【摘要】：本文旨在探討組織變革對(duì)員工工作壓力影響機(jī)制問(wèn)題。文章應(yīng)用實(shí)證研究方法,基于對(duì)分布于北京、黑龍江、唐山、沈陽(yáng)、大連等多個(gè)城市的23家企業(yè)520名員工的問(wèn)卷調(diào)查,應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程全模型和多層回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法,探討了以工作需求和工作控制為中介、以心理資本為調(diào)節(jié)變量的組織變革對(duì)員工工作壓力積極和消極兩種結(jié)果的影響途徑。 本文的研究想法緣起于以下思考：與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)緊密相伴的組織變革,引發(fā)了“鐵飯碗”被打破、下崗失業(yè)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)裁員等一系列員工層面的沖擊,這對(duì)每一個(gè)中國(guó)員工都造成極大壓力。那么,在中國(guó)轉(zhuǎn)型背景下,組織變革究竟會(huì)給員工帶來(lái)怎樣的工作壓力?其具體作用機(jī)制是什么?二者關(guān)系在具有不同個(gè)體特征的員工之間是否具有差異?等等,都是我們需要從理論上和實(shí)證上回答的極其重要的問(wèn)題。 本研究特色在：(1)從積極組織行為學(xué)角度,強(qiáng)調(diào)組織變革引發(fā)的工作壓力同時(shí)具有積極性和消極性,探索促進(jìn)組織變革中工作壓力發(fā)揮積極作用的路徑。(2)認(rèn)為不僅工作需求是組織變革與工作壓力之間的中介變量,而且工作控制也起到中介效應(yīng)。(3)從員工自我調(diào)節(jié)角度出發(fā),探討通過(guò)心理資本干預(yù)方法管理因組織變革引發(fā)的工作壓力。 基于上述思考,本文立足于組織變革、JDC工作壓力模型、心理資本和沉浸體驗(yàn)等國(guó)際研究前沿問(wèn)題,應(yīng)用實(shí)證研究方法,圍繞“組織變革如何影響員工工作壓力”這一核心問(wèn)題展開(kāi)分析。本研究共設(shè)計(jì)8章,具體內(nèi)容如下： 第1章,緒論。對(duì)本研究的背景與研究意義進(jìn)行闡述,說(shuō)明了本研究的4個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題,明確了研究目標(biāo),對(duì)研究?jī)?nèi)容與整個(gè)研究框架進(jìn)行了描述。說(shuō)明了本文應(yīng)用的多種研究方法及其適用性。闡明了本文可能存在的創(chuàng)新之處。 第2章,文獻(xiàn)綜述。首先,該章從概念界定、研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)、理論發(fā)展等方面對(duì)組織變革相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧。然后,該章回顧了JDC工作壓力模型的基本概念和研究發(fā)展。之后,對(duì)心理資本的概念和研究發(fā)展進(jìn)行了回顧。最后,回顧了沉浸體驗(yàn)的基本概念、結(jié)構(gòu)維度及其研究發(fā)展。 第3章,沉浸體驗(yàn)構(gòu)念結(jié)構(gòu)在組織情境下的檢驗(yàn)。該章應(yīng)用FSS量表,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù),應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行探索性因子分析,應(yīng)用AMOS17.0進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析和結(jié)構(gòu)方程分析,對(duì)Jackson-Marsh的沉浸體驗(yàn)9因子結(jié)構(gòu)模型(JacksonMarsh,1996)與Quinn的沉浸體驗(yàn)內(nèi)部因果關(guān)系模型(Quinn,2005)在中國(guó)情境下的企業(yè)組織中進(jìn)行對(duì)比檢驗(yàn)。探索中國(guó)企業(yè)中員工沉浸體驗(yàn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu),為后文的研究打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 第4章,組織變革對(duì)員工工作壓力影響的直接效應(yīng)研究。該章基于問(wèn)卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù)基礎(chǔ),首先,應(yīng)用AMOS17.0對(duì)組織變革與焦慮進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。然后,應(yīng)用AMOS17.0對(duì)組織變革與焦慮和沉浸體驗(yàn)這工作壓力的兩個(gè)方面的直接效應(yīng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。 第5章,工作需求和工作控制對(duì)組織變革與員工工作壓力之間的中介作用研究。該章首先用SPSS17.0和AMOS17.0軟件對(duì)工作需求進(jìn)行了探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,然后對(duì)工作控制進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析。之后,用AMOS17.0軟件對(duì)工作需求和工作控制對(duì)組織變革和焦慮及沉浸體驗(yàn)的中介作用進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程分析。 第6章,心理資本對(duì)工作需求、工作控制與員工工作壓力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究。該章基于問(wèn)卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù),首先,應(yīng)用AMOS17.0對(duì)心理資本進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。然后,應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行多層回歸分析,以檢驗(yàn)心理資本構(gòu)成維度對(duì)JDC與員工工作壓力關(guān)系調(diào)節(jié)作用。 第7章,心理資本對(duì)以JDC為中介的組織變革與員工工作壓力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究。該章應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行多層回歸分析,對(duì)心理資本各維度對(duì)以JDC為中介的組織變革與員工工作壓力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了研究。 第8章,結(jié)論與展望。該章總結(jié)了研究的主要結(jié)論,闡述了本研究的理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐意義,并對(duì)研究局限進(jìn)行了分析,對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F224

【引證文獻(xiàn)】

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2 趙建華;;論公共組織變革與組織傳統(tǒng)文化的兼容[J];吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2014年05期

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1 趙琪;組織變革下的工作要求、工作資源對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

2 張麗輝;組織變革下的工作資源與積極工作壓力[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2724959