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基于改進(jìn)CBR的重大基礎(chǔ)設(shè)施工程高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方法及驗(yàn)證

發(fā)布時(shí)間:2018-06-07 06:57

  本文選題:重大基礎(chǔ)設(shè)施工程 + 案例推理; 參考:《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》2016年02期


【摘要】:針對(duì)中國重大基礎(chǔ)設(shè)施工程高層管理團(tuán)隊(duì)組建問題,應(yīng)用案例推理方法(CBR),提出了一套基于改進(jìn)CBR的重大基礎(chǔ)設(shè)施工程高層管理團(tuán)隊(duì)組建新方法,并將其構(gòu)建為一個(gè)包含42個(gè)案例,可供實(shí)際應(yīng)用的系統(tǒng)。在現(xiàn)有CBR指標(biāo)相似度計(jì)分方法的基礎(chǔ)上,新增一個(gè)多序列比對(duì)算法以實(shí)現(xiàn)多值指標(biāo)間的相似度計(jì)算。以2010年上海世博會(huì)工程為例,對(duì)CBR系統(tǒng)的有效性進(jìn)行驗(yàn)證分析。結(jié)果表明,案例推理技術(shù)可以有效輔助新工程的高層管理團(tuán)隊(duì)組建決策,有利于中國重大基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)在新項(xiàng)目中的綜合再利用。
[Abstract]:In order to solve the problem of constructing senior management team of major infrastructure engineering in China, a new method of constructing senior management team of major infrastructure engineering based on improved CBR is proposed by using CBR-based reasoning method. It is constructed as a system containing 42 cases, which can be applied in practice. Based on the existing similarity scoring methods of CBR indicators, a new multi-sequence alignment algorithm is proposed to calculate the similarity between multi-valued indicators. The validity of CBR system is verified and analyzed by taking the Shanghai Expo 2010 project as an example. The results show that Case-Based reasoning (CBR) technology can effectively assist the decision making of senior management team of new projects, and is beneficial to the comprehensive reuse of construction management experience of major infrastructure projects in China.
【作者單位】: 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;同濟(jì)大學(xué)復(fù)雜工程管理研究院;伯明翰大學(xué)土木工程學(xué)院;新加坡國立大學(xué)設(shè)計(jì)與環(huán)境學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目(71390523);國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71471136) 中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目(1200219199)
【分類號(hào)】:F283

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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2 衛(wèi)旭華;劉詠梅;車小玲;;中國上市企業(yè)高管離職影響因素的跨層研究[J];管理科學(xué);2013年06期

3 李維安;劉振杰;顧亮;;董事會(huì)異質(zhì)性、斷裂帶與跨國并購[J];管理科學(xué);2014年04期

4 李世剛;;女性高管、過度投資與企業(yè)價(jià)值——來自中國資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2013年07期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 黃詩華;高管團(tuán)隊(duì)報(bào)酬對(duì)組織創(chuàng)新及組織績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2012年

2 許娟;女性高管對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2014年

3 陳柳源;合資企業(yè)和民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系比較[D];廣西大學(xué);2014年

4 郝海蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征、高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響研究[D];西安科技大學(xué);2014年

5 程曉鑫;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)中國企業(yè)國際化程度的影響:結(jié)構(gòu)依存度的調(diào)節(jié)作用[D];浙江大學(xué);2015年

6 孔祥麗;女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響[D];西安財(cái)經(jīng)學(xué)院;2014年

7 周航;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)、國際化與績(jī)效[D];浙江大學(xué);2015年

【相似文獻(xiàn)】

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1 戴偉輝;周瑛;;基于知識(shí)的企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)化配置研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年10期

2 江巖;張?bào)w勤;;高層管理團(tuán)隊(duì)特征與組織創(chuàng)新研究述評(píng)[J];山東社會(huì)科學(xué);2008年02期

3 謝科范;陳云;;企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)沖突的自組織原理[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

4 趙士德;于天軍;;高層管理團(tuán)隊(duì)研究回顧與展望[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年27期

5 余美t,

本文編號(hào):1990285


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