J公司DP項目招標風險管理的研究
【圖文】:
圖 2-1 G公司組織架構圖說明:G 公司的工程管理部僅承接經(jīng)營物業(yè)的改造、維修,不具備大型建設項的工程管理能力。2.3 J 公司項目風險管理現(xiàn)狀及存在問題2.3.1 J 公司項目風險管理現(xiàn)狀一、務模式不同順暢J 公司對項目一般是通過成立小組去進行管理,小組人員構成一般是以某一個公領導牽頭,再配備技術骨干人員,其中業(yè)務、技術骨干有部門負責人、也有基層的門人員參與,業(yè)務、技術骨干一般都是一人身兼多個項目,出現(xiàn)“能干的忙死、閑閑死”的現(xiàn)象。同時,項目小組的審批形式又是以業(yè)務線條劃分的職能審批,容易現(xiàn)項目小組與職能部門、項目小組與領導層的信息斷層,,事項推動的力度有限。二、才專業(yè)結構不完善,業(yè)務人員比例偏低
圖 3-1 J 公司管理人員與業(yè)務人員構成對比圖三、酬機制不健全在公司本部同崗不同酬問題較為突出,如不盡快解決,勢必影響公司的發(fā)展量。舉例,公司本部 98 人(含領導),其中市場化選聘人員約 50 人,占員1%,但其工資總額約占公司工資總額的 63%,如下圖所示:
【學位授予單位】:華南理工大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:F272.3;F271;F299.233.4
【參考文獻】
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本文編號:2616594
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