑四章對我國上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)高管和委托人的討價還價博弈原因分析，應用討價還價逡逑博弈理論對經(jīng)理人和委托人進行討價還價博弈分析。第五章對我國上市房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)逡逑高管薪酬與企業(yè)績效相關性進行了實證研宄，確定了數(shù)據(jù)來源變量選擇及模型基本框逡逑架、進行了相關性分析、對面板數(shù)據(jù)及相關檢驗介紹、分析了高管薪酬對高管激勵影響逡逑及企業(yè)績效對高管激勵影響，并提出了相關的政策建議。包括提高績效薪酬所占比重、逡逑做好優(yōu)化股權分布工作、完善獨立董事會的制度、提升高管股權激勵比重、加強高管薪逡逑酬披露制度、完善高管薪酬激勵機制等。第六章對研宄結論進行了分析，并提出了研宄逡逑展望。逡逑１．３．２研究思路逡逑在文獻分析的基礎上，對國內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關性的文獻進行分逡逑析，在此基礎上，梳理了相關的文獻，做好實證模型分析，使用了模型分析方法，采用逡逑回歸模型，加入了變量，對面板數(shù)據(jù)進行了分析，形成了論文的主要研究思路：進行文逡逑獻綜述的梳理一對理論進行研讀一對存在的現(xiàn)狀加以分析一進行實證研宄分析一分析逡逑結論得出建議。逡逑

如果其他條件保持不變，則Ｐ１２必須是Ｕｐ（Ｋｌ）的單調(diào)非遞減函數(shù)，而Ｐ２１必須是ＵＡ（Ｋ１）逡逑的單調(diào)非遞減函數(shù)。都符合單調(diào)條件，同時滿足函數(shù)ｆ的假設必須具有以下形式：它們逡逑必須定義在0＜ｑｌ＜ｌ，邋０＜ｑ２＜ｌ的矩形區(qū)域內(nèi)，表示為軸上的三個區(qū)域如圖４．１所示。逡逑▲逡逑ｑ＊＝ｑ２逡逑Ｙ７ｊ＼逡逑儀Ｉ逡逑圖４．１討價還價博弈解逡逑Ｆｉｇｕｒｅ邋４．１邋Ｔｈｅ邋ｇａｍｅ邋ｓｏｌｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋ｂａｒｇａｉｎｉｎｇ逡逑在三個區(qū)域中，在利益雙方協(xié)調(diào)時，在每個職位進行決定選擇，當ｑｌ＞ｑ２，委托管逡逑理者將堅持自己的最后提議，經(jīng)理將妥協(xié)。當ｑｌ＜ｑ２時，管理者將堅持自己的最終建議，逡逑客戶會妥協(xié)；當ｑｌ邋＝邋ｑ２時，雙方妥協(xié)。通過代替本金的效用函數(shù)和經(jīng)理人的確定性等價逡逑收入，可以得出結論：逡逑２０逡逑

【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

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本文編號：2776755