【摘要】：在高校擴(kuò)招和金融危機(jī)的雙重背景下,大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題成為當(dāng)前中國(guó)的熱點(diǎn),然而理論界尚缺乏深入系統(tǒng)的微觀分析。同時(shí),大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)方興未艾,但其運(yùn)行機(jī)制未能得到學(xué)術(shù)界足夠重視。經(jīng)典的人力資本理論不能夠解釋為何在人力資本同質(zhì)的情況下仍然存在不同群體的工資差距現(xiàn)象,新興的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、歧視等理論可以提供部分答案。本研究主要探討人力資本投資基本同質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生的初始工資結(jié)構(gòu)問(wèn)題,借以尋找當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的根源所在。全文共分為7個(gè)章節(jié),各章的主要內(nèi)容安排如下： 第1章闡述本文的研究背景和意義,簡(jiǎn)要介紹全文的研究思路與創(chuàng)新處,并概括說(shuō)明調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)源、處理過(guò)程以及基本的描述性統(tǒng)計(jì)特征,以直覺(jué)上給出研究動(dòng)機(jī)。 第2章對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理與回顧,并做出相應(yīng)評(píng)述。本章先從工資結(jié)構(gòu)理論和方法入手,扼要介紹人力資本和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割等理論,并梳理了研究方法脈絡(luò)。然后,文章系統(tǒng)回顧了性別、行業(yè)、部門(mén)、城市規(guī)模等領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外工資結(jié)構(gòu)相關(guān)文獻(xiàn)資料,最后做了總結(jié)和評(píng)述,以便找準(zhǔn)以往研究空白和不足,進(jìn)一步突出本文研究創(chuàng)新和價(jià)值所在。 第3章是大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異研究部分。本章首先建立了性別工資差異分析框架,并推理出性別工資差異的重要原因是歧視與能力因素以及女性集中的行業(yè)存在較低的工資收入與較大的性別工資差異等假說(shuō)。隨后利用中國(guó)2008屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查數(shù)據(jù)驗(yàn)證了這樣的看法。文章還就大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異和歧視作了國(guó)際對(duì)照,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生性別工資差異遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)水平,但性別歧視程度相對(duì)非常嚴(yán)重。最后從計(jì)量方法上做了相關(guān)討論和擴(kuò)展,證實(shí)大學(xué)畢業(yè)生行業(yè)內(nèi)差距和性別歧視比重很大。本章結(jié)論說(shuō)明,女大學(xué)畢業(yè)生提升工作能力并擠入男生集中的行業(yè)是增加工資收入的重要途徑。 第4章分析大學(xué)畢業(yè)生高、低收入行業(yè)的就業(yè)選擇與工資收入的影響因素,并測(cè)算行業(yè)工資差異的大小及構(gòu)成。通過(guò)考察2008屆全國(guó)大學(xué)本科畢業(yè)生抽樣數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：男性、211院校畢業(yè)或有良好家庭背景的大學(xué)畢業(yè)生更容易進(jìn)入高收入行業(yè)工作,能力對(duì)行業(yè)選擇與工資收入影響顯著；行業(yè)工資差異高達(dá)41%,其中超過(guò)80%的差異歸因于行業(yè)分割,余下差異中地區(qū)因素占主導(dǎo)地位；去除壟斷性行業(yè)能夠降低高、低收入行業(yè)工資差異與分割比重,并提升能力解釋力。這些經(jīng)驗(yàn)事實(shí)表明,目前大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)不均等現(xiàn)象同樣普遍存在,行政壟斷等非市場(chǎng)性因素直接導(dǎo)致行業(yè)分割問(wèn)題非常嚴(yán)重。 第5章在考慮就業(yè)參與及部門(mén)選擇雙重選擇性偏差的前提下,利用大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)一步研究了不同部門(mén)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生工資差異大小及構(gòu)成。結(jié)果發(fā)現(xiàn),211院校畢業(yè)、有良好家庭背景或來(lái)自中西部地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生更容易進(jìn)入公有部門(mén),專業(yè)為法學(xué)、理學(xué)或來(lái)自中西部不發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生更不容易找到工作；選擇偏差項(xiàng)對(duì)公有部門(mén)沒(méi)有影響,但對(duì)私有部門(mén)影響顯著為正；部門(mén)工資差異僅為18%,但分割效應(yīng)占61%,男女子樣本略有區(qū)別。這表明,盡管目前大學(xué)畢業(yè)生公私部門(mén)工資差異很小,但大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)不公平和分割現(xiàn)象仍然存在,能夠部分解釋“公務(wù)員熱”等現(xiàn)象。 第6章實(shí)證考察不同規(guī)模城市的工資差異并檢驗(yàn)?zāi)芰θ悍帧⑸畛杀静町惢蛘叱鞘屑劢?jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)等多種理論假說(shuō)。