【摘要】：關(guān)于最低工資的各種效應(yīng)是勞動經(jīng)濟學(xué)中最富爭議的研究主題之一。本文在梳理最低工資理論和實證研究的基礎(chǔ)上，應(yīng)用微觀經(jīng)濟計量方法，對中國城鎮(zhèn)勞動力市場中最低工資對就業(yè)、工資和收入分配的影響進行了系統(tǒng)分析。 通過設(shè)立最低工資保障低收入群體的基本生活水平已經(jīng)成為各國政府的通行做法。這一制度自確立之初就有大量的支持者和反對者，每一次上調(diào)最低工資都會引起經(jīng)濟學(xué)界的爭論。根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)理論，在一個完全競爭的勞動力市場中，最低工資提升會對就業(yè)產(chǎn)生消極影響；但在一個買方壟斷的勞動力市場中，如果初始最低工資較低，則提升最低工資通常會對就業(yè)產(chǎn)生積極影響；在一個勞動力市場的搜尋與匹配模型中，提升最低工資還會在工資分布上產(chǎn)生截斷效應(yīng)和溢出效應(yīng)，進而對工資不平等和收入分配產(chǎn)生影響。總體來看，各種經(jīng)濟理論對最低工資的影響方向通常沒有一致的預(yù)測，因此關(guān)于最低工資的各種效應(yīng)必須通過經(jīng)驗研究的方式加以解答。國外學(xué)者針對提升最低工資的各種效應(yīng)進行了大量的經(jīng)驗研究，但迄今為止，相關(guān)經(jīng)驗研究結(jié)果卻存在明顯差異，經(jīng)濟學(xué)家對最低工資各種效應(yīng)的方向尚未達成共識。 自中國設(shè)立最低工資制度以來，學(xué)術(shù)界并未對上調(diào)最低工資可能產(chǎn)生的各種效應(yīng)給予足夠的重視，關(guān)于最低工資的理論和實證研究也非常少。近年來，由于我國最低工資調(diào)整的幅度有所上升，兩次調(diào)整之間的時間間隔也有所縮短，最低工資上調(diào)可能產(chǎn)生的影響已經(jīng)不是一個可以被忽略的問題。由于中國城鎮(zhèn)勞動力市場發(fā)育還不成熟，最低工資在中國發(fā)揮作用的機制可能與西方發(fā)達國家有所不同。因此，根據(jù)中國實際，考察提升最低工資可能對就業(yè)、工資和收入分配產(chǎn)生的影響，并提出設(shè)定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、促進就業(yè)和調(diào)整收入分配的政策建議就顯得尤為重要。 首先，本文將最低工資提升作為一項自然實驗，應(yīng)用回歸調(diào)整的差中差方法分析了最低工資對青年和中年低技能勞動力就業(yè)的影響。研究結(jié)果表明，最低工資提升對低技能群體中的男性和青年女性就業(yè)沒有產(chǎn)生顯著影響，但對低技能群體中的中年女性就業(yè)產(chǎn)生了顯著的消極影響，且最低工資提升幅度越大，對其就業(yè)的消極影響越大。由于低技能中年女性占城鎮(zhèn)勞動力的比重較小，因此最低工資提升不會對整體就業(yè)狀況產(chǎn)生較大的消極影響。因此，政府適當(dāng)?shù)奶嵘畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)將有助于低技能勞動力整體工資水平的提高；同時，針對低技能中年女性，政府應(yīng)該通過職業(yè)培訓(xùn)提高其人力資本水平，通過設(shè)置公共就業(yè)崗位幫助其就業(yè)，使其不僅工資水平得以增長，而且就業(yè)不會受到較大的消極影響。 其次，本文以中國健康與營養(yǎng)調(diào)查1997～2009年的微觀數(shù)據(jù)和各省市歷年最低工資調(diào)整數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，使用就業(yè)方程和工作時間方程控制個體的異質(zhì)性，應(yīng)用回歸間斷設(shè)計方法分析了最低工資提升對低收入群體勞動供給行為的影響。研究結(jié)果表明，提升最低工資未對男性就業(yè)和工作時間產(chǎn)生顯著影響，也未對女性工作時間產(chǎn)生顯著影響，但對女性就業(yè)產(chǎn)生了顯著的消極影響，這導(dǎo)致女性勞動供給明顯降低；隨著相對工資的上升，男性就業(yè)和工作時間及女性工作時間均呈現(xiàn)上升趨勢。因此，政府應(yīng)逐漸適度地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在保證低收入群體勞動供給不受較大消極影響的同時，漸進提高低收入群體的工資水平。 再次，本文以中國健康與營養(yǎng)調(diào)查1997～2009年的微觀數(shù)據(jù)和各省市歷年最低工資調(diào)整數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，研究了最低工資提升對低收入群體工資和就業(yè)的溢出效應(yīng)。研究結(jié)果表明，最低工資提升對男性和女性工資均具有較明顯的溢出效應(yīng)，對男性和女性工資的溢出效應(yīng)可以分別達到最低工資的1.50倍和1.25倍；隨著相對工資區(qū)間的升高，溢出效應(yīng)均呈現(xiàn)下降趨勢；最低工資提升對男性和女性就業(yè)均具有正的凈效應(yīng)。近年來，由于我國最低工資一直在低位運行，因此各級政府應(yīng)該繼續(xù)適當(dāng)上調(diào)最低工資，以提高工資收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比例，抑制城鎮(zhèn)居民收入差距的持續(xù)擴大趨勢。 第四，本文使用1995～2008年的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)研究了最低工資對工資不平等的影響。研究結(jié)果表明，我國城鎮(zhèn)勞動力市場中工資不平等呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，同時最低工資占比也呈現(xiàn)逐年下降的趨勢；工資不平等的上升主要是由潛在工資不平等上升所導(dǎo)致的，最低工資的貢獻僅占20%左右。由于最低工資占比較低，我國的最低工資有較大的上調(diào)空間；通過適度上調(diào)最低工資，各級政府可以在確保就業(yè)不受較大影響的前提下，提高低收入群體的工資水平，改善收入分配狀況，抑制工資不平等不斷上升的趨勢。 最后，本文以中國社會核算矩陣和中國家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分別建立了可計算一般均衡模型和微觀模擬模型，并采用“自頂而下/自下而上”方法將宏觀模型與微觀模型進行了連接，用于分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升的收入分配效應(yīng)。研究結(jié)果表明，最低工資提升對于降低收入不平等起到了一定作用，且最低工資的調(diào)整幅度越高，收入不平等的下降幅度越大；隨著最低工資提升幅度的逐漸增大，最低工資對就業(yè)的負(fù)面影響將開始逐漸顯現(xiàn)，而低收入群體的就業(yè)最容易受到影響。因此，表面上不斷下降的收入不平等可能伴隨著人均收入和總收入的下降。 本文的研究結(jié)果有助于加深對中國城鎮(zhèn)勞動力市場中最低工資作用機制的理解，有助于政府制定和實施更加積極的就業(yè)政策，完善包括最低工資在內(nèi)的收入分配制度。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F224;F249.2

【參考文獻】

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本文編號：2744000