【摘要】：本文旨在從制度變遷的角度對中國勞動收入占GDP的變化進行解釋。合約是制度分析的基本單位，也是本文研究的切入點。本文首先利用“支出倒推法”核算了1952-2009年中國要素收入分配格局，發(fā)現(xiàn)從1952到2009年中國勞動收入占比呈現(xiàn)倒U型變化。 合約治理分為兩個階段：簽約前治理和簽約后治理。勞動收入占比變化主要由簽約后治理模式?jīng)Q定的。即，勞動收入占比由剩余控制權(quán)的配置決定。筆者根據(jù)主要勞動合約的不簽約后治理模式把中國經(jīng)濟發(fā)展分為三段不同的歷史時期，利用“理論預(yù)測法”解釋了中國1952-2009年的勞動收入占比變化。1952-1978年為中國的計劃經(jīng)濟時期。中國的勞動合約主要是國家資本主導(dǎo)的勞動合約，這種合約由國家為個人提供保障（抵押），是一種終身制的無風(fēng)險勞動合約。合約的剩余控制權(quán)由“組織”掌握，勞動收入理論上來說可以降到維持生存的工資水平，勞動收入占比較低（均值58%）。1978-1995年為中國的承包經(jīng)濟時期。改革開放后，勞動合約由單一的國家合約，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)承包合約、農(nóng)戶、個體戶、小型民營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)共存。主要的勞動合約是企業(yè)承包制。相對于國家合約的其他勞動合約，此類合約中勞動者的剩余控制權(quán)提高，勞動收入占比增大（均值59%），并且波動較小。1996-2009年為中國社會主義市場經(jīng)濟的完善期。民營企業(yè)的雇傭合約發(fā)展迅速，并形成了多種多樣的勞動參與模式，提高了勞動者參與市場生產(chǎn)的機會，勞動收入的絕對值上升。與此同時，國有企業(yè)改革，國家終身合約數(shù)量大幅度減少。整體來看，資本主導(dǎo)的勞動合約稱為主流，資本方在合約治理中占據(jù)了絕對優(yōu)勢，勞動者的權(quán)利地位迅速下降，勞動收入占比下降（均值52%）。根據(jù)本各個階段不同勞動合約的特征和構(gòu)成比例，筆者推斷了各個階段的勞動收入占比變化，發(fā)現(xiàn)真實的勞動收入占比變化和筆者的推斷基本吻合。 為了進一步驗證本文的解釋，筆者利用統(tǒng)計年鑒的宏觀時間序列數(shù)據(jù)以及上市公司的微觀面板數(shù)據(jù)對本文推論分別進行了計量分析，都驗證了本文的推論，證明本文的解釋是可靠的。最后，本文從宏觀制度環(huán)境、合約治理模式和個體意識形態(tài)角度提出了相關(guān)政策建議。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F249.24
【圖文】：

本文對 1952-2009 年共計 58 年的中國要素收入分配數(shù)據(jù)進行了核算。雖然筆者使用了不同的統(tǒng)計方法，但從統(tǒng)計均值這一特征值來看，各個變量的變化并不大。勞動收入占比的均值在 57%左右，資本收入占比的均值在 27%左右，生產(chǎn)稅凈額的占比是 15%。勞動收入占比的最大值達到了 71%，最小值有 42%；資本收入的最大值為 42%，最小值為 15%；生產(chǎn)稅凈額的最大值為 25%，最小值為 11%①。中國勞動、資本和政府在初次收入分配中大概呈現(xiàn)出 532 的分配格局。變量名稱 觀察個數(shù) 均值 標準差 最小值 最大值1SL 58 0.57 0.05 0.42 0.712SL 58 0.58 0.05 0.47 0.711SK 58 0.28 0.06 0.15 0.422SK 58 0.27 0.06 0.14 0.37SG 58 0.15 0.02 0.11 0.25

952-2009年中國資本收入占比

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2724900