研究發(fā)現(xiàn),各種假說(shuō)均能不同程度地解釋直轄市與副省級(jí)城市相對(duì)于地級(jí)城市的工資溢價(jià),但城市集聚經(jīng)濟(jì)假說(shuō)最為重要,其次是生活成本差異假說(shuō),這與發(fā)達(dá)國(guó)家能力群分和集聚效應(yīng)明顯的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)相區(qū)別。將城市類型變量替換為城市人口度量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)進(jìn)一步支持實(shí)證分析結(jié)果。 第7章總結(jié)全文研究結(jié)論,概述現(xiàn)實(shí)啟示,并指明研究缺陷與改進(jìn)方向。 本文的主要結(jié)論可以進(jìn)一步概括為以下兩點(diǎn)： (一)在狹義的人力資本幾乎同質(zhì)的情況下,性別、行業(yè)、部門(mén)、城市規(guī)模方面的工資結(jié)構(gòu)問(wèn)題仍然明顯存在,并且更多地歸結(jié)為歧視、分割等非市場(chǎng)性因素。這對(duì)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)理論解釋提出新的挑戰(zhàn)和更高要求。 (二)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題與自身能力和整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)大環(huán)境均有密切關(guān)系,故解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題需要學(xué)生、學(xué)校和政府多管齊下。 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在研究視角、研究方法和研究數(shù)據(jù)三個(gè)方面。 第一,研究視角上講,本文選取大學(xué)生就業(yè)的課題,從初始工資結(jié)構(gòu)角度探討大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行特征,以剖析大學(xué)生就業(yè)難根源,對(duì)政府決策和理論文獻(xiàn)都有重要的研究意義。一方面,高校擴(kuò)招政策和金融危機(jī)沖擊對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題產(chǎn)生重大的負(fù)面影響,他們就業(yè)狀況關(guān)系國(guó)計(jì)民生和社會(huì)穩(wěn)定,系統(tǒng)研究大學(xué)生就業(yè)難根源具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和政策含義另一方面,以往工資結(jié)構(gòu)研究無(wú)法剔除受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭婚姻等因素對(duì)不同群體工資收入的影響,故得到的結(jié)論值得質(zhì)疑,本文以畢業(yè)半年后的大學(xué)生工資結(jié)構(gòu)為研究對(duì)象,能夠很大程度上回避上述特征的干擾,更為純粹地考察人力資本以外的工資差距影響因素和原因,這在理論上具有明顯的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新之處。 第二,本文研究方法前沿,具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。比如,雖然國(guó)內(nèi)外有很多文獻(xiàn)研究公有部門(mén)和私有部門(mén)之間的工資差距,但幾乎都忽略未就業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者群體引起的選擇性偏差問(wèn)題。本文利用Meng and Schimidt(1985)提供的雙重選擇思路來(lái)分析大學(xué)畢業(yè)生公私部門(mén)的工資差異,具有較強(qiáng)的方法創(chuàng)新性,所得結(jié)論令人更為信服。再如,Appleton分解雖然復(fù)雜,但能夠解決指數(shù)基準(zhǔn)和樣本選擇問(wèn)題,本文嘗試來(lái)分析大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異。 第三,本研究所用數(shù)據(jù)獨(dú)特,具有良好的統(tǒng)計(jì)性質(zhì)。以往大學(xué)生就業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)大多停留在宏觀現(xiàn)象描述和宏觀數(shù)據(jù)分析層次上。然而眾所周知,加總后的宏觀數(shù)據(jù)不能夠覺(jué)察出經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象微觀機(jī)制所在,甚至?xí)贸瞿承┱`解或錯(cuò)誤結(jié)論。雖然也有部分文獻(xiàn)使用大學(xué)生工資微觀數(shù)據(jù),但他們的調(diào)查往往局限于某些地區(qū)某些時(shí)段,樣本量和隨機(jī)性受到很大限制,得到的結(jié)論不具有很強(qiáng)的推斷性,政策含義有限。本文使用麥可思的“中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力2009年度調(diào)查”數(shù)據(jù),調(diào)查面幾乎囊括全國(guó)各省區(qū)高校,調(diào)查時(shí)間是本科畢業(yè)半年且基本處于經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響最嚴(yán)重時(shí)段,調(diào)查問(wèn)卷中參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)尤其設(shè)計(jì)了工作能力測(cè)度,能夠很大程度上擴(kuò)展以往大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)的深度和廣度,從而分析出更為科學(xué)可靠的實(shí)證結(jié)果。
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F249.24;G647.38;F224
【圖文】：

