本文關鍵詞：行業(yè)協(xié)會人力資源困境的突破及其風險　出處：《行政論壇》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 行業(yè)協(xié)會 人力資源 人才共享 資源依賴理論

【摘要】：近期出臺的多份文件規(guī)定行業(yè)協(xié)會專職人員不得由政府官員兼任。這一政策雖然有利于政會分離,但也會加深行業(yè)協(xié)會人力資源危機。通過資源依賴理論引入行業(yè)協(xié)會人才共享的新概念,可能會緩解這種危機。人才共享,即組織間不改變人才歸屬的人才流動,它規(guī)避了行業(yè)協(xié)會的資金限制,以其他資源交換獲得人才,同時給予合適的激勵留住人才,無須依靠政府行政命令的推動也能持續(xù)運轉。然而,作為一種組織間互動的人才共享將面臨可能喪失人力資源控制、機會主義、信息不對稱、供給不確定性等因素帶來的風險。為克服這些風險,行業(yè)協(xié)會需要在開展人才共享的實踐中建立人才共享試用期制度、人才績效考評制度,促進人才共享的制度化,同時分散對單個組織人力資源的依賴,提供其他組織必要的資源,并優(yōu)化行業(yè)協(xié)會內部人力資源管理。
[Abstract]:In order to overcome these risks , the industry association needs to establish talent sharing trial period system , talent performance evaluation system , information asymmetry , supply uncertainty and so on .

【作者單位】： 浙江大學公共管理學院;
【分類號】：C912.2;;F241.22
【正文快照】： (浙江大學公共管理學院,浙江杭州310058)行業(yè)協(xié)會作為經濟組織的再組織,在行業(yè)治理和社會管理方面發(fā)揮著重要作用。然而,行業(yè)協(xié)會中長期存在的專職人員偏少、人員結構不合理、人員能力不足等狀況,嚴重制約行業(yè)協(xié)會的功能發(fā)揮。2014年,中共中央組織部《關于規(guī)范退(離)休領導干

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