【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化與世界經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深化，為中小企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。為了積極迎合新科技革命及其帶來的新的科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，中小企業(yè)不斷地審視國內(nèi)外市場，以期在激烈的競爭中求得生存，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)前，由于在國民經(jīng)濟(jì)中中小企業(yè)扮演著重要的角色，這些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身的產(chǎn)業(yè)升級和附加值的提升，積極追逐高額利潤，不斷開拓國際市場。而且，隨著全球化生產(chǎn)趨勢逐漸轉(zhuǎn)變，各國企業(yè)爭相尋找制造成本低廉的生產(chǎn)基地，以致產(chǎn)業(yè)往成本低廉的國家轉(zhuǎn)移，促使各國企業(yè)開展對外投資的風(fēng)潮。而作為活躍經(jīng)濟(jì)代表的中小企業(yè)，更是加入到了國際化的潮流中，甚至一些企業(yè)在創(chuàng)建初期就成為國際化企業(yè)。 我國中小企業(yè)因?yàn)榫哂懈叨葯C(jī)動性與彈性，已經(jīng)走出國門開始了國際化運(yùn)作，充分展現(xiàn)了其應(yīng)變力與適應(yīng)力。然而，在全球并購蔚然成風(fēng)以及企業(yè)大型化的背景下，中小企業(yè)國際化的方式已面臨升級與轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)國際化的發(fā)展，許多企業(yè)對投資地區(qū)法律和法令不甚了解，或因跨國經(jīng)營所產(chǎn)生的新管理課題掉以輕心，導(dǎo)致管理無效率，無法達(dá)到計(jì)劃的預(yù)期目標(biāo)，這些因素嚴(yán)重阻礙了我國中小企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，面對不同文化與國情如何使海外子公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與方向不偏離母公司的整體目標(biāo)，又能利用當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境整合母公司的資源來創(chuàng)造利潤最大化，這已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，探究中小企業(yè)國際化具體的、關(guān)鍵的以及具有可操作性的影響因素，已經(jīng)成為中小企業(yè)國際化成功的關(guān)鍵。 綜上所述，根據(jù)對文獻(xiàn)的回顧，關(guān)于中小企業(yè)國際影響因素的研究，尤其是實(shí)證研究并不多見。本文從國際化視角分析影響中小企業(yè)國際化程度和績效的因素，對中小企業(yè)的國際化發(fā)展具有重要意義。 一、將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、人力資源、競爭強(qiáng)度和利基市場機(jī)會整合到一個框架下，研究他們對國際化的影響，全面深入地揭示了變量之間的關(guān)系，豐富完善了國際化理論體系，補(bǔ)充了創(chuàng)業(yè)理論、人力資源管理理論和機(jī)會識別理論。 二、從內(nèi)部和外部兩大視角研究了中小企業(yè)的國際化運(yùn)作，雖然人力資本對中小企業(yè)至關(guān)重要，但基于人力資本架構(gòu)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ行∑髽I(yè)的國際化影響更大。外部的競爭強(qiáng)度驅(qū)使企業(yè)不斷地尋求利基市場機(jī)會，滿足企業(yè)的國際化運(yùn)作。從兩大方面闡明了中小企業(yè)國際化的影響因素，這在理論上也是一次新的嘗試。 三、將技術(shù)創(chuàng)新引入研究框架，探究了技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)國際化程度與國際化運(yùn)營績效的影響，彌補(bǔ)了關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)國際化程度之間關(guān)系的相關(guān)研究，既豐富了創(chuàng)新理論，又完善了國際化理論。 四、從外部影響因素來看，本研究對利基市場機(jī)會做了探討，不僅明確了機(jī)會對中小企業(yè)國際化的重要影響，更加說明了在面臨激烈競爭時，尋求新的利基市場機(jī)會將是中小企業(yè)國際化過程中實(shí)現(xiàn)生存和成功運(yùn)營的關(guān)鍵。本文首次將利基市場機(jī)會作為影響國際化的前因變量，對于利基理論而言也是一次全新的闡釋。 本文也得出了以下有價值的結(jié)論： 一、內(nèi)部因素，即創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和人力資本對企業(yè)國際化績效、國際化程度和國技術(shù)創(chuàng)新有顯著的影響。具體有：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向分別對國際化績效、國際化程度和技術(shù)創(chuàng)新有正向影響，人力資本對國際化績效、國際化程度和技術(shù)創(chuàng)新有正向影響。 二、外部因素，即競爭強(qiáng)度與利基市場機(jī)會對國際化績效、國際化程度和技術(shù)創(chuàng)新有顯著的影響。具體有：競爭強(qiáng)度對國際化績效和技術(shù)創(chuàng)新有正向影響，而競爭度對國際化程度卻呈現(xiàn)出了負(fù)向的影響關(guān)系，利基市場機(jī)會對國際化績效、國際化程度和技術(shù)創(chuàng)新有正向影響。 三、技術(shù)創(chuàng)新對國際化程度和國際化績效有顯著的影響，而且其影響為正。 四、國際化程度對國際化績效的影響與原來假設(shè)的正相關(guān)關(guān)系不一致，國際化程度對國際化績效的影響呈現(xiàn)出S型特征。 五、案例研究表明，國內(nèi)中小企業(yè)與國外中小企業(yè)相比，需要在內(nèi)因，即創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和人力資本方面分別加強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向傾向與人力資本的積累，二者對中小企業(yè)國際化的程度、國際化的績效和國際化成果中的創(chuàng)新行為具有決定性的影響。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下5個方面： 第一、基于內(nèi)外部視角構(gòu)建了中小企業(yè)國際化的影響因素模型，并將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、人力資本、競爭強(qiáng)度和利基市場機(jī)會納入到模型中研究它們對國際化程度和國際化績效的影響，并利用中國中小企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。通過對相關(guān)理論的回顧，本文發(fā)現(xiàn)，以前的研究主要關(guān)注企業(yè)國際化的階段、國際化的戰(zhàn)略選擇以及不同階段影響企業(yè)績效的因素，在一定程度上忽略了對國際化績效的研究，而戰(zhàn)略也主要集中在出口、許可證、特許權(quán)、合資或獨(dú)資等方面，將所謂的戰(zhàn)略與階段混為一談。本文依據(jù)Zahra等（2001）學(xué)者點(diǎn)的觀點(diǎn)，重新對內(nèi)外部因素進(jìn)行審視，選擇了重要的因素來研究中小企業(yè)國際化的發(fā)展情況，此為創(chuàng)新點(diǎn)之一。 第二、利用中小企業(yè)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了新的衡量國際化程度的量表。以前關(guān)于國際化程度的測量，主要利用了衡量國際化績效的指標(biāo)，如企業(yè)國外銷售總收入占企業(yè)總銷售收入的比重以及海外銷售的增長率，雖然這一測度指標(biāo)在一定程度上反映了國際化的程度，但是卻忽略了國際化程度與國際化績效的差別，二者很明顯是不一樣的。本文采用了George等（2005）以及Gil等（2006）的概念性指標(biāo)來測度國際化程度，實(shí)證結(jié)果表明，這些指標(biāo)是可行的，信度和效度均滿足要求。 第三、本文創(chuàng)新性地將競爭強(qiáng)度作為因變量而非調(diào)節(jié)變量來研究它對國際化績效和國際化程度的影響。以前關(guān)于國際化的研究，多數(shù)研究將競爭強(qiáng)度作為某兩個變量之間的調(diào)節(jié)變量來探求它對相關(guān)變量關(guān)系的影響，只有少數(shù)學(xué)者從定性角度分析了競爭強(qiáng)度對國際化績效和國際化程度的直接作用。本文打破常規(guī)，首次實(shí)證研究了競爭強(qiáng)度對國際化績效和國際化程度的影響，而且發(fā)現(xiàn)它對前者具有正影響，而對后者卻有負(fù)影響。 第四、實(shí)證檢驗(yàn)了國際化程度與國際化績效之間的S型關(guān)系。Hsu等（2005）基于定性分析，發(fā)現(xiàn)了國際化程度與國際化績效之間存在門檻效應(yīng)，即國際化程度對國際績效的影響在第一階段遞減，在第二階段遞增，在第三階段再次遞減，，形狀大致類似S型。本研究根據(jù)中國中小企業(yè)數(shù)據(jù)，對二者的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證，首次實(shí)證驗(yàn)證了二者之間的S型關(guān)系，并創(chuàng)造性地確定了不同階段曲線凹凸的方向。 第五、通過中美中小企業(yè)案例比較驗(yàn)證了相關(guān)理論，尤其在案例選擇上創(chuàng)造性的選擇了一家天生全球化企業(yè)來作為中國企業(yè)的參照物，為中國企業(yè)盡早并成功開展國際化運(yùn)作提供了借鑒。
【圖文】：

