本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的一個新的階段,新常態(tài)下所呈現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性特征對我國勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對縮小勞動者利益訴求與企業(yè)滿足能力之間的差距、維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下,經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟(jì)增長動力的轉(zhuǎn)換以及勞動者自身素質(zhì)和心理因素等都是影響和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重要方面。構(gòu)建和完善社會主義和諧勞動關(guān)系需要從政府、工會、企業(yè)以及勞動者自身多個角度全方位開展,健全和完善政府、工會組織的職能與作用、明確企業(yè)勞資和諧的社會責(zé)任,同時加強(qiáng)對勞動者的教育培訓(xùn)以及心理疏導(dǎo),共同推進(jìn)社會主義社會和諧勞動關(guān)系的常態(tài)化。
【作者單位】： 唐山師范學(xué)院社會科學(xué)部;
【基金】：2016年度河北省社會科學(xué)基金項目《新常態(tài)下勞動工資合理增長機(jī)制研究》(項目編號:HB16YJ082) 2016年度河北省人力資源社會保障廳課題《企業(yè)工資正常增長機(jī)制研究》(項目編號:JRS-2016-5002)的研究成果
【分類號】：F249.26
【正文快照】： —、引言 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)全面步入新常態(tài)時代,在給國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新的發(fā)展機(jī)遇的同時,社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所呈現(xiàn)出來的一些新的特點對社會和人們的思想觀念以及勞動關(guān)系領(lǐng)域的勞動者就業(yè)、勞動力供需關(guān)系等方面都產(chǎn)生了較大的影響。經(jīng)濟(jì)增速放緩在一定程度上降低了企業(yè)員工

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