發(fā)布時間：2020-06-01 01:09

【摘要】：根據(jù)經(jīng)典的勞動力流動模型——托達羅模型的理論:“勞動力流動的主要動因是流入流出地之間的收入差異,并且是預(yù)期收入差異而不是現(xiàn)實的收入差距使勞動力做出遷移決定的”。而招聘信息中的薪資則可以很好的代表勞動力在做出決策前所認為的預(yù)期收益。而隨著信息時代的到來以及移動設(shè)備的高速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)普及率越來越高。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺為廣大的勞動力提供了便捷、透明、豐富的招聘崗位信息,越來越多的勞動力通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺獲取招聘崗位信息。本文將探究網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平對勞動力流動的影響。第一部分應(yīng)用國家衛(wèi)計委統(tǒng)計的流動勞動力數(shù)據(jù),分析我國各地區(qū)間勞動力流動的狀況、流動勞動力就業(yè)行業(yè)等。第二部分應(yīng)用Python語言編寫網(wǎng)絡(luò)爬蟲程序,爬取58同城招聘網(wǎng)站中我國不同地區(qū)不同行業(yè)的招聘薪資、招聘數(shù)量等數(shù)據(jù),并進行統(tǒng)計處理,初步分析各地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平差異。并結(jié)合勞動力流動數(shù)據(jù)探究二者之間的關(guān)系。第三部分應(yīng)用嶺回歸,從宏觀的角度研究地區(qū)之間網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平的差異對勞動力凈流動人數(shù)的影響,反映出地區(qū)間網(wǎng)絡(luò)招聘薪資差異對吸引勞動力資源的能力的影響。第四部分應(yīng)用邏輯回歸,以微觀的角度研究地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平對勞動力個體對是否選擇跨省流動決策的影響。得出了地區(qū)之間的網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平差異對勞動力凈流動數(shù)量具有顯著的影響,以及網(wǎng)絡(luò)招聘薪資水平對勞動力的流動決策也有著顯著的影響。最后針對研究發(fā)現(xiàn),提出了改善勞動力資源分配的建議。
【圖文】：

圖 2-1 勞動力流入分布力流入圖中可見，其中廣東、浙江、北京、上海、天津、江蘇等遠遠高于其他地區(qū)，占有大量的外來勞動力資源，可推測是由于發(fā)達，，招聘薪資水平較高，可吸引大量外來勞動力流入。而新疆處于平均水平，雖然這類地區(qū)經(jīng)濟水平不發(fā)達，但也正由于其欠列的幫扶援助措施，以及一些列的優(yōu)惠服務(wù)，鼓勵人們援疆援藏動力流入。而其他地區(qū)由于經(jīng)濟競爭力遠不如北京、上海、廣東引力較弱，且缺乏政策方面的支持，因此外來勞動力流入量較低

圖 2-1 勞動力流入分布動力流入圖中可見，其中廣東、浙江、北京、上海、天津、江蘇等力遠遠高于其他地區(qū)，占有大量的外來勞動力資源，可推測是由于為發(fā)達，招聘薪資水平較高，可吸引大量外來勞動力流入。而新疆本處于平均水平，雖然這類地區(qū)經(jīng)濟水平不發(fā)達，但也正由于其欠些列的幫扶援助措施，以及一些列的優(yōu)惠服務(wù)，鼓勵人們援疆援藏勞動力流入。而其他地區(qū)由于經(jīng)濟競爭力遠不如北京、上海、廣東吸引力較弱，且缺乏政策方面的支持，因此外來勞動力流入量較低
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C81;F249.2

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程晨;;互聯(lián)網(wǎng)時代下高校網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和對策分析[J];佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2018年12期

2 ;關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘和尚等不實信息的聲明[J];法音;2019年05期

3 王敬雅;;中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策——以A公司為例[J];商場現(xiàn)代化;2019年10期

4 王雪婷;;淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊與對策[J];全國流通經(jīng)濟;2017年27期

5 ;本期話題:網(wǎng)絡(luò)招聘亂象怎樣破除?[J];中國就業(yè);2017年10期

6 吳敏娜;楊爽;;我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點分析[J];時代金融;2017年29期

7 張倩茹;;成熟應(yīng)用情境下中小企業(yè)雇主網(wǎng)絡(luò)招聘探究[J];科技經(jīng)濟導(dǎo)刊;2018年10期

8 阮榮彬;;淺析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存問題及對策[J];科技經(jīng)濟導(dǎo)刊;2018年11期

9 李悅;邱玉丹;黃夢琪;;互聯(lián)網(wǎng)時代大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策研究——基于“李文星事件”的思考[J];現(xiàn)代信息科技;2018年07期

10 楊峰;;淺析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題及策略[J];知識經(jīng)濟;2018年16期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2015年第7期）[C];2015年

2 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)半年度報告 2017年[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2017年第11期）[C];2017年

3 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2015年第9期）[C];2015年

4 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版 2016Q1[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2016年第9期）[C];2016年

5 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版 2015年Q1[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2015年第8期）[C];2015年

6 ;中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版 2015年Q3[A];艾瑞咨詢系列研究報告（2015年第12期）[C];2015年

7 黃潔;;人才市場建設(shè)之網(wǎng)絡(luò)招聘[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

8 趙躍輝;;網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問題及對策[A];第十二屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2011年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2011年

9 肖翔;劉麗平;;在線招聘渠道創(chuàng)新[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

10 ;第4章 人力資源服務(wù)業(yè)的新發(fā)展[A];中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2009[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 甄翔;印度網(wǎng)絡(luò)招聘騙局致3000人中招[N];環(huán)球時報;2018年

2 戴先任;嚴肅整治網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱[N];青海日報;2019年

3 張淳藝;網(wǎng)絡(luò)招聘平臺需明確連帶責(zé)任[N];檢察日報;2019年

4 本報記者 曹s

本文編號：2690737