【摘要】：本文利用2013年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)和分位數(shù)分解法分析了農(nóng)民工和城市工的工資差異,研究表明:從全國和東部地區(qū)來看,城市工和農(nóng)民工的工資差異主要是來自于兩個群體的稟賦差異,歧視所占的比重較小;在中部地區(qū),中、低分位上的系數(shù)差異大于稟賦差異,中、高分位上的稟賦差異大于系數(shù)差異,對農(nóng)民工的歧視主要存在于工資分布的低端;在西部地區(qū),隨著分位數(shù)的提高,工資差異、系數(shù)差異和稟賦差異都不斷提高,稟賦差異和系數(shù)差異為兩個群體的工資差異做出了大體相同的貢獻。這意味著,當前和今后相當長的一個時期內(nèi),我國保護農(nóng)民工免于工資歧視的政策著力點應(yīng)放在中部地區(qū)的低收入階層和西部地區(qū)。
[Abstract]:In this paper, the wage gap between migrant workers and urban workers is analyzed by using the Chinese comprehensive social survey data and the quantile decomposition method in 2013. The results show that: from the point of view of the whole country and the eastern region, The wage difference between urban workers and migrant workers is mainly due to the difference of endowment between the two groups, and the proportion of discrimination is relatively small. In the middle part of China, the difference of coefficient in middle and low quartile is greater than that in endowment, and the difference in endowment in middle and high score is larger than that in coefficient. The discrimination against migrant workers mainly exists at the low end of wage distribution. In the western region, with the increase of quantiles, the wage difference, coefficient difference and endowment difference are all increasing, and the endowment difference and coefficient difference make roughly the same contribution to the wage difference between the two groups. This means that the policy of protecting migrant workers from wage discrimination should focus on the low-income groups in the central region and the western region in the present and a long period in the future.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院;
【基金】：河南省2015年軟科學(xué)重點項目《加快河南省人口城市化進程的公共政策研究-基于工資差異分解的經(jīng)驗分析》(152400410173) 2015年河南省政府決策研究招標項目《促進河南省農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移研究》(2015A009)的階段性研究成果
【分類號】：F323.6;F249.24

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本文編號：2417803