發(fā)布時間：2018-03-25 15:36

  本文選題：勞動關系　切入點：市場化　出處：《開放導報》2016年04期

【摘要】：勞動關系市場化既是市場發(fā)揮資源配置決定性作用的必然,也是后者得以實現(xiàn)的重要前提,更是有效化解當前群體性勞動爭議頻發(fā)的關鍵。為完善市場化勞動關系的治理機制,政府要健全勞動者成為勞動關系權(quán)利主體的法律體系,增強勞動者集體性力量,將人力資源管理納入勞資自治的范疇,實現(xiàn)勞資關系的利益均衡。
[Abstract]:The marketization of labor relations is not only the necessity for the market to play a decisive role in the allocation of resources, but also an important prerequisite for the realization of the latter. The government should perfect the legal system that the laborer becomes the main body of the labor relation right, strengthen the collective strength of the laborer, bring the human resource management into the category of the labor and capital autonomy, and realize the benefit balance of the labor relations.
【作者單位】： 吉林大學法學院;
【基金】：2015年度吉林大學基本科研業(yè)務哲學社會科學研究種子基金(博士啟動專項)項目(2015BS004) 中國博士后科學基金第58批面上一等資助項目:“比例原則視野下政府介入集體勞動爭議的邊界”(2015M580184)
【分類號】：F249.26

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本文編號：1663755