學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步形成;另一方面，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的劇烈變革導(dǎo)致其供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。自1999年高校擴(kuò)招以來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)連年劇增(如圖1.1所示)，高等教育開(kāi)始由過(guò)去的精英型向大眾化階段轉(zhuǎn)變。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)普通高校畢業(yè)生1巧萬(wàn)，6月份初次就業(yè)率為70%;2002年畢業(yè)生上升為145萬(wàn)人，增幅達(dá)23.1%，而6月份初次就業(yè)率為64.7%，比2001年下降約5個(gè)百分點(diǎn);到2005年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)有338萬(wàn)，6月份初次就業(yè)率則不足50%。雖然近些年擴(kuò)招速度有所下降

圖1.52008屆大學(xué)畢業(yè)生月工資核密度分布傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，人們所掙得的工資收入等于其創(chuàng)造的勞動(dòng)邊際產(chǎn)值，故勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，工資水平越高。而勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于自身人力資本積累狀況。狹義的人力資本投資包括受教育程度和培訓(xùn)(Becker，1993)。因此，不同人群、部門(mén)之間的工資差距自然歸因?yàn)槭芙逃潭鹊热肆Y本的區(qū)別。然而，考察大學(xué)本科畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)可以很快發(fā)現(xiàn)，他們受教育水平均為大學(xué)本科學(xué)歷，畢業(yè)半年之內(nèi)培訓(xùn)狀況也非常接近，故人力資本投資非常相像，那么不同群體的大學(xué)生工資收入是否一致呢?圖1.6顯示，男女大學(xué)畢業(yè)生工資核密度分布并不一致，女生工資分布明顯位于男生左側(cè)，表明女大學(xué)生收入普遍低于男生。這一直觀的事實(shí)明顯與上述理論推斷相背離，暗示經(jīng)典的人力資本理論并不能很好地解釋大學(xué)畢業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生初始工資結(jié)構(gòu)研究在一定地正相關(guān)關(guān)系(見(jiàn)圖3.2)，進(jìn)一步驗(yàn)證了假說(shuō)1和假說(shuō)2。當(dāng)然，男女大學(xué)生之間是否確實(shí)存在不可觀測(cè)的能力差別是備受爭(zhēng)議的。一種可能是能力量表制作者本身是男權(quán)主義者，故會(huì)有意地設(shè)計(jì)一些偏袒男性的問(wèn)題。另一種解釋是，女大學(xué)生在男權(quán)社會(huì)里潛移默化地自認(rèn)為自身各項(xiàng)能力的確低于同齡的男生，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視的反饋?zhàn)饔�。此外，還可能是男女擇業(yè)的偏好所致。一般地，女生相對(duì)于男生而言，找工作自選擇意愿更為強(qiáng)烈，更傾向于選擇“安逸”的工作類型，故勞動(dòng)強(qiáng)度低導(dǎo)致工資收入低也屬正常。圖3.

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 岳昌君;高等教育人口比重的國(guó)際比較[J];比較教育研究;2004年02期

2 何亦名;;市場(chǎng)分割下大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)偏好分析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年09期

3 黃楓;吳純杰;;中國(guó)省會(huì)城市工資溢價(jià)研究——基于分位數(shù)回歸的空間計(jì)量分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2008年09期

4 岳昌君,文東茅,丁小浩;求職與起薪:高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證分析[J];管理世界;2004年11期

5 羅楚亮;李實(shí);;人力資本、行業(yè)特征與收入差距——基于第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查資料的經(jīng)驗(yàn)研究[J];管理世界;2007年10期

6 Sylvie Démurger;Martin Fournier;李實(shí);魏眾;;中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題——不同部門(mén)職工工資收入差距的分析[J];管理世界;2009年03期

7 閔維方;丁小浩;文東茅;岳昌君;;2005年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查分析[J];高等教育研究;2006年01期

8 郭叢斌;曾滿超;丁小浩;;中國(guó)高校理工類學(xué)生教育及就業(yè)狀況的性別差異[J];高等教育研究;2007年11期

9 于洪霞;;畢業(yè)生就業(yè)情況與高校專業(yè)調(diào)整——基于教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的分析[J];高等教育研究;2010年12期

10 李春玲;;中國(guó)職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)[J];江蘇社會(huì)科學(xué);2009年03期

本文編號(hào)：2759569