【摘要】：隨著人類社會從工業(yè)經(jīng)濟時代邁入知識經(jīng)濟時代,知識帶來的科技已經(jīng)滲透到我們生產(chǎn)和生活的方方面面,無論是國家之間,還是企業(yè)之間,科技的較量都是彼此競爭的重中之重。因此,具有強大核心競爭力、高附加值、高新技術(shù)含量的高科技企業(yè)已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)力量。目前,隨著國家推動區(qū)域發(fā)展,建設(shè)營商環(huán)境,高科技企業(yè)已經(jīng)形成區(qū)域協(xié)同發(fā)展態(tài)勢,因此,構(gòu)建良好的區(qū)域科技環(huán)境,充分發(fā)揮人在市場競爭中的能動性和創(chuàng)造性,是增強高科技企業(yè)競爭力,提升企業(yè)績效的重要一環(huán)。通過對相關(guān)文獻進行梳理剖析,本文認為,企業(yè)所擁有的人力資本能夠提升企業(yè)的績效,但是人的主觀創(chuàng)造性會受到外界環(huán)境的影響,進而影響人力資本對企業(yè)績效的作用,因此,在分析人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系時,就需要考慮區(qū)域科技環(huán)境的影響。所以,筆者先進行理論分析,根據(jù)人力資本理論,區(qū)域優(yōu)勢理論和企業(yè)能力理論,將區(qū)域科技環(huán)境作為調(diào)節(jié)變量,探討了人力資本企業(yè)績效的關(guān)系,同時對區(qū)域科技環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行分析,然后進行實證研究,驗證自己的假設(shè)。本文一共分為六個部分:第一部分是文章的引言部分,通過描述本文的研究背景,引出本文的研究意義。第二部分是以文獻綜述的形式對過去國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對人力資本、高科技企業(yè)績效的主流觀點進行梳理。第三部分詳細界定人力資本與企業(yè)績效的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)。在這一部分,首先確定人力資本,區(qū)域科技環(huán)境和企業(yè)績效這三者概念,然后分析人力資本包含的特點,在這部分的結(jié)尾介紹本文基于的理論。以前面相關(guān)的背景和理論為基礎(chǔ),在文章的第四部分正式提出了本文的五個假設(shè),緊接著就是第五部分的實證檢驗,這部分的內(nèi)容包括樣本選取和數(shù)據(jù)來源、定義變量和構(gòu)建模型,整理問卷回收的數(shù)據(jù),最后通過實證檢驗來驗證之前提出的假設(shè)。第六部分是結(jié)論和政策建議,文章前面的五部分運用理論和實證均驗證了本文的假設(shè),因此,在這一部分就是可以得出研究的結(jié)論,給高科技企業(yè)在提高人力資本管理效率和適應(yīng)區(qū)域科技環(huán)境變化、政府在加強人才保護和區(qū)域環(huán)境建設(shè)等方面提出一些建議,文章結(jié)尾給人力資本未來的研究前景提出了更遠的期盼,希望本文能給理論或?qū)嵺`帶來一點貢獻。實證檢驗部分,采用問卷調(diào)查的方式獲得相關(guān)的資料,正式發(fā)放了200份調(diào)查問卷,收回整理后有效的問卷是160份,有效問卷率80%。問卷收集到相關(guān)數(shù)據(jù)后,筆者主要利用SPSS統(tǒng)計軟件和AMOS軟件進行數(shù)據(jù)處理,并結(jié)合信度效度、描述性統(tǒng)計、差異性分析、相關(guān)性分析、回歸分析進行數(shù)據(jù)分析,同時采用結(jié)構(gòu)方程模型進行調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析�；诶碚摲治龊蛯嵶C檢驗,結(jié)果表明:(1)人力資本的測量維度:知識和經(jīng)驗、技能和能力、態(tài)度;區(qū)域科技環(huán)境的測量維度:區(qū)域科技政策、區(qū)域科技基礎(chǔ)設(shè)施、區(qū)域科技人才培育環(huán)境;企業(yè)績效的測量維度:財務(wù)績效、成長績效、創(chuàng)新績效。(2)人力資本與企業(yè)績效正相關(guān);人力資本的三個維度(知識和經(jīng)驗、技能和能力、態(tài)度)與企業(yè)的財務(wù)、成長、創(chuàng)新績效正相關(guān)。(3)區(qū)域科技環(huán)境在人力資本與企業(yè)績效之間存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。所以,企業(yè)和政府應(yīng)重視對人力資本的開發(fā)和管理,同時還應(yīng)加強區(qū)域科技環(huán)境建設(shè),進而提高企業(yè)績效。
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F249.2;F124.3;F276.44;F272.5
【圖文】：

論文邏輯框架圖

3 個自變量的 P 值均小于 0.05，具有統(tǒng)計顯著性；知識和經(jīng)驗、技能和能力、態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)分別為 0.43、0.64、0.48，數(shù)據(jù)再次表明，知識和經(jīng)驗、技能和能力、態(tài)度均會正向影響企業(yè)績效。此外，在影響的相對重要性上，技能和能力最為重要，其次為態(tài)度，最后為知識和經(jīng)驗。因此，在企業(yè)選擇和培養(yǎng)人才時，重視和提高企業(yè)人才的技能和能力，是提高企業(yè)績效最重要的途徑。5.4.6 基于 AMOS 的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析在前期理論中，我們認為“區(qū)域科技環(huán)境”會調(diào)節(jié)“人力資本”和“企業(yè)績效”的關(guān)系。對此按照統(tǒng)計學(xué)原理，我們采用 AMOS 軟件進行驗證區(qū)域科技環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。路徑系數(shù)是路徑分析模型的回歸系數(shù)，系數(shù)為正，表明變量對因變量的影響是正向的；系數(shù)為負，表明其影響為負向，系數(shù)的絕對值越大表明其影響作用越大。首先，我們針對數(shù)據(jù)，進行標(biāo)準(zhǔn)化處理，將區(qū)域科技環(huán)境量表選擇結(jié)果進行分類，以中位值為分組標(biāo)準(zhǔn)，分為區(qū)域科技環(huán)境較差/區(qū)域科技環(huán)境較好兩組，按照統(tǒng)計學(xué)原理，進行分析調(diào)節(jié)作用。結(jié)構(gòu)方程模型示意圖參考圖 5.1 至圖 5.4。

從上圖 5.2 可以看出在限制組中，區(qū)域環(huán)境較差的一組，知識經(jīng)驗、技能能和態(tài)度對企業(yè)績效的路徑系數(shù)為：0.81、0.81、0.88。數(shù)據(jù)均大于 0，表明人力本對企業(yè)績效的影響是正向的。

【參考文獻】

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本文編號：2746710