本文的基本研究結(jié)構(gòu)與研究內(nèi)容

充分發(fā)揮人力資源在國際化運(yùn)營過程中的作等，1996）[98-99]。綜上可以看出，戰(zhàn)略性人力資源管理的議題司，使子公司能夠親密合作，實(shí)現(xiàn)人力資源共享；要有三項(xiàng)，即跨國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的定位的資源、時間與精力以及這些資源的所在地的選擇主要有招募、任用、薪資、獎酬、發(fā)展等戰(zhàn)略，表明了跨國企業(yè)，尤其是中小企業(yè)在國際化的過通過人力資源來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和績效的提戰(zhàn)略性國際人力資源管理議題跨國企業(yè)子公司之間的連結(jié)程度：控制/變數(shù)戰(zhàn)略定資
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F276.3;F224

【引證文獻(xiàn)】

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1 鄧軍;中型私營建筑企業(yè)國際化經(jīng)營問題研究[D];大連海事大學(xué);2013年

2 張福莉;中國電子信息企業(yè)國際化與經(jīng)營績效關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2013年

3 范頤輝;JZ集團(tuán)國際化戰(zhàn)略下微波電子產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略研究[D];電子科技大學(xué);2013年

4 張熊瑞;外資零售企業(yè)在華業(yè)態(tài)選擇、區(qū)域擴(kuò)張與其績效的關(guān)系[D];蘭州商學(xué)院;2014年

本文編號：